<p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">我一直对胖东来印象很好，是河南的一个亮点。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">后来专门去过两次，的确眼前一亮。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">给我印象最深刻是两点。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">一是无论配色还是各类设计（尤其是各类海报等平面类），非常有范儿，给人的感觉完全不是许昌这样一个地级市的水准，而是国内一线城市的设计水准，放到北上广任何一个地方都毫不逊色，设计感非常强。</span></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:20px; color:rgb(237, 35, 8);"><i>二是服务非常好。</i></b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">我说的好，并不是我们平常理解的事无巨细服务多好，而是人性化，让人感觉很舒服。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">举例来说，早期海底捞的服务也非常好，但是我就非常不喜欢，服务太刻意，很多时候接受他们的服务感觉如坐针毡，所以后来海底捞又提倡服务不过度。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">另外如移动联通电信的客服又是一种类型，你打电话过去永远都是那种“客服腔”。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">但在胖东来，他们的服务给人感觉非常自然、舒服，你问工作人员一个问题时候，感觉就像问隔壁大嫂一样，这方面给人感觉很好。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">但是，近期看到几个关于胖东来的新闻，让我无语。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">由此我判断，胖东来已经剑走偏锋，如果不彻底整改，我可以断定，3—5年之内必然出现大问题，至于爆什么样的雷，不好说。</span></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">以下是胖东来几个石破天惊的举措。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">2024年11月，胖东来宣布从2025年起，为推动美好生活、引导社会文明生活等等……</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼！</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">婚礼不能铺张浪费，婚礼酒席只能邀请亲朋，酒席不能超过五桌！</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">如果做不到的，公司从制度建设上将取消一切福利！</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车的！</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">完全有能力靠自己主宰创造和享受美好人生……</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">2025年1月3日，胖东来公布员工结婚执行标准，其中明确规定：</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆，给双方家庭造成经济压力和精神包袱。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">不允许依靠父母积蓄买房买车，如果父母有足够的经济条件，在不影响父母生活品质的情况下，可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置，但需做好归还父母的计划。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">1月13日，胖东来创始人于东来在个人社交媒体上发文，文中称“围绕着自由的精神、围绕着维护每个人的尊严！围绕着爱的信念！围绕着让更多人轻松健康美好的生活！”对员工提出7项新规定。内容涉及夫妻离婚、夫妻间家暴、打孩子家居要整洁……等等诸如此类的问题。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">我的看法很简单，如果不是为了标新立异吸引流量拉关注，那就是胖东来“大当家”的思路不正常了。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">上述规定内容，你说好不好？是否值得提倡？</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">答案肯定是好，当然好，当然应该提倡。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">但是，这是不是一个企业应该涉足管理的内容？</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">答案更加肯定，</span><b style="font-size:20px; color:rgb(237, 35, 8);"><i>这已经远远超出一个正常企业应该涉足的范围。</i></b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">胖东来提出这些管理内容，本来就属于悖论，或者说利用了东方文化中道德判断、家长式管理、人治与法治等问题的混乱不清，从来形成一个媒体舆论热点。</span></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">之所以说是悖论，因为他提出的内容不容置疑，但又混淆了“管理边界”这个问题。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">也就是说，你没有办法反驳他提出的内容，他说的夫妻间不能有暴力或者冷暴力，你没法反驳，你反驳就属于你立场有问题，你认同夫妻间可以有暴力行为。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">再举个例子，经常会有人说，假如你热爱这个国家，你就应该如何如何如何……，这也是一样的道理，前提是你热爱你这个国家，如果你反对他说的如何如何如何，那么你就是不热爱这个国家。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">总而言之，他提出来的问题是不容置疑的，但悖论就在于他是否应该提出这样的问题。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">我们传统文化中，用道德判断取代事实可以说根深蒂固，或者说用立场决定事实。