无论什么理由、目的：绝不能降低德能勤绩廉用人标准

镇溪评论

无论什么理由、目的：绝不能降低德能勤绩廉用人标准



近日，富某县教体局关于“处于立案审查期间的刘某裕被交流任命为书记校长”的回复，引发了社会广泛关注。该回复声称，教体局党委对刘某裕的任命是依据《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的意见（试行）》精神，并已获得纪委同意。然而，这一事件暴露出的选人用人问题，严重挑战了公众信任，对教育系统的公正与廉洁构成了巨大威胁。

教体局党委对刘某裕的任命，明显违反了上述试行意见的相关规定。该意见明确要求，选拔学校领导班子，特别是党组织书记和校长时，上级党组织应严格把关，确保人选党性强、懂教育、会管理、有威信、善于做思想政治工作、模范遵守廉洁自律。然而，在刘某裕处于立案审查期间且廉洁自律不过关的情况下，教体局党委仍将其任命为书记校长，这一行为严重背离了上述文件规定精神。

德、能、勤、绩、廉是衡量一个干部是否称职的重要标准，其中“廉”尤为关键。一个廉洁自律不过关的人，难以承担起领导学校、教育学生的重任，更无法赢得师生和家长的信任与尊重。对刘某裕的任命，无疑是对这一标准的严重践踏。

我们不禁要问，富某县教体局党委在作出这一任命时，究竟基于何种理由和目的？但无论理由如何，目的何在，都不能成为降低用人标准的借口。选人用人是关乎事业兴衰成败的大事，必须严格遵循规定，绝不能有丝毫马虎和妥协。

因此，我们呼吁相关部门对此事进行深入调查，查明真相，并依法依规对涉嫌不依法履职、违规用人的相关人员进行严肃处理。同时，富某县教体局也应深刻反思此次事件，全面加强选人用人工作，确保教育领域的选人用人符合法律法规与政策要求。

总之，无论出于何种理由和目的，我们都绝不能降低德能勤绩廉的用人标准。这是维护教育系统公正与廉洁的必然要求，也是推动教育事业健康发展的坚实保障。我们必须坚守这一原则，确保教育领域的选人用人工作始终沿着正确的轨道前行。