【征文】职工食堂的取消与变迁

楚雁

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　　近日，一位朋友撰文谈到了他所在单位的最受职工欢迎的职工食堂因一场火灾而被取消的情况。这让我不禁回忆起自己曾在一家外企工作的日子，那里的职工食堂也有着类似的命运。

那时，我们单位的食堂提供了各式各样的美食，为员工们解决了工作日的用餐问题。然而，好景不长，因为某个子公司个别员工反映在职工食堂就餐后出现食物中毒或身体不适的情况，集团公司为了规避责任和减少麻烦，最终决定取消了所有的职工食堂。那是一个外国集团公司，这个决定是把所有子公司的职工食堂都取消了。

　　

取消食堂后，公司采取了一种补偿措施，即给每位员工每月1000元的伙食费和交通费，这笔费用直接包含在工资里。这样一来，员工们需要自行解决用餐问题，而不再有专门的职工食堂。

当时，我们对这一变化并未给予足够的重视，总觉得取消食堂只是小事一桩。然而，随着时间的推移，我们渐渐意识到，没有食堂很不方便，员工每天中午都要为吃饭而奔走和忙碌，去哪个餐馆吃饭，成了一个需要每天都必须考虑的问题。为了吃好一点，几个同事总要商量中午去哪里吃饭，是开车去还是步行去，有时候要开车跑到别的公司食堂去吃饭，很费事。有时候为了省事，早晨上班就从家里带一份饭来，放在公司的冰箱里，中午用微波炉加热了吃。

随着时间的推移，大家越来越觉得，没有职工食堂是一个问题。职工食堂的存在不仅仅是为了解决吃饭问题，它更是企业文化的一部分，是员工之间交流、增进感情的重要场所。取消食堂，无疑让我们失去了一种独特的职场体验。同事们感到，没有食堂是一个缺陷，一个遗憾。