张怀信的美篇（副本）

张怀信

　和李维院长相处的二三事

李维院长是1990年调出县人民医院的，已有34个年头了。他宽厚包容的人格魅力、坚持正义立场和领导水平我至今没有忘记。

不很尴尬的一次行贿

我是1985年2月由部队转业安置在县医院内科的，老伴被安置在服务公司。当时的服务公司包括下属的供销社、百货公司、人民食堂（集体所有）。我有些不大接受。想往县医院安置，毕竟离开兴县20多年了，既没有靠山又没有人脉关系。也曾找过县职机关几个有关单位，同一调门打哈哈，敷衍应对。

有朋友给我出主意，要我带些烟酒现金去找找院长，踫踫运气，在他们的撺掇下一天夜里我提了两瓶汾酒和一条红塔山香烟（当时的红塔山属顶级品）烟条内塞了1000元钱，怀着忐忑不安的心态敲开他家的门。他很客气的给我让坐沏茶，简单寒暄了几句，我直奔话题：“我想把老伴安置在医院，是否可以”。“你们军转干部半辈子出生入死不容易，转业到地方有不少困难，我理解。这事我和其它院领导议议再说。坐了不多一阵我起身要走了，指着提兜里的东西：“李院长，不成敬意，咱们初次共事，请你收下”！“心意领了，东西不能收，你干好工作就是对我最大的敬意”，他就说就把提兜往我手里塞。我们互相推让了几个来回，最后他把装有烟酒的提兜放在一旁：“好吧，我收下了”！我也放心的告辞了。

没过几天正好是清明节，这天中午， 一个稍大点的男孩敲门进来，手里拎着一包东西：“张叔叔，我爸让我替他来看看您”！小孩放下东西盈盈一笑扭头就走了。我明白了小孩的来意。或许是不使我很我尴尬，李维只象征性收了一盒香烟，其它都给我送了回来。

过了清明节上班的第二天，院办有人告诉让我把老伴的手续从劳动局开来，明天来医务科报到。

对炮筒子的“报复”

在1987年底医院一年一度的年终总结会上。参加会议的有县政府、卫生局的领导，医院领导和全院职工。李维院长作全院一年来的工作总结报告。其内容多以各科室的经济效益为主基调肯定优劣，《总结》很少提及医院的医德医风、社会公益效益和医护人员的群众口碑和患者的治愈率等方面的话题。

听了《总结报告》，我觉得内容似乎有点欠缺甚至是偏移了医疗体系公益性质造福患者的宗旨。我想，改革开放也要注意适应症和禁忌症，禁忌把医疗体系的社会公益性质改掉。如果医院只注重经济效益，偏移了社会公益性质，无形之中会把医院推向市场化，医院就会成为不择手段的敛财工厂的，无疑会使老百姓看病受到伤害。

总结会最后一项议程是自由发言，我要求发言，把我的意思毫无保留的在会议上作了表述。当时会场一片寂静，有的向我投来异样的眼光！此刻我并没有特别在意李维院长的表情反应。

散会了，医务科长刘俊让我到他办公室坐坐，我知道刘俊是个很忠实可靠的老同志。坐定后他语重声长对我说：“老张，你的这个发言内容没错，可不该在这种场合，当着上级领导及全体职工的面不顾李维院长的感受而直白地表达！这会伤及院长的面子的”！老刘的意思是我在错误的时间错误的场合说了没错的话。也有的人劝我说：“你还是部队养成的那个炮筒子性格，这种场合说话要嘴上抹蜜，多说过年的话。在地方说话做事与部队不同，要学会看眼色、绕弯弯，动心计，否则会处处碰壁的”！

时间到了88年过完年上班的第二天，我正在内科病房查房，院办有人通知我：“李院长要你到他办公室一趟”。接到通知我第一时间想到的是李维对我的“报复”开始了！当时的医院楼上是办公室，楼下窑洞是内科病房。本来从楼下病房到楼上办公室走一两分钟就到了，我走了足足十几分钟。边走边思谋如何应付这次“报复”的对策，心里忐忑不安。甚至是做了被赶下基层的思想准备。

