理念分享411

沈园幽径

麦肯锡全球研究院预测，到2030年，全球约30%的工作内容将被自动化替代，但需要人类判断力、创造力和同理心的工作反而会增加。这说明传统可标准化的"硬技能"（如某些专业技能）的竞争力在下降。对于Al时代的到来，我们将如何面对呢？

首先，我们要认识到人类所具有一些独特价值领域是AI难以突破的，比如价值判断力、跨领域创新能力、情感联结能力、 复杂系统认知等，要努力去发挥人类自己的长板，并将其弄的更长。

第二，要在全社会广泛倡导科技伦理意识、数字时代的责任担当和跨文化同理心。

第三，对于个人，一要提高“元学习能力"，去学习如何学习；二要强化"模式识别"，能够在碎片化信息中建立连接；三要具备“人机协作领导力”，善于使用AI；四要使自己拥有“快速迭代的韧性”。为此，在实践活动中，我们要为自己构建“T型成长模型”，在纵向上保持专业的深度学习，在横向上培养跨学科的思维；同时要主动将AI作为思维延伸的工具，培养机器无法替代的“模糊决策能力”；并努力实施“敏捷成长计划”，采用PDCA循环快速迭代，建立个人知识管理系统，定期进行能力缺口自我分析。

未来竞争力应该是与AI协同进化的能力。正如德鲁克所说：”预测未来的最好方式就是创造它。”在这个过程中，我们需要重新定义自己的独特价值坐标。