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">胖东来提出的这些问题，就是典型的道德判断至上，并且突出体现了家长式管理的思维模式。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">同时，在这个基础上，混淆人治与法治的区别，用人治思维替换法治思维。如果我们沿着这个思路继续琢磨，就会发现，管理的边界不能被模糊掉。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">为什么胖东来这些匪夷所思的管理规定会有很多人叫好？</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"><span class="ql-cursor"></span>说到底，就是在长期的愚民教育浸淫之下，太多人丢掉了逻辑思维能力，没有独立思考能力。</span></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">如果意识不到胖东来这些管理规定的荒谬，那就注定一辈子活该活得浑浑噩噩。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">其他大道理我们不讲，在一个现代化社会，我们针对胖东来的管理规定可以提出以下问题：</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">1、“婚礼不能铺张浪费。”什么叫铺张浪费？标准是什么？如何界定？</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">2、“每个胖东来人居家要整洁。”什么叫整洁？什么叫不整洁？如何界定？怎么确定员工家里是否整洁？定期检查还是在员工家里安装摄像头？</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">3、“伤害程度达不到法律程度！先骂人先打人承担所有责任，被动还手是不承担责任的。”</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">这条更是荒谬，什么样的伤害程度属于达到法律程度？我们知道司法鉴定对于伤害程度有轻微伤、轻伤、重伤的规定，轻伤以上可以追究刑事责任，并且这三种伤害类型都有严格的司法鉴定标准。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">一个人是否还手之前，难道说先去做个伤情鉴定确定是否达到法律程度？胖东来还说“被动还手是不承担责任的”，我们国家相关法律关于正当防卫、防卫过当等有非常详细的认定规定，那么“被动还手是不承担责任的”这一条和正当防卫、防卫过当的界限如何确定？</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">诸如此类根本无法回答的问题几乎充斥胖东来的每一条规定。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">我们再退一万步来说，假如胖东来可以对私人借贷、伤害程度和是否承担责任都有规定，那么还要法院干什么？既然胖东来可以对员工是否送彩礼、是否向父母要钱等完全属于私人的事情进行规定，那么胖东来就可以对夫妻多久过一次夫妻生活、使用什么样的姿势都进行规定。他还可以根据老总个人对服饰、发型、饮食的爱好，对其员工服饰、发型、饮食进行规定。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">总之，可以拿“道德正确”为理由，对每个员工进行任何管理。你是否看到了这种生活的影子曾经发生过？</span></p> <p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">可以说，但凡有点正常思维能力，胖东来这些规定都是荒谬可笑。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">归根结底，胖东来无非是用这些噱头博取眼球赚取流量而已。但真正荒谬可笑的，则是相当一部分人对胖东来的这些举措表示认同。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:20px; color:rgb(237, 35, 8);"><i>一个企业，合法合规好好生产经营，按时发薪酬，按规定缴纳社保费用，8小时工作时间之内做好自己该做的，打造良好的企业文化，就是好企业。</i></b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><b style="font-size:20px; color:rgb(237, 35, 8);"><i>一个好员工，上班时间努力工作，下班好好生活，就是一个好员工。</i></b></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">其实，关于胖东来举措的好坏及是否值得提倡，胖东来的这些举措有其积极的一面，是值得提倡的。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">比如禁止家暴和暴力教育孩子，这对于保护员工及其家人的身心健康、营造和谐的家庭氛围和社会环境有着重要意义；</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">规定结婚不收取或支付彩礼嫁妆、避免铺张浪费以及不依靠父母积蓄买房买车等，有助于减轻员工家庭的经济压力和精神包袱，引导树立正确的价值观和生活方式。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">关于企业是否应涉足管理这些内容：胖东来的管理规定虽在一定程度上超出了传统企业管理的范畴，但不能简单地认定其不合理。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">胖东来一直秉持“把员工当家人”的理念，这些规定正是其深度践行这一理念的体现，其目的是为了解决员工的家庭后顾之忧，让员工在温馨和睦的家庭环境中生活，从而激发员工的工作热情，提升他们的幸福感和忠诚度。从社会层面看，企业的这一规定，能减轻基层治理的负担，引导员工树立正确的价值观，促进家庭和谐，推动社会文明进步。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">关于所谓的“悖论”“道德判断至上”“家长式管理”“人治思维”等说法：胖东来的规定并非是利用文化中的问题来制造舆论热点，也不是道德判断至上和家长式管理。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;"><span class="ql-cursor"></span>胖东来的企业文化以“创新、协作、诚信、共赢”为核心价值观，致力于打造一个积极向上、团结协作、诚信守约、共同发展的企业文化氛围，其管理规定是基于对员工的关怀和对社会文明的推动而制定的。虽然在执行过程中可能存在一些问题，但不能将其归结为用人治思维替换法治思维。</span></p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"><span style="font-size:20px;">超出这些范畴的，都不值得提倡。而胖东来之所以做这些本不该由企业涉足的事情，大家认为是什么原因呢？</span></p>