道真情，谋生存，民营院团不用扬鞭自奋蹄

晨映

自我找缺陷，努力补短板，锚定决心加油干

——安徽天柱山黄梅戏剧团工作总结用事实说话，既看到成绩，又针对民营剧团的创业艰辛，找出适合自身生存之道

记者近日见证了曾经两度获得安徽省“百佳民营剧团”的安徽天柱山黄梅戏剧团两件大事，一件是潜山市人民政府副市长章莹在信访局接待剧团代表上访，市领导热情为其可持续发展建言支招，一件是剧团党支部组织的年度工作总结报告。虽然都只是针对安徽天柱山黄梅戏剧团的两件事，可细思量，却具有广泛的参考借鉴意义，他们发展中经历的阵痛可能在许多民营剧团那里都有切身体会。

（一）演出活动丰富多样

1、送戏下乡场次众多：2024 年，安徽天柱山黄梅戏剧团在潜山送戏进万村、戏曲下乡惠民演出共计 29 场，与埠外剧团合作送戏进万村 86 场，公益义演 6 场，自3月份以来，我团在天柱山露营地《畅音阁》惠民周末小剧场已演出82场。这些演出深入基层，将黄梅戏这一优秀传统文化送到了广大群众身边，丰富了群众的文化生活，尤其是关爱了空巢老人等弱势群体，历年来累计演出 20000 余场次，在百姓心目中树立了 “自己的剧团” 的良好形象。

2、文化活动影响力大：4月份策划承办了安徽天柱山黄梅戏剧团成立 40 周年暨入驻露营地“畅音阁”剧场一周年庆典活动，活动得到了省内外黄梅戏名家的亲切关怀，邀请到国家一级演员马自俊等艺术家莅临指导，搭建了艺术家与本团演职人员及周边县、市资深黄梅戏爱好者相互学习交流的平台，为迎接国庆 75 周年提前营造了祥和氛围，增强了人们为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的信念。

（二）积极推动文旅融合

1、落实全域旅游发展目标：围绕 2024 年潜山市《政府工作报告》中 “聚力文旅‘登高’，在提升旅游人气上求突破” 的目标，成立党建引领剧团参加潜山市全域旅游发展工作专班，支部书记总负责，与潜山市委宣传部、文旅体局、天柱山文旅集团对接争取项目支持。

2、创新演出基地建设：把演出基地常年设在 5A 级风景名胜区的旅游度假村天柱山露营地，这一举措得到安徽省文化和旅游厅的高度赞赏。既提振了风景区的知名度，增强了人气，刺激和扩大了消费群体，又让戏曲文化与风景名胜相得益彰，和谐共进。

（三）加强党组织建设与学习

1、开展党纪学习教育：四月份以来根据梅城镇党委部署要求开展党纪学习教育，做到学习入心入脑，学、践、行相结合统一，提升了党员的政治素质和纪律意识。

2、举办专题座谈会：为深入学习贯彻习近平总书记在安徽考察时的重要讲话精神，举办专题座谈会，将总书记的讲话精神内化于心、外化于行，转化为促进剧团升级，推动文旅发展，家乡繁荣的实际行动。

（四）助力乡村文化振兴

1.村团共建签约合作：半年前，在梅城镇非公党委委派我党支部党建指导员丁振华书记、村领导现场督导见证下，安徽天柱山黄梅戏剧团年度 “团村共建” 公益演出首批签约仪式在潜山市梅城镇万岭村、河湾村成功举行。通过村团共建，剧团与村镇结对，向村镇实施文化帮扶。

2、提供全面文化服务：主动承担村镇相关大型活动的策划与执行，对村镇戏曲文化爱好者实施具体的才艺培训和指导。将文化创建相关项目整体打包运营，根据村民需要送戏上门，听取群众意见，改进创作。

（五）个人与集体荣誉双丰收

1.剧团法人代表汪敬军团长作品获奖：汪敬军团长的作品《因为忠爱 所以拼搏》在 2024 年第十届中国（安庆）黄梅戏艺术节 “我与黄梅戏” 征文比赛中获得三等奖。汪敬军团长批准为戏曲非遗文化传承人。汪敬军团长数十年坚持无偿献血至60周岁受到全国无偿献血表彰奉献铜奖。

2、剧团受到广泛关注：剧团多次获得今日头条、潜山新闻网、潜山网络家园、中安在线等媒体报道，提高了知名度和影响力。同时，“畅音阁” 小剧场申请国家非遗文化遗产展演剧场，为传承和发展黄梅戏艺术提供了更好的平台。

