<p class="ql-block"><b>美篇昵称:晨笛</b></p><p class="ql-block"><b>美篇插图:网载</b></p><p class="ql-block"><b>美篇配音:颁奖</b></p><p class="ql-block"><b>美篇号:84665546</b></p> <p class="ql-block"> 奖励，是目前普遍采用的一种激励机制。通过奖励，调动员工的工作积极性，激发员工的工作热情，为单位创造更多更丰盈的效益！</p> <p class="ql-block"> 年终总结评比，奖励先进；完成某项工作或在某项科研中做出贡献者，总是要受到奖励；搞一次竞赛活动，对优胜者都要进行奖励。可是，奖励多了，也就逐渐地变了味。人们过多的注意了“奖”，而忽略了“励”。所谓奖励，顾名思义，以荣誉或财物来鼓励。奖励的目的主要是调动人们的积极性，使人奋发向上，开拓进取，再创佳绩。在单位中，可以掀起一股“学先进、比先进、赶先进、超先进”的热潮，以此调动大家齐心协力，共创佳绩，为单位的振兴和发展做出贡献。</p> <p class="ql-block"> 然而，往往有一些人却不这样认为。他们把奖励视为“讲利”，渴望得到更多更大的利益。这是一种不正常的倾向，应该引起大家的注意和纠正。所以，“奖励”不等于“讲利”，同样“讲利”也不等同于“奖励”。既然奖励，那就要起到激励和鼓舞人心的作用，让员工更有信心且心甘情愿地为单位再创辉煌灿烂的明天！</p>