悄悄告诉你，大学生就业进公务员队伍的4+2渠道及其要诀

启文士心2

原创 米 柯 米柯一声笑

2025年01月22日

文/米 柯

前几天与七八位体制外的朋友聚餐，席间谈到的贪腐现象让朋友们义愤填膺，切齿痛恨，而我则忍不住问了大家一句扎心的话：假如你们当了官，也会不会贪呢？结果这些家伙一个个都面面相觑地默认了，有一位还苦笑着承认：“我可能贪得更狠！”。呵呵，许多人就是这样——天天骂贪官，一心想当官。

实际上这是一个关于人性和制度的问题，似乎不宜在这里展开讨论，但可以引申出一个百姓同样高度关注的话题：对于整个社会来说，进入体制内仍是大学生就业趋之若鹜的优先目标。

官员的稳定待遇、社会地位和上升空间让“学而优则仕”成为永不褪色的名言，在经济下行压力大、大学生就业难的现实环境下，这种“铁饭碗”的独特优势则更加不言自明。

因此千军万马争进体制内成为大学生就业的主赛道，然而真正能够梦想成真的人却是凤毛麟角，究其原因，主要还是对相关政策、机制缺乏全面深入的认识，同时未能结合自身情况拿出合理对策并予实施，当然，一些并不太懂行的博主对面临就业的大学生及其家庭也起了一些不良的误导作用。

本人不才，也在体制内浸淫三十年，养成了勤于学习思考的习惯，对大学生就业进公务员编的问题略有心得，现予分享，希望对感兴趣的朋友有所助益。

体制内的岗位有层次之分，整体上分为国企编、事业编和行政编（即公务员编与参公编）三类，其中公务员编的含金量最高。体制内一部分人员的起步是从国企编或事业编开始的，后来经过多年的奋斗才进阶到公务员编，但情况多样而复杂，本文仅对大学生及其家庭最感兴趣也最现实的入公务员编问题试做分析。

许多人将进公务员编与考公打等号，而且留下“考公难，难于上青天”的固有印象，这是有点片面的，大学生要进公务员队伍有多种可供选择的渠道，门槛、难度也是高低不一，但成功率在整体上还是可观的，而那些考试能力相对不强的同学也没有必要望而却步。

我将大学生就业进公务员队伍分为4+2共6种渠道，其中前4种为直接渠道，后2种为定期进阶到公务员编的间接渠道。

1、公务员考试

简称考公，主要分为国考、省考两类，涉及报名、审查、笔试、面试、考察、录取等多个环节‌。

国考由中央公务员主管部门组织，招考的是中央国家机关及其直属机构的公务员，招考条件严格，一般要求学历大学本科及以上，考试通常在每年的下半年进行，由于职位层级高、待遇好，上升空间大，竞争最为激烈，如2024年国考招录人数3.96万人，通过资格审查的报名人数303.3万人，录用比例高达77：1，整体难度系数五颗星。

省考由各省、自治区、直辖市公务员主管部门组织，招考的是省、市、县、乡四级机关的公务员‌，由各省自行决定考试时间，大部分省份集中在每年的春季进行，学历要求大学本科及以上，尽管偏远地区或基层职位的报名人数相对较少‌，但竞争依然激烈，总体录用比例约为20：1至30：1，整体难度系数四颗星。

在决定是否报名参加考公和考什么类型、岗位之前，每位大学应届生都应对自身的条件与竞争力进行综合考量，尽量避免因选择失误、应考失败而造成时间、精力、经费的浪费，从而影响自己选择其他更合适的渠道。

2、选调生考试

中央、各省区市每年选调品学兼优的应届毕业生，将他们作为领导干部后备人选和机关高素质工作人员人选进行重点培养，选调生从被录取、分配到中央各部办委或基层后即直接获得公务员身份，地方选调生在基层锻炼2至3年后将调动到省内各级党政机关，中央、地方选调生在发展前景上均比普通公务员具备一定的优势。

选调生考试分为中央选调、地方定向选调、地方普通选调考试。中央选调生含金量最高，通常是部分重点高校优秀应届毕业生特别是顶尖的985高校‌，招考公告不公开，名额极少需学校内部推荐，选拔程序严格，考试竞争激烈‌，整体难度系数五颗星；地方定向选调生考试是指各省市区面向国内部分重点高校，定向考录选调一批全日制应届优秀大学毕业生，整体难度系数四颗星；地方普通选调生考试面向全日制本科及以上学历应届毕业生，限制相对较少，对考生所在院校及专业要求也较低，整体难度系数三颗星。

中央选调生考试的整体难度达到了与国考接近的最高水平，而地方两类选调生考试报录比差异较大，主要取决于省份和岗位的热门程度，整体报录比在10：1左右，因此比省考较容易上岸，如果应届毕业生（包括985高校）的应考水平‌较好但并不拔尖，则报考地方选调生便是一个合理与明智的选择。

3、军校生入编公务员

从进入军校的第一天起，军校生可以说已经是“半个公务员”了，学员毕业后将被直接分配到军队各级单位，成为基层军官或技术人员，享有类似甚至略高于公务员的优厚稳定待遇，而且有机会晋升到更高的职务和级别，在军队中表现出色而后选择转业时，一般都会直接获得公务员编制和相应级别，从此开起在地方的职业发展之路。

全国有27所军事院校面向高中生招生，由于其特殊性质和严格的选拔标准，加之报考人数逐年递增，造成军校的录取分数线整体上略高于地方院校，所以这个渠道属于考学校较难，进公务员队伍较易，综合评估难度系数三颗星。

