<p class="ql-block"> 大家好，我是汉江工具的一名老员工，50多年前，跟随父母举家搬迁从哈一工来到了汉中建设三线!算是一位二代三线人!去年送走了我89岁的母亲，从此父母永远地⻓眠于汉中这片热土!我从懵懂的孩提走进汉工抗大子校，到大专毕业后招入汉工。我⻅证了汉江工具的发展变迁!我 深爱生我养我的汉工，也因此我用无人机拍下了我生活的汉工大院的春夏秋冬，用上帝的视⻆留下了汉工的⻆⻆落落，写下了系列汉中三线企业故 事作品。 </p><p class="ql-block"> 这个诞生于1968，肩负着共和国重托的三线企业，历经几代领导集体的 努力，从计划经济到经过市场经济的锤炼，从国营三线企业到如今秦川集 团旗下的汉江工具有限公司。成为了中国刀具行业的佼佼者，引领着中国 刀具市场的发展!创造了汉工滚刀中国第一，⺠族品牌取代进口的辉煌成绩!</p><p class="ql-block"> </p> <p class="ql-block"> 2024年汉工发展史上迎来了新的篇章!汉工加快了深化改革的步 伐!从汉工人引以为荣的特殊福利“通勤⻋”开始，汉工产业结构调整的步伐开启了!降本增效、开源节流这是任何企业发展的准则!于是乎我们看到汉工企业出现了诸如“物流运输部”“战略运营部”“人力资源部”这些与时俱进的“新”部⻔!如果不是这次我们部⻔的定编定岗定员的分流政策 牵扯到了我，我还真不知道这些情况!</p><p class="ql-block"> 我是一个有着32年工龄的老员工!我从1992年底走进汉工，从检查科、到研究所、赛普公司、装备制造公司，再到而今的热工工艺!我的工 作变动史⻅证着汉工企业的发展历程!而正如每一次汉工机构调整中汉工普通员工所表现出的顾大局、识大体，支持企业改革的做法，展示了我 们普通汉工员工所应有的热爱汉工、奉献汉工的爱岗敬业品质!因为我们深知：汉工的强胜就是我们的骄傲!汉工的辉煌就是我们的荣耀!企强⺠富、安居乐业的汉工是我们的理想!</p><p class="ql-block"> </p> <p class="ql-block"> 但是，2024年岁末之际，随着汉工司发【2024】61号文件《汉工员工离岗退养管理办法》的推出，以及关于汉工企业工资改革方案的热议! 可谓一石激起千层浪，汉工的每位员工不得不为自己的前途而忧虑!一个 不争的事实摆在了眼前，一些老员工匆匆办理了手续离开了奉献毕生精力的工厂!我不知道他们是以怎样的心境离开的汉工!身边的汉工员工对汉工未来的担忧议论，以及涉及到我切身利益的部⻔分流工作，让我对处于汉工各级管理岗位上的领导们产生了一些想说的话!</p><p class="ql-block"> </p> <p class="ql-block"> 在汉工深化改革的大潮中，汉工的普通员工都能以大局为重，牺牲着自己可以承受的损失，为汉工的⻓远发展做着贡献!反观我们汉工的各级管理者，你们占据着汉工的领导岗位，你们在贯彻执行汉工未来发展宏伟蓝图之时，凭借你们现有的管理能力，你们对推进汉工企业的发展在做着怎样的贡献!你们是否能精准地理解把握上级的各项政策，严格地贯彻并执行，还是一味地违背政策的初心，死板教条地当任务去完成!对改革牵 扯到具体利益的员工，你们进行过政策的解释吗?你们有处理问题，解决问题的思路和方法吗?你们所做所为符合共产党干部的言行准则吗?若干年后，当你离开这个岗位，你会问心无愧吗?!当然我们不能武断地否定汉工所有领导!但是一些领导(个别身居要位)的水平确实让人无语!物尽其力、人尽其能!你们也要思考一下，你们的学历水平、管理能力是否满足你所处岗位的需要!如若愧疚那还是秉持“庸者下能者上”的原则， 让贤他人吧!不要影响汉工的⻓远发展!致少还能彰显一下你做人的格局!请大家各自对号入座，各自检讨自勉吧!</p><p class="ql-block"> 百年汉工梦!是汉工人的理想!企强⺠富、安居乐业的汉工更是我们的期盼!高屋建瓴的汉工管理者把汉工带向何方，我们拭目以待吧!</p>