刘文华／写小结（在机关系列）

文学丛刊

　　作者：刘文华，男，江苏三强律师事务所律师，苏州大学法律硕士，税务师，英语翻译，盐城市诗词协会会员，写作爱好者。

　　年终机关人员都要写小结。写小结十分必要，无可厚非。一年下来，做了什么，没做什么，有什么成绩和问题，明年还做什么，不做什么，对单位总要有个交待。小结年年都写，已经约定俗成，无法改变，也不会改变。既然必写无疑，那就永远写下去，不要企图取消。如果有谁写文章建议年终小结不要写了，那不但没有人听，更没有机关采纳，好比蚍蜉撼树，不自量力。

问题是，小结应该怎么写？机关常批判形式主义，恐怕形式主义最严重的领域就在写小结。对于每个人来说，写小结不是难事，比单位写总结好写。单位写总结，操刀之人不一定事事经历，写起来难免挂一漏万。即使某个超人事事经历，但也未必都能表述精当。个人写小结就不一样，最了解你的人还是你自已。你做了什么，没做什么，没有人比你自已更清楚。只要你想写，既可以如数家珍，也可以和盘托出，还可以翻个底朝天，把一切暴露于光天化日之下。

正因为你最了解你自已，写小结看起来异常容易，但要写得“精准狠”就异常艰难，比机关写总结还要艰难。难在何处？难在真的不能写，写的不能真。有人说，写问题真的不能写，写成绩真的能写。大错特错。写成绩真的也不能大写。因为，写过头了，领导会说你揽功，同事会说你争功，下级会说你贪功。既然领导经常挂在嘴边的一句话是：经过大家的共同努力，我们取得了……，怎么能把功劳都算在你一个人头上？即使真的要把功劳算在一个人头上，那也是领导坚强有力的结果，怎么会安到你头上？所以，大家写成绩时，都尽可能有意避开与领导、单位重叠之事，尽可能写些看上去不是成绩，写起来也像成绩之事。这样，大家都各得其所，相安无事。

即使无法完全避开重叠，为了避免争功邀功之嫌，大家在写成绩的时候，都会小心翼翼地在开头加上一句话：今年，在领导的坚强领导下，在同志们的共同努力下，我本人... ...。没有哪位胆敢不加前缀，就直接了当自吹自擂，宣扬自已如何能干，如何作为。如果真的那样，领导会说你一点不谦虚，一点不把培养，而且目中无人，目无领导。写小结如同坐桌席，大家一看就知道自已的位置在哪里。坐桌席不能错位和越位，写成绩更不能越位和错位。

写问题就要反其道而行之了。没有哪位写小结者敢于在写问题时加上“今年，在领导的坚强领导下，在同志们的共同努力下，我本人存在以下问题：... ...。”按理说，这不符合逻辑。既然成绩是在“领导的坚强领导下，在同志们的共同努力下”取得的，为什么问题就不能也“在领导的坚强领导下，在同志们的共同努力下”取得？虽然这样写符合逻辑，但大家却不敢这样写，也从未有谁胆敢这样写。我在机关时，曾经异想天开和十分无知地认为，很多个人问题，的确与领导有关，至少与领导失察有关，但写个人小结时却不能委过于领导。

还有，写问题，既不能往领导身上推，更不能往自已身上拉。特别是那些真有问题的同志，从来不在个人小结里写真问题。比如，你见过有人在小结里写：我昨天在某地违规喝酒；我上个月违纪收受某人香烟两条；我今年共收受红包、礼品多少元等等。这些虽然是的的确确发生在身上的问题，而且的的确确应该真写清楚的问题，却从来没有人在小结中写过。有些十分严重的问题，后来有人举报并被查出，但在未查出之前从未在小结里留下蛛丝马迹。由此看来，写小结写真问题几乎不可能！

