命运多舛志更坚 身虽残疾事业兴

自然

　　按：今天推出我族宗谱中最后一位人物典范，是本人的第三代族弟张晋平。尽管他走路都需要拐杖支撑，并且还需要人搀扶，但由于他每迈出一步都走的非常扎实，因此，才可能在煤矿矿长这样涉及巨大经济效益的岗位上一干就是十几年。也由此想让大家了解一下我族血统所遗传的毅力！

长峪村勤忠都一甲

张氏家族人物典范

命运多舛志更坚

身虽残疾事业兴

　　在我们长峪勤忠都头甲张氏家族中，有这样一位比较奇特的族人，尽管他身有残疾，走路不仅需要拄拐杖，还得让人搀扶，后来更是坐着轮椅才能出行，但他却凭借自己顽强的毅力和聪明才智，先后在联盛公司的两座煤矿担任了十几年矿长，同时，还根据镇党委邀请，回到村里担任了两届支部书记，在任期内，为村里办了大量事实。这位族人，就是东沟的张晋平。

晋平从小就命运多舛，可以说经受了常人难以承受的磨难。自小由于母亲多病，家庭生活就非常困难。在仅有10岁时，由于父母去太原照顾因触电严重烧伤住院的弟弟，晋平就独立承受了生活的煎熬。每天放学后，不仅要自己做饭，而且还要上山去拔草，喂养家里补贴家用的几十只兔子。前后共坚持了40多天。这段经历虽然艰难，却在一定程度上滋生和培育了晋平刚毅坚强、好胜不服输的自信心。

晋平在上初三即将毕业之时，母亲却意外去逝，这给他的心灵带来极大打击。尽管晋平从小聪明伶俐，学习成绩很好，但初中毕业后，考虑到家庭的困难，还是准备放弃学业，帮助父亲经营家庭。在关键时刻，第三代族兄张黎平一方面循循善导，一方面严厉呵斥，再加之得到晋平父亲的支持，晋平最后还是考入了柳中上了高中。

未料想，在读高二时，晋平又患上了黄疸肝炎，为此不得不休学。雪上加霜的家庭遭遇，让晋平再一次萌生放弃学业的念头。在此人生逆境时，族兄黎平又从思想上开导，观念上引导，精神上疏导，物质上扶持，重新唤起了他改变人生的希望之光。他克服食不裹腹，衣不蔽体的艰难岁月，度过了一生中最艰难的高中阶段。后又顺利考上了中专，由此迎来了人生的第一个转折点。

　　1994年10月，晋平从吕梁职业中专采煤专业毕业后，被分配到属于国有的柳林县兴无煤矿采煤队工作，其时正值兴无煤矿进行采煤技术改造，晋平受命外出学习高档普采工艺的核心技术——采煤机及液压系统检修维护。三个月后学成归来，投入到紧张而繁忙的当时算是最先进的设备安装工作中。

先进设备的检修、安装等工作，虽然枯燥无味，但争强好胜是长峪张氏族人的共同特性！晋平在这看似普通的岗位上，练就了被人称为“火眼金晴”和“铜头铁臂”的本领。他不仅熟练掌握了先进普采工艺设备的结构、原理、采煤工艺及选型搭配等，而且在维护、保养、生产组织、安全管理、技术规范等方面都积累了丰富的经验，为煤矿年达产60万吨关键技术改进做出了卓越贡献，受到公司上下的一致好评。由于晋平勤奋好学，乐于吃苦，善于钻研，为此矿领导认为是可塑之才，于2002年3月份，被调往生产调度室，参与并负责全矿生产矿井的调度管理工作。

不幸的是，晋平在井下工作期间，由于煤矿曾经发生顶板冒顶事故，导致晋平在事故中腰椎中枢神经受损。但当时还年轻，休息了几天后感到问题不大，没当回事便返回了工作岗位。但由此却逐步影响到他的正常走路，成为终身残疾。

　　2002年6月，晋平正在工作上受到领导高度重视，事业如日中天之时，年产60万吨的国有的兴无煤矿，被县里以8000万的价格，卖给民营企业山西联盛能源有限公司。晋平和大多数工人一样，以每年500元的价格，被迫买断工龄，走向下岗。这对晋平无疑又是一次巨大的心灵打击。在关键时刻，族兄张黎平为此再一次为晋平分析形势，鼓舞信心，指引途径，使晋平再一次燃气生活的勇气。

