春华秋实结硕果 赓续前行谱华章，——济铁老年大学2024年度工作回顾

高杰

　　2024年，济铁老年大学秉持“政治引领，亲情奉献”理念，筑牢“教师、班委、管理人员”三支队伍根基，推进“规范管理、信息赋能、文化建设、作用发挥”四大举措，致力于打造温馨有爱的老年大学，全面提升老同志的获得感、幸福感与安全感。

　　一、强化政治引领，锚定发展方向

老年大学将学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，通过举办专题学习会、“我与中国铁路高质量发展”班委座谈会、开学微党课、畅谈建言活动，以及下发《实施意见》宣传提纲等方式，推动思想政治教育融入校园、班级与课堂。引导学员坚守初心使命，树立正确学习观，积极发挥余热。

深入开展“我和中国铁路高质量发展”系列主题活动，迅速组织学习国铁休干局文件精神，以党的二十大精神为指引，推动铁路老年教育事业蓬勃发展。动态更新宣传展板，借助老年大学朋友圈、微信群等线上平台，组织学习济铁老年之家、老铁路APP资讯，引领老同志坚定不移听党话、跟党走。

在重大节日举办文艺演出与成果展示活动，营造浓厚学习氛围，凝聚强大思想共识 ，助力老同志保持“政治坚定，思想常新，理想永存”。

　　二、倾注亲情服务，增强保障水平

1. 场地服务多元共享：积极打造“共建、共享、共用”的文化阵地，为济南局老年体协、老科协、花卉协会、关工委、书画协会等涉老组织提供活动场地，全年累计服务30场次，接待超2万人次，有力促进了老同志间的交流与合作，凝聚起奉献铁路事业的强大合力。

2. 协同助力医保办卡：充分发挥老年大学的阵地优势，协助医保办举办“集团公司企业补充医疗保险与基本医疗保险数据对接解读会”。利用暑期，配合医保办、招商银行，为1800名南郊地区老同志办理医保卡提供场地支持，赢得医保办和招商银行的高度赞誉，并获赠锦旗。

　　三、聚焦三支队伍，驱动高质量发展

1. 锻造精锐教师队伍：严把入口、专业、态度、考核四关，教务室通过深入课堂听课，组织学员扫码打分，评选优秀教师等办法，着力打造一支政治过硬、专业精湛、品德高尚、服务优良的教师队伍。目前，学校拥有专兼职教师26名，本科及以上学历占比达60% 。

2. 优化班委自主管理：秉持“以老助老、以老敬老、以老管老”理念，突出“自主管理”模式，组建系主任队伍，充分发挥老干部的政治、经验与威望优势。定期举办班级管理培训与经验交流会，激发系主任、班委的积极性，让老同志深度参与学校管理。

3. 建强专业管理团队：深入开展“坚持政治引领，厚植为老情怀，成就事业发展”岗位建功行动，加强自身建设，全力打造一支“政治引领强、大局意识强、为老服务强、团结协作强、作风形象强”的五强优秀团队。引导工作人员以感恩心、事业心、责任心，为老同志办实事、解难题 。

　　四、深化规范管理，提高办学效能

1. 招生工作平稳有序：上半年招生961人，下半年招生786人。

2. 打造特色课程体系：围绕“我与中国铁路高质量发展”主题，开设声乐、舞蹈、书法、绘画、推拿按摩、中医保健、朗诵、太极拳、瑜伽、模特走秀等31个特色班次，全方位满足老年人的兴趣爱好 。

3. 教学成果亮点纷呈：在教师悉心指导与学员共同努力下，各课程成果丰硕。以短视频制作课程为例，针对零基础学员，教师课后单独辅导，成立学习小组互助学习，实现全班学员均能独立制作短视频。老年合唱团在庆祝新中国成立75周年第四届全省离退休干部合唱比赛中，力压43支队伍，斩获金奖及优秀组织奖，充分展现了老同志的精神风貌。