于是出现了各式各样写问题的技巧：为了说明问题，不妨直引一段写问题的片段：“1、理论学习深度融合新思想尚显不足。2、科学谋划工作的能力不够强，对工作缺少全盘谋划。3、仅仅满足于完成好日常工作以及领导交办的事项，没能站在更高的位置上，承担更大更多的责任。4、工作精细化程度不够。在日常工作中，仍没有完全做到于细微之处见精神。5、深入基层解决问题的意识不强。下基层调研不够深入，把更多精力用在了日常工作上。6、在“立足岗位作贡献”方面的工作思维不够牢固，没有准确把握工作的着力点和突破口。7、工作时精品意识还要进一步提高。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，创新性开展工作的意识不强。8、统筹推进工作的能力不够强，工作中有时不善于借势借力，没有很好地利用周围的力量资源。9、工作中有时站位不够高，没有站在更高的位置来思考谋划，全局意识有所欠缺。”限于偏幅，直引时略有删减。

读者看到小结这样写问题，一定会大笑不止，但这的确是机关写小结大同小异的问题表述。可以这么说吧，写小结者从来就没有真心实意写问题，纯属是胡编硬凑。这也难怪，如果真写问题，被上面发现，等于不打自招，这不是引火烧身？实际上这种担忧也是杞人忧天，即使你真写问题，也没有人去看，更没有人发现。因为，写小结只是个程序，写好了，交上去就束之高阁，无人问津了。或许，只有个人档案里会有，基本不作他用。你听说过哪个单位从个人小结中发现问题和违纪违法线索？从来没有听说，也永远不会听说。既然写小结不能真写，也不能明令取消，那就认真抓抓写小结，在写小结领域率先反对形式主义，去除不必要的、虚假的东西，让大家真写小结、写好小结。

首先，能不写小结的就不要求写小结。无论年终，还是一项活动结束，如果的确不需要写小结，何必让大家生拼硬凑，逼他们写假话，疲于应付。现在，不但机关要求写小结，而且扩大到了各行各业和民间组织，那就更没必要。那些非公市场主体，比如私营企业、社会中介机构、个体工商户、行会、商会、协会、研究会，不靠财政吃饭，不拿财政工资，全靠自负盈亏、自我管理，完全没有必要要求他们都写小结。如果需要年审，也没有必要写小结，最多让他们填张简单表格，越简单越好，甚至也可以连表格都不用填。对那些有自律要求的中介机构，如律师事务所、注册会计师事务所、税务师事务所、司法鉴定所、评估机构、证券机构等等，完全可以实行负面清单管理，不光成员无需写小结，甚至连年审都可以取消。

其次，写小结的方式也可以做重大改革。不要迷信和依赖文字小结。纯文字小结只是一种形式，不是唯一形式，也可以用考评考核表代替，不要表格之外再另写文字小结。表格设计不要搞繁琐哲学，应该简单易填，也不需要面面俱到。比如填成绩，就填一年做了哪几件事，有没有完成，没有完成是结转下年还是就此打住？填问题要直接了当，比如，今年有没有收服务对象红包？有没有违规参加吃请？有没有插手工程和招投标？有没有违规帮亲友办事说情打招呼？甚至有没有迟到、早退、缺席等等？直接在备选项打勾打叉，不需要文字表述。如果虚假填报，一经发现，按隐瞒不报处理。也可以参考学校家庭报告书的方式，不要每人写小结，就在考核考评表上由单位领导写评语。评语要像老师对学生下评语一样，具体而有针对性，不能一句话草草概括或用“合格”或“通过”概括。

再次，即使真需要个人写小结，也要打破八股写法。比如，总结成绩不必总是先谈学习。我在机关时，曾认真观察，很难看到有多少同志把学习放在心上或扑下身子埋头学习，一旦写小结，个个都能说一大套通过学习，提高了什么、增强了什么，懂得了什么，那都是网上抄来的，并不可信。如果实在要写学习，就写一年中机关学习参加了多少次？缺席了多少次？为什么缺席？机关集中培训、大党课参加几次？考试成绩多少？其他不要写。如果你还要写学习了某某会议精神，你就写是读的会议文件，还是领导讲话，看的原文还是摘编，一共看了多少页，有没有看完，如果没有看完，为什么没有看完？完全不需要写其他虚无缥缈、不着边际的内容。还有人喜欢在小结里写学习了专业知识和技能，学习了法律等等，你就写看了什么书，看了多少页，知识和技能有没有掌握等等，其他的各种虚话、套话一概不要出现。

如果大家均能真写小结，写真小结，才会凸显小结的分量，写出来才会更加管用，并作为镜子随时照。如果只是走过场，应付交差，那还不如把写小结的时间省出来做其他事，何别作茧自缚、自欺欺人！

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