<p class="ql-block">行政级别设定及管理这档子事到底有多奥秘和落后姑且不论，但小学到大学、公立小医院到大医院、村企到央企，还有好多与行政职能没一毛钱关系的院所站办等，却比照享受正儿八经的行政级别：股级至部级。我家机构和编制管理的荒唐无以复加，且大家习以为常。</p><p class="ql-block">我想再没有谁家有我家如此庞大规模的官员体系，其实管和养起来都挺费事的。</p><p class="ql-block">文化的本质是认知，决定民族价值观，决定大众思想、信仰和追求，决定社会治理制度和秩序，是社会进步的基石。哀家的根本问题是文化的一些要命的差池，几千年封建大一统文化对权力极度崇拜的官本位统治治理理念和顽固狭隘过度自私的亲情人情关系观念根深蒂固的双重认知，对科技经济、社会公平民主自由法制观念淡薄，严重阻碍了社会进步、阻碍了社会生产关系和生产力发展。我们的行政级别设定和机构编制管理体系就不难理解了。</p><p class="ql-block">特朗普让马斯克弄个政府效率部，对官僚主义的痛恨和开刀，竟然与我家异曲同工。只是我家精兵简政几十年越减越多。</p><p class="ql-block">无意诋毁，更无意否定，回过头看几十年，最搞笑也最荒唐的事应该算机构编制管理制度了。比起5000年封建吏治都落后的体制，太庞大太复杂且成本太太高。在打开国门与国际对接和比较，在经济体制的市场逻辑和国家管理制度的计划逻辑对应下，就暴露无遗不打自招了其老朽的本质。在封闭时代经济短缺时代，难以发现其本质。</p><p class="ql-block">我家现在还在大行其道的机构编制管理极其完整有效传承和造就了学而优则仕、身份固化、地位分化、人分三六九等、升官发财、高官厚禄、高高在上、居高临下、封妻荫子、一人得道鸡犬升天等封建官阶的理念、意识和铁的事实。而且至今对考公务员与科举考试一脉相承有过之而无不及。源源不断的公考使机构滚雪球膨胀，更有一些公考不过的就神奇的啥村官进体制、企业进体制操作暗度陈仓。一次又一次的改革都是自欺欺人，根本没有谁思考更不会有人反思和否定自己既得利益的制度，这个无异于封侯的制度实在该寿终正寝了！</p><p class="ql-block">1993年是分水岭，那时机关的工资比国企低，后来国企破“三铁”改革，工人下岗，机关的待遇悄悄的不断的上升，至今的差距，同是按所谓社保退休的逻辑，但事实就天壤之别！</p><p class="ql-block">一切好经在歪嘴和尚那里都会念坏。原本我家的机构编制管理与官员管理并不坏的。经济发展实行市场机制，市场生态下的工商业人力资源管理产生了裂变，他们没有选择的进入了市场。然而，机构编制和官员管理则大踏步后退，被几代歪嘴和尚越念越歪了。</p><p class="ql-block">大数据和AI时代，大量人工可以取代，刀刃向内，机构改革就要敢于动奶酪，机构编制管理制度改革，体制内“破三铁”是该动手了！</p>