二、存在问题及原因

（一）人才短缺与流失问题

1、专业人才不足：在黄梅戏表演、创作、编导等方面，专业人才相对短缺，尤其是高水平的创作人才和年轻的优秀演员。这导致剧团在剧目创新和表演质量提升上受到一定限制，难以满足观众日益多样化的需求。

2、人才流失现象严重：由于剧团的待遇、发展空间等因素，一些优秀的演职人员可能会选择离开，去寻求更好的发展机会。这不仅影响了剧团的稳定发展，也使得培养和积累起来的人才资源被浪费。

（二）资金短缺与运营困难"

1、资金来源单一：剧团的资金主要依赖政府购买服务惠民演出收入，缺乏多元化的资金筹集渠道。

2、运营成本高：包括演员薪酬、场地租赁、道具服装购置、设备维护等方面的费用不断上涨，使得剧团的运营压力增大。同时，在宣传推广、市场拓展认知等方面的投入也相对不足，影响了剧团的知名度和影响力。

（三）剧目创新与市场需求脱节

1、剧目内容陈旧：部分传统剧目虽然经典，但长期反复演出，容易让观众产生审美疲劳。而新创作的剧目在内容和形式上创新不足，缺乏时代感和吸引力，难以满足现代观众的审美需求。

2、市场调研不足：剧团在剧目创作过程中，对市场需求的调研不够深入，没有充分考虑不同年龄段、不同地域观众的喜好和需求，导致剧目与市场脱节，演出效果不理想。

（四）党建工作与业务工作融合不够紧密

1、党建工作形式单一：在党建工作中，部分活动形式较为单一，主要以学习文件、开会讨论为主，缺乏创新性和吸引力，导致党员参与的积极性不高。

2、党建与业务结合不紧密：党建工作与剧团的业务工作存在 “两张皮” 的现象，没有充分发挥党建工作对业务工作的引领和促进作用，党建工作的成效未能充分体现在剧团的发展和业务水平的提升上。

原因分析：

思想认识不足：部分党员干部对党建工作的重要性认识不够深刻，没有意识到党建工作与业务工作是相辅相成的关系，在工作中存在重业务、轻党建的倾向。

工作方法不当：在党建工作中，缺乏有效的工作方法和载体，没有找到党建工作与业务工作的结合点，导致党建工作与业务工作难以有机融合。

三、下一步思路举措

（一）加强人才培养与引进

1、完善人才培养机制：与相关艺术院校、培训机构合作，建立长期稳定的人才培养基地，为剧团培养专业的黄梅戏表演、创作、编导等人才。同时，加强对现有演职人员的培训和进修，提供更多的学习机会，提升他们的专业水平和综合素质。

2、加大人才引进力度：制定优惠政策，吸引优秀的黄梅戏人才加入剧团。通过提高待遇、改善工作环境、提供良好的发展空间等措施，增强剧团对人才的吸引力。

（二）拓宽资金筹集渠道

1、争取政府支持：积极与政府相关部门沟通协调，争取更多的政策支持。同时，利用政府的文化产业扶持政策，申请专项资金，用于剧团的发展和剧目创作。

2、拓展市场收入：加强市场调研，根据市场需求调整演出内容和形式，提高演出质量和水平，增加演出收入。同时，开展多元化经营，如举办黄梅戏培训班、演出周边产品开发等，拓宽收入渠道。

3、吸引社会投资：加强与企业、基金会等社会力量的合作，通过赞助、捐赠、合作经营等方式，吸引社会资金投入剧团的发展。

（三）创新剧目创作与演出

1、加强市场调研：深入了解观众的需求和喜好，关注社会热点和时代潮流，以市场为导向进行剧目创作。同时，注重挖掘黄梅戏的文化内涵，将传统文化与现代元素相结合，打造具有时代特色和吸引力的新剧目。

2、鼓励创新创作：建立激励机制，鼓励创作人员大胆创新，尝试不同的创作风格和表现手法。加强与其他艺术形式的交流与融合，借鉴优秀的创作经验，丰富黄梅戏的表现形式和内容。

（四）强化党建工作与业务工作融合

1、创新党建工作形式：丰富党建活动内容和形式，如开展主题党日活动、红色文化演出、党员志愿服务等，增强党建工作的吸引力和感染力。

2、找准党建与业务结合点：将党建工作贯穿于剧团的业务工作全过程，通过设立党员先锋岗、开展党员示范演出等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，促进剧团业务水平的提升。同时，将党建工作纳入剧团的绩效考核体系，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。