如果一名应届高中生节后想进公务员队伍，具备考上重点高校的实力，而且自信能轻松通过军校录取时的体检、政审关，那报考地方高校还是报考军校就不难选择，要知道前者需经过高考和进编公务员两次大考，而后者通过一次高考便基本上高枕无忧了。

4、警校生入编公务员

全国共有专科以上层次的公安院校35所，其中公安部直属院校5所，地方省级所属公安院校30所，每年的全国公安联考就是针对这批院校应届毕业生的专门考试，由国家公务员局和公安部联合组织，考试内容包括行政职业能力测试、申论、公安基础知识等‌，通过笔试面试和不算严苛的政审关，即被统一招录为人民警察，从而直接得到公务员身份。

虽然报考公安院校的人数逐年增长，竞争有所加剧，但以专科起步的门槛还是相对较低的，而且就业时参加的公安联考通过率达60%至90 %，顺利进入公务员编制公安队伍的机率相当高，整体难度系数二颗星。

公安队伍的稳定性强，跨行业调动少，那些高考实力专科起步又有志于终身从警的应届高中生，报考公安院校直至今后参加公安联考的思路不失为上佳之选。

5、大学生村官入编公务员

‌大学生村官是国家为了培养新农村建设骨干人才和党政干部队伍后备人才而设立的重要岗位，选聘工作由省（区、市）组织人事部门定期、统一组织实施，通过公告、报名、资审、考试、考察、体检、公示、聘用、培训上岗等多种程序进行，选聘原则上为全日制本科及以上的学生党员或优秀学生干部，到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务，聘期一般为2至3年。

聘用期满、考核称职的大学生村官将面临“五条出路”：留村任职、考录公务员、自主创业、另行择业和继续学习深造。其中考录公务员这条路自然成了大家争相努力的黄金赛道，除了可以参加公务员考试、选调生考试之外，大学生村官可经推荐后参加面向大学生村官的公务员定向考录，‌录取比例一般达到当年公务员录用计划总量的15%，定向考录乡镇公务员的比例能达到30%‌，实际录取比例还要更高，可以说是优势明显，机会较多，入编公务员整体难度系数二颗星。

当上了大学生村官，就意味着开通了一条定期进阶到公务员编的间接渠道，虽然起步是基层公务员，但不少较大的领导也是从基层做起来的，因此并不影响今后的进步和升迁，对于考试能力不足却愿意先在基层锻炼的大学生来说，又有什么理由不心动呢。

6、“三支一扶”人员入编公务员

三支一扶，即选派高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴的服务项目，是高校毕业生服务基层的重要品牌，主要面向应届毕业生和离校2年内未就业毕业生开展招募选拔，对艰苦边远地区适当降低专业要求并放宽到专科学历，“三支一扶”计划自2006年实施以来，已累计选派51万名高校毕业生到基层服务。

“三支一扶”人员在基层从事相关工作2-3年，服务期满后可享受公务员定向考录、事业单位专项招聘、考研加分等优惠政策，其中各省市区每年拿出公务员考录计划的10％来落实公务员定向考录政策，专门面向“三支一扶”服务基层项目人员定向考录，近年来，“三支一扶”服务期满人员中近7成被机关事业单位录（聘）用，也是一个可行的间接渠道，入编公务员整体难度系数二颗星。

大学生村官与“三支一扶”人员好似“缩水版”的选调生，在学校、学历、专业、应届与否等方面放低了标准，考试难度与竞争程度也有有所下降，理所当然地成了众多大学生就业方向的香饽饽。

总体来说，在就业难的社会环境下，应届高中生的应考与报考更应结合将来就业的预期目标，如果一心瞄准进入公务员队伍的目标，那一定是高标准、高难度的选择，但只要基本条件具备，因地制宜，准备充分，合理应对，还是有较高成功率的。当然，几条经过实践总结出来的通用要诀也是制胜的法宝。

一是自我评估明确战略定位。到了高三阶段，每个孩子都应该对自己的高考成绩有一个大致的评估，有实力考上重点高校包括985高校的，就应朝着将来参加考公或选调生考试或军校生考试的阶段性目标而不断努力，仅有希望考上普通高校甚至大专的，也要有合理的预案、阶段性的努力包括报考公安院校的方案。

二是对症下药抓好应考攻坚。入编公务员的几种渠道虽然难度不一，也都面临同一层次内的考试竞争，应根据不同考试的不同特点要求做好合理与高效的备考，争取考试的高水平发挥，比如这几类考试中的时事政治部分所占比例均很高，且大部分考题来源都能在“学习强国”平台中找到，因此要加强针对性的复习以提升考试成绩。

三是未雨绸缪追求政治进步。在公务员的各类考录中，党员身份、主要班干部、校级学生社团干部、获得校级以上奖励等都是重要资源，有的是报考的门槛，有的是提升获胜机会的优势条件，一定要引起足够重视，不遗余力地去争取这些资源，所谓入编公务员的路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

四是适应国情致力关系协调。逢进必考是近年来获得体制内岗位的一个基本原则，越来越体现出公平、公开的趋势，但在一个根深蒂固的人情社会里，人脉资源总是在悄悄地发挥着关键作用，从学生时代的入党提干，到应考环节的推荐、面试、定录等等环节，都有能改变你命运的所谓贵人若隐若现，都能追寻到一种力量突然让你泪流满面。聪明的你懂的，也知道该怎么做的。

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