千字文丨35岁，职场不该被“判死刑”

拂晓的地平线

千字文丨35岁，职场不该被“判死刑”

（重庆/拂晓的地平线）

职场上，近年来似乎有一个无形的“判决书”在悄然流传：35岁，罪该致死。这一现象如同一片阴霾，笼罩着许多职场人的心头。

从一些数据来看，不少企业在招聘时，将35岁设为一道难以逾越的门槛。据某招聘平台调查显示，有超过60%的企业在招聘基层岗位时，明确表示更倾向于35岁以下的求职者。这一数据背后，是无数35岁以上求职者的无奈与迷茫。他们有着丰富的经验，却被年龄这一因素拒之门外。

然而，35岁真的就应该在职场中被打入“冷宫”吗？显然不是。35岁的职场人，有着年轻人所不具备的优势。他们经历过多年的职场磨砺，拥有丰富的项目经验。就像一位38岁的程序员朋友，他从初入行业的毛头小子，到经历了多个大型项目的开发。他不仅熟悉各种编程语言，更懂得如何在项目中协调团队成员、应对突发的技术难题。他的经验就如同宝藏，是多年职场生涯积累下来的财富。

而且，35岁的职场人往往有着更稳定的心态。他们不像年轻人那般容易冲动跳槽，更懂得珍惜工作机会，对待工作也更加负责。他们在家庭和社会中的角色，也让他们有着更强的责任感。这种责任感会延伸到职场中，促使他们更好地完成工作任务。

那为什么会出现这种“35岁罪该致死”的观念呢？一方面，部分企业存在短视行为。他们追求所谓的“年轻活力”，认为年轻人更容易接受新事物，适应新环境。但他们忽略了经验和沉稳在职场中的重要性。另一方面，社会的快速发展，让一些企业产生了焦虑感，他们试图通过招聘年轻人来跟上时代的步伐，却没有看到不同年龄段员工的协同价值。

对于35岁的职场人来说，他们不能坐以待毙。要不断学习新知识，提升自己的技能。就像很多35岁以上的人开始学习新兴的数字营销知识，参加各类线上线下的培训课程，让自己在新的领域也能有所建树。同时，他们也可以利用自己的人脉资源，拓展职业发展的新路径。

总之，35岁在职场绝不是“罪该致死”的年龄。企业应该摒弃这种年龄歧视，看到35岁以上职场人的价值。而35岁的职场人自身也要积极应对，不断提升自我。只有这样，职场才能成为一个真正公平、包容的环境，让不同年龄段的人都能发挥自己的光和热，共同推动企业和社会的发展。让我们打破这一不合理的职场年龄“魔咒”，迎接一个更加多元、包容的职场未来。