职场故事（26）职场潜规则

旭日东升

职场上，在一个单位明面上有各种规章制度和工作流程，但实际上，还有一些领导不说却至关重要的潜规则。这些潜规则如同隐藏在水面之下的暗礁，稍有不慎便会触礁。

领导交待的事，一定要有回音。领导布置任务时往往言简意赅，但这并不意味着你可以含糊其辞、不了了之。每一件交到你手上的事，都是对你能力的一次考验，也是你责任心的体现。

完成任务后，无论结果如何，都应及时给领导一个反馈，哪怕只是简单的“已完成”或“遇到难题，正在解决中”。积极主动地汇报能让领导安心，让他们清楚地了解工作正按部就班地进行。

切记，“石沉大海”式的沉默，只会让你的形象大打折扣，甚至被贴上“不靠谱”的标签。

能力再强，风头不能越过领导。单位里，领导需要维护自己的权威和地位，这是确保工作顺利进行的重要保障。

“枪打出头鸟”，如果你过于出风头，抢在领导前面表现自己，无疑是在触碰这一敏感的神经。领导是单位里的核心，他们负责统筹规划、决策指挥。功劳往往是在领导的带领下，整个团队共同努力的结果。

作为下属，我们应该明白自己的角色定位，把荣耀让给领导。这并非是虚伪的奉承，而是一种职场智慧。“木秀于林，风必摧之”，过于耀眼的光芒可能会引来嫉妒和不满，不仅会让领导对你产生反感，还可能会遭到同事的排挤。

在工作中，要学会适度地表现自己，既要展现出自己的能力和价值，又不能盖过领导的光芒。比如，在汇报工作时，可以突出团队的努力和领导的指导，而不是一味地强调个人的成就。在公共场合，要尊重领导的意见和决策，不要轻易反驳或挑战领导的权威。

保持中立，不要轻易站队。单位里的人际关系错综复杂，犹如一张巨大的蜘蛛网。“神仙打架，凡人遭殃”，初入职场，一旦卷入不必要的纷争之中，后果往往不堪设想。

不要轻易站队，是因为在单位里，局势变化莫测。今天的盟友可能明天就变成敌人，而你一旦站错队，就可能成为权力斗争的牺牲品。

保持中立，并非是冷漠和不作为，而是一种理性的选择。会做事，更要会做人。“做事靠能力，做人靠情商。”单位里，光有出色的业务能力是不够的，良好的人际关系同样重要。

会做人，意味着你能够妥善处理与同事、上级乃至下属的关系，营造一个和谐的工作氛围。这包括但不限于：懂得倾听、适时赞美、勇于担当、乐于助人等。有时候，一个温暖的微笑、一句鼓励的话语，就能化解矛盾，赢得人心。

与人为善，不要轻易得罪人。单位里的人际关系复杂，牵一发而动全身。不要轻易得罪任何人，哪怕是一个不起眼的小人物。

你永远不知道这个人背后有什么关系，说不定哪天就会给你带来麻烦。“多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。” 要尽量与人为善，避免冲突。

即使有矛盾，也要学会妥善处理，不要让矛盾激化。“冤家宜解不宜结”，我们在面对矛盾和冲突时，应该采取和解的态度，而不是采取报复或敌对的行动。通过和解，不仅可以减少矛盾的升级，还可以促进人际关系的和谐。