4. 完善内部管理制度：上半年重新编制《济铁老年大学教务管理手册》，修订完善岗位职责、校园安全、教室管理、学员守则、学籍管理等一系列制度，确保教学与管理工作有章可循，实现规范化、制度化运行。

5. 提升安全管理效能：定期开展安全培训与应急演练，如11月份组织的消防安全讲座和消防演练，覆盖全体工作人员、教师和班干部，有效提升了人员安全意识与应急处置能力。同时，组织专业人员排查安全隐患，在部领导支持下，完成配电箱、传达室电线、大院监控线的更换，营造安全稳定的学习环境。

6. 升级教学管理模式：鉴于管理人员不足，推行学员自我管理的系主任管理模式，构建“教务室+系主任+教师+班委”的教学管理体系。优化教务室人员分工，明确综合、教务、教学工作职能，提升教学管理的规范化与高效化水平。

　　五、推进信息化建设，创新服务模式

1. 管理信息化：自主研发济铁老年大学局域网报名系统，实现从手工报名到局内网络报名的转变，并与铁路退休职工电子档案对接，方便快捷，大幅提高报名、信息统计及管理查询效率，提升信息化办学水平。

2. 教学智能化：实现校园教学一体机全覆盖，告别传统单一教学模式，通过触屏、电子屏书写等功能促进师生互动。借助班委工作群、班级微信群转发学习资料、教学视频，推进“互联网+老年教育”融合发展，满足学员多样化学习需求。

3. 入校智能化：安装人脸识别系统，取代传统查证入校方式，实现刷脸入校，既便捷高效，又有效管控人员出入，提升校园安全管理水平。

　　六、加强文化建设，弘扬正能量

1. 培育优良校风学风：坚持“增长知识、丰富生活、陶冶情操、服务社会”的办学宗旨，营造“尊师重教、团结奋进”的校风。以规范引导塑造敬业、博学、创新的教风，以思想教育培育乐学、善思、互助、笃行的学风，将老年大学打造成思想政治教育、文化骨干培训、活动展演及作用发挥的重要阵地。

2. 丰富校园文化活动：结合七一、国庆、元旦等重要节点，举办文艺演出、教学成果展示等活动20余场次，吸引2000余人次老同志参与。围绕“我与中国铁路高质量发展”主题，开展安全科普讲座、庆七一系列比赛、书画展、情景剧展演、太极拳展示、教学观摩等活动，极大丰富了老同志的精神文化生活。

3. 优化宣传阵地建设：在老年大学楼北过道布置党建活动宣传阵地，在教学楼大厅设置统一文化标识，在健身广场院墙悬挂标语，在教学楼楼梯张贴育人名句，营造浓厚文化氛围。

4. 提升理论宣传质效：教务室带头撰写稿件，全年完成休干局信息11篇、老年大学稿件30篇。理论宣传教研小组成员孙惠墀撰写的论文荣获中国老年大学协会优秀论文入选奖。在各类征文活动中，老年大学组织撰写多篇稿件，部分优秀作品在济铁老年、济南铁道报等平台发表，为学校发展营造良好舆论氛围。

　　七、激发银龄活力，展现时代风采

1. 志愿服务传递温暖：成立志愿者服务小组，弘扬“奉献、友爱、团结、互助”的志愿者精神。太极拳班班长李大驷组织老同志义务为学员理发，耳诊班教师王淑春带领学员为全校学员义务贴耳豆，充分展现了老同志的奉献精神与自身价值。

2. 选树典型引领风尚：年底开展优秀学员、优秀班干部、优秀志愿者、优秀教师评选活动，树立先进典型，传递正能量。营造崇尚先进、学习先进的良好氛围，激励老同志争做老有所学、老有所为、老有所乐、老有所教的时代先锋，彰显老年人的时代价值与使命担当。

展望未来，济铁老年大学将继续坚持以学员为中心，不断创新教育理念、优化教学管理、丰富教学内容，努力为老同志提供更加优质、多元、便捷的教育服务，为推动铁路老年教育事业高质量发展贡献力量 。