论工资平衡的逻辑理由

卢少奇文集

　　制定一个好的政策，有助力于提高全体劳动者的积极性，如工资如何调整，调整对工资定位的认知，调整如何拉小企业职工（含干部）与行政事业单位的区别，首先必须解决对以上的问题的逻辑认识。

行政事业干部与企业干部工资级别标准应一致。全国解放后，全国招收了大批行政干部（如大竹行干校），他们搞土改，巩固新生政权。为了充分发挥政府的职能，进一步巩固新生政权，要派大批优秀干部到经济战线去组建、领导、实现党和国家管理经济的职能，如派优秀干部去组建供销合作社。可是，渐渐的，行政事业单位的工资与标准标开了档次，甚至比企业的所有工人干部退休的高出一至二倍，这对企业干部是严重的分配不公，也不利企业的发展，因为政策导向，把大批的优秀青年吸引到行政事业部门去工作了，而国民经济的发展要靠企业去交税费，去交利润，因而企业的收益是国家收入的血液。

当初这些行政干部，到企业去是挑大梁，为党和国家贡献了一切，他们在各个部门（如商业部门、工业部门）克服了诸多克服，使国民经济迅速增长，才迎来了新中国有了不断变化与改革，也为党的十一届三中全会的改革开放，提供了强大的物质基础。

现在企业的发展，也有大政策的挑战，如全民经商的挑战，但也有社保部门对工资的调动有关，他们把优秀的人员吸引到行政部门去工作，任何部门的工作动力人是第一要素，如何发挥全社会全体劳动者的积极性和创造性，应该成为社保部门的首要任务。

调整离退人员的与事业单位退休人员工资差别，不仅是解决目前对退休人员待遇不公问题，更深层次是对我国的人力源泉有方向性调整，对我国的科研、企业重视科研的投入、对新能源、新材科、新技术、即对科学技术有重大促进。如有位中学生，他偏理科，发展下去对未来经济领域、科学技术领域、物质生产领域，会有很大作用。但他一看国家导向是对非物质生产部门加大工资的投入，就改变理科偏好向文科发展。这就是目前工资政策对未来国家的发展产生重大影响。如果企业与行政事单位的退休人员的工资待遇基本一致，将会为国家更大增加科学技术实力（将增加科学技术人员），对国家未来的发展起到不可估量的作用。

如何提高企业科技人员的退休待遇，缩少与行政事业人员的待遇，这是一个重大方向性政策导向问题。

首先，利用一切国家报刊杂志、正规媒体、党和国家的相关文件，要调强提高企业科学技术人员的重大作用的认识，形成全社会的理解、认知和共识，达到顺利推动这项工资性改革的政策环境、人力环境、社会环境。

其次，企业人员退休后，每月补帖一定数额政策性工资待遇，以平衡他们与行政人员的工资待遇。企业退休前与他们的业绩、绩效掛勾，不难解释，因为要调动一切积极性，鼓励他们多付出，多收入，但为什么退休后还要补帖呢？

一是调动工人阶级参加国家一切事务的积极性，尤其参与对国家政策的关注度，意见和建议的反谊度，增加做国家主人翁的意识。

二是工人阶级是领导阶级。过去革命时期是这样，建设时期，更要关心他们，甚至关切他们与行政事业单位一致，体现工人阶级是领导阶级的政治属性，从退休工资待遇上基本一致，体现国家主人地位、领导阶级的社会主质属性、党的群众基础属性、国家性质的本质属性的一致性。

三是有助于鼓励更多的人员从事企业劳动工作，这样学生学有所爱，爱有所专，促进企业健康成长，因为高素质人员是企业第一生产要素；可以间接促进行政事业单位人事制度改革，改变人浮于事的现象，促进行政事业单位人员到企业去工厂，使一个个企业蓬勃发展，行政事位单位的人员三个人的活由二个人干，不能能胜任的，由此想增加工资的，劝其到基层去，或主动申请到企业去工作。

四是解决社会分配不公。工资制度的分配不公，是社会分配最大的不公平现象。这一现象只能由工资制度来调整。对那样抵制这一政策制定工资政策的人员，下派到基层、到企业到锻练、去学习、去体民情、民愿，你们干不好的事情，工人们干得好，你们干得好的，企业的优秀工人也能干得好，凭什么你们制定政策要拉开企业与行政事单位的工资档次，收入差距呢？

五是企业的收益是国民经济的血液。企业职工，尤其是企业退休职，不比行政事业单位差多少，有利调动全体工人阶级的积极性。所以，制定和推行这一政策，势在必行，大势所趋，任重道远。

除了工资政策以外，在医保、住房、高考、参军、子女就业等方面要切实体会我们工人阶级是领导阶级，这是我们制定民心政策、具体政策，首先要考虑这一重大因素。

认清调整工资差别，缩小与行政事企单位的差别得原因、原理、它与其他工作的一定联系等逻辑思维、逻辑理由，希望全社会都来参与工资平衡理论的讨论、研究，认清调整工资改革的逻辑原因、逻辑理由，推动更好工资制度的政策出台。

卢少奇

2025年1月1日