进来李院长办公室，坐定后我们简单说了几句客套话，我开口正准备解释87年年终总结会上我的那个“不适时宜”的发言，李维立马接过话茬：“你那个发言是对的，这是我们医院运作的偏向，我也意识到了这个问题的重要性。感谢你的直言不讳。私人情感不要和工作扯在一起，这事以后不要再提！”他接着说：“今天找你来是院里决定让你负责门诊工作，并筹建急诊科。把内科病人交接一下，星期一去门诊。三月份胡南张家界有个全国性的急诊学术研讨会，让你去参加，学习急诊学科的相关经验”。我看他说话严肃认真，也很诚恳，这时我悬着的心终于放下了。

这年门诊急诊科正式成立。院里给急诊科陆续配备了洗胃机、心电监护仪、人工呼吸机、心电图机、气管插管套管等急诊抢救设备。三月份让我参加了张家界全国性的急诊医学研討会议。我的两篇急救论文入编《中华急诊医学》一书。同时頒发了论文证书。先后几次受到省地两级卫生系统的表彰。

李维院长对待给他提意见的下属态度是对“心胸宽阔容天下”最好的诠释。

漫话县医院

记得和李维曾在一次饭局上闲聊，话题说到医院的业务建设上，他说：“医院要兴旺，尤其是我们这些偏州小县，必须要舍得下资本，通过多种形式，重视培养我们自己的技术骨干，要持之以恒，不能断层。扔掉洋拐棍，要独立自主，外地专家帮我们做的不是我们自身的本事，不代表我们本院的实际技术水平”。

他是这样说的，也是这样做的。记得那几年各科室常有医生护士被医院送外地进修学习的。医院有常态化开展的学术讲座、疑难病症的多科大会诊；院长、科主任、大小查房、科室的病历討论、医务科不定期的病历抽查、科室每天严格的交接班制度。护理人员的定期培训比武。那个年代各种学术活动非常活跃。尽管当时的医疗设备简陋，从李维的兴县第一例开颅手术起，在不拄“洋拐棍”的情况下，陆续开展了许多超普通县级医院水平的治疗项目。如外科可以独立开展胃穿孔修补，胃次全切；肝、脾、肠、破裂修补、脾摘除、胆囊摘除、断肢再植、颅脑损伤硬膜外血肿清除等；五官科可以开展显微手术如：青光眼复合式小梁切除、人工晶体植入、白内障现代囊外摘除、青光眼白内障联合术、眼外伤泪小管断裂吻合等，急诊科可以开展心肺复苏、电击除颤、腹膜透析、颈静脉穿刺、气管插管和气管切开等；妇科可以开展剖腹产、子宫切除、羊水栓塞，子痫等产科急重症的处理；内儿科一些疑难杂症都有比较好的治疗经验和疗效。

那个年代的兴县人民医院技术实力雄厚，特别是在我们之前的老技术骨干如郭健、吕世杰、徐九如、杜培同等的指导和影响下，可以说是人才济济 ，风清气正。医院培养出一大批深受兴县老百姓追捧的好医生：如外科的李守中、王永春、康拖会；内科的孙维民、高金梅、张闰旦、赵由由、妇科的王国英、孙岩、刘改英；儿科的白清元、张树林、尹志彪；五官科的刘兴荣、贾秀娥；医技科的杨兴平、胡兴森、张增荷、杨兴荣；还有善于运筹，忠于职守的医务科长刘俊。这些技术骨干都是支撑当时医院各科室的台柱子，而且群众口碑都很好。

随着时代的进步，现代化医疗器械不断的更新配备，特别是在省人民医院的托管下,领导特别注重人才培养，涌现出一大批风清气正、德才兼备的优秀骨干，据人说：目前兴县人民医院的独立自主治疗水平远比八九十年代提高了许多许多许多！不仅承接着老辈们已开展了的项目，还开展了不少新的项目。涌现出一大批风更清，气更正，德才兼备的医疗骨干！“雏风清于老风声”，一代应比一代强！这是历史发展的必然规律，如真是所说的那样，那可就是兴县老百姓的福祉阿！

企盼兴县人民医院能够独立自主，培养出更多更优秀的医疗技术骨干，未来会充满无限希望和光明。也是前辈们的厚望与骄傲。因为这一代年轻技术力量的涌现是在父辈们肩膀上起飞的。

李维照片提供 温彩凤