<p class="ql-block">根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，<b>自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。</b></p><p class="ql-block">据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。</p><p class="ql-block">2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下。</p><p class="ql-block">一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。</p><p class="ql-block">二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。</p><p class="ql-block">三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。</p><p class="ql-block">四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。</p><p class="ql-block">五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。</p><p class="ql-block">六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。</p><p class="ql-block">节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。</p><p class="ql-block">国务院办公厅2024年11月12日</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">勤劳的小伙伴们</p><p class="ql-block">你2024年的年假休了吗？</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">年休假没休完怎么办？换了工作单位能享受当年年休假吗？工作太忙今年的年休假可以调到明年一起休吗？这些问题一起来划重点！</p><p class="ql-block"><b>休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。</b>《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。</p><p class="ql-block"><b>换工作后，能否在新单位享受当年年休假？</b>《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。</p><p class="ql-block"><b>年休假可以跨年休吗？</b>《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。</p><p class="ql-block"><b>年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。</b>单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。</p> <p class="ql-block"><span style="font-size:15px; color:rgb(128, 128, 128);">来源：央视网微信公众号、国务院客户端微信公众号、全国总工会</span></p>