素质和能力有不同的来源

晓明工会课

我们经常讲

素质和能力。

其实，素质和能力

还不是同一回事。

素质和能力

二者有联系

也有区别。

素质，

是指完成某类活动

所应具备的基本条件。

比如一个排球运动员，

应该有一定的身高、

弹跳及运动的敏捷性，

并能够吃苦耐劳等等。

能力，

则是指能够实现

某种预期结果的本领。

比如排球比赛，

要求这场球

一定要打赢。

结果打赢了。

这就是能力。

也许，

一个有打排球天赋的人，

不一定排球打得好；

而一个排球打得好的人，

不一定天赋就高。

这就是我们要

研究的现象。

从工作角度看，

我认为素质和能力

有不同的来源。

素质往往和

知识相联系，

能力往往和

经验相联系。

知识的获取，

往往是在书本

和校园里完成的。

它成功的标志，

往往是考试

所获得的好成绩。

因此，

一个人年轻在校读书时，

学习成绩很重要。

各方面学习成绩越好，

相应地自身素质就越高。

一个人毕业

离开了学校，

但学习不能中断，

否则自身素质

会不断下降。

但是，

假如一个人的

学历不高

（比如中专、

高职毕业），

早早就参加了工作，

怎么办？

在同一个单位、

同一个岗位，

学历低的人

与学历高的人比，

只能说是

起点和条件不同，

但决定不了终点。

学历不高的人，

完全没有必要

妄自菲薄。

学历不高的人，

也许参加工作

的时间长。

参加工作的时间越长，

获得经验的机会越多。

而获得经验的结果

就是产生能力。

一个人的素质高，

不一定能力强。

一个人的经验丰富，

就一定会能力强。

因为能力，

往往来自于

自身的经验。

素质表现为

你懂不懂，

能力表现为

你行不行。

素质可以

通过学习知识而提高。

能力不直接

来源于知识，

而是来源于经验。

来源于观察、

分析和动手（行动）

能力的产生，

必须在亲身体验之后。

能力的价值，

就在于能够解决问题。

而解决问题，

才是我们的最终需要。

反过来，

随着能力的不断提高，

又会促进了我们

自身素质的提高。

这不是

“殊途而同归”吗？

有人问，

单位招聘

为什么看重学历？

因为不知道

你的能力啊。

一旦知道了

你的能力，

学历立马变得次要了。