后来，下岗的晋平参加了联盛公司招聘文秘人员的考试，通过笔试、面试、口试以及心理素质测试等，最后以优异成绩被录取。

一个人的素质和能力，总会通过平时点点滴滴的言行表现出来。在综合办公室从事了一段时间文秘工作后，领导发现晋平还有一定的组织领导才能，于是，为了考验，就让晋平负责公司响应上级号召，投资1100余万元的“一矿一企治理一山，建设双百里绿色长廊”工程。他组织人员，在荒山秃岭上栽植生态林9万余株，绿化面积近800亩。由于晋平管理有方、监督到位、认真负责，林木的成活率很高，工程质量被评为优良，由此受到山西电视台的采访，也引起公司高层的高度关注。

　　2004年2月，因公司扩张需要，便将系统学习过采煤专业技术，又经过严格考验的晋平调到柳林县贺家社煤矿，担任矿长助理兼调度室主任，此时晋平己开始了拄着拐杖行走。2007年3月，又调任柳林下寺头煤业有限公司生产矿长；2009年9月任命为柳林下寺头煤业有限公司矿长；2011年11月，又受命主持山西联盛龙门塔煤业有限公司的筹建工作，2012年4月煤矿建成后，又被任命为联盛龙门塔煤业有限公司矿长，直至2015年9月，因身体确实难以坚持，才辞去矿长职务。如此，晋平抱着残疾之身，共在煤矿担任矿长、副矿长共达11年之久。

企业是讲究效益的，民营企业更甚。一座煤矿是否领导有方，组织得力，不仅效益之间有天壤之别，而且更关系着生产安全和工人生命。作为一名走路都要拄着拐杖，并还需要人搀扶的残疾人，能被公司领导不断委以重任，没有超出常人的非凡本领和高度的敬业精神，是绝对不可能的。而张晋平能得到老板的不断信任，就是由于他虽然腿有残疾，但每迈出一步都走的非常扎实。

晋平在贺家社煤矿担任矿长助理兼生产调度室主任期间，就表现出非凡的组织领导才能和高度的敬业精神，他充分利用自己在兴无煤矿时井下八年的修炼“功底”和在联盛公司综合办公室行政后勤工作中积累起来的管理经验，对自己主管的生产调度、材料设备供应、行政后勤管理、工会日常工作等应运自如，游刃有余。特别全过程参与了煤矿年产30万吨技术改造项目，从巷道改造高压下井到系统调整工艺升级；从设备选型实施配套到安装完善竣工验收，无不倾注着晋平的心血和汗水。技改工程从2004年5月份开工到2005年10月份全部完工，并通过市、县两级管理部门验收，仅用了不到一年半时间。尤其是晋平一手负责的《薄煤层高产高效普采工作面设计及装备规划》，不仅受到了专家的充分肯定，而且极大地优化了设备配置和劳动组织，提高了工作效率和生产效率，由原工艺日产330万吨提高到1017吨，提高了三倍之多。这对于任何一位煤老板而言，都是极吸引眼球的。由于晋平协调有方，调度得力，2006年6月份，曾创造了薄煤层采煤机高档普采“月推进”147米的历史记录和“月产量”31000吨的最高记录。对于有这样业绩的管理者，任何高层管理者都不会弃之不用。

　　2011年11月，晋平又受命全面负责公司所属的龙门塔煤业有限公司的建设工作，在一年半的时间内完成投资4.3亿，全面建成生产矿井，顺利进入试生产阶段和矿井投产验收阶段，后公司直接委任晋平为龙门塔煤矿的矿长...... 期间所付出的心血，非常人难比。2015年9月，晋平因长期超负荷工作，腿疾加重，不得不自动提出申请，辞去令人眼热的矿长职务，回到公司改任行政职务。

在晋平担任龙门塔煤业矿长期间，庄上镇党委也发现晋平的组织领导才能，于是经和联盛公司协商同意，让晋平于2012年在继续担任龙门塔煤矿矿长的同时，回到长峪村兼任支部书记。晋平在村内连续担任了两届支部书记，在职期间，不负众望，共争取外部投资近2000万元，完成了多个重大项目，包括修建了便民理事厅，便于村里红白喜事的操办；硬化了11公里盘山公路，解决了村民劳作人力之苦；安装了全村的太阳能路灯，点亮了美丽乡村；修建了后村振兴桥，方便了村民交通出行；争取了国土部门的土地整理项目，投资1600万元整理高标准农田300余亩等，为长峪村后续的经济发展奠定了坚实的基础！

　　这就是一位身有残疾者的故事！

张晋平身上所体现出来的这种精神，正是我长峪勤忠都头甲张氏家族不向命运低头，不向困难妥协的“家族精神”的集中体现！也是我族相对成功者身上体现出来的共同精神！正是由于一代又一代的族人坚守着这种精神，才使我族的许多族人一步步迈向成功。而一旦丢弃这种精神，寄希望于命运的青睐，或者寄希望于投机取巧，是永远难以取得成功的！这一点万望我族后辈谨记！

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