内卷现象之我见

悠悠岁月

“内卷”之我见

最近两年，单位里的年轻人因不满领导频繁加班，加点，随意延长工作时间，加大工作量。各种检查、评比过多，难以吃消而普遍使用一个网络新词“内卷”。“内卷”这一新词让我这个教了几十年语文的中学教师难解其意。上了百度才知道“内卷”是网络流行语，原指一般文化模式达到了某种形态之后既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象。后经网络流传，高校学生用来指非理性的内部竞争或被自愿竞争。现指同行竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体“收益努力比”下降的现象。我对“内卷”的理解是“内耗”、“窝里斗”，自己伤逝自己人。

　　“内卷”现象非近年出现，自古都有，只不过是过去没有明确罢了。建国以来，国家也有过几次“内卷”。“三年自然灾害”期间，违背经济建设规律。搞“大跃进”、“浮夸风”急于求成，结果，违背经济发展规律，冒险激进，不但没有发展经济，还使国民经济和人民的生活遭受巨大损失。发动“文化大革命”，大批知识分子被下放。无数为新民主主义革命和新中国的建设鞠躬尽瘁的老干部受到迫害。林彪、江青两个反革命集团不知陷害了多少为党和人民努力工作的正直干部和知识青年。党的十一届三中全会以来，我国进行了拨乱反正，摒弃了阶级斗争，开启了以经济建设为中心的新纪元，把工作的重点放在经济建设上来。聚精会神搞建设，一心一意谋发展。经过几十年的不懈努力，我们国家发生了翻天覆地的变化。我们以上率下，紧密团结，成功克服了亚洲经融危机、战胜了1998年洪涝灾害，2003年“非典”、2019—2021年“新冠”疫情，取得了脱贫攻坚的全面胜利。排除了前进道路上的一个个艰难险阻，跃至世界第二经济大国。我们的成功，为第三世界国家开启了先例，我们的成功已成为世界许多国家借鉴的样板。我们成功的因素固然有很多，但其中不“内卷”，全心全意谋发展，集中精力搞建设是主要因素。试想，一个国家、一个单位，大家不内耗了，不玩“花”的了，心思都放在干事创业上了，岂能做不好工作。大家都把分给自己的工作做好了，单位岂能不发展？单位都发展了，国家岂能不进步？不知是什么原因，近两年，不少基层单位出现了“内卷”现象。下面笔者就根据自己的观察，谈一谈这一现象滋生的原因及对策。

　　党的十一届三中全会以来，我国进行了拨乱反正，摒弃了阶级斗争，开启了以经济建设为中心的新纪元，把工作的重点放在经济建设上来。聚精会神搞建设，一心一意谋发展。经过几十年的不懈努力，我们国家发生了翻天覆地的变化。我们以上率下，紧密团结，成功克服了亚洲经融危机、战胜了1998年洪涝灾害，2003年“非典”、2019—2021年“新冠”疫情，取得了脱贫攻坚的全面胜利。排除了前进道路上的一个个艰难险阻，跃至世界第二经济大国。我们的成功，为第三世界国家开启了先例，我们的成功已成为世界许多国家借鉴的样板。我们成功的因素固然有很多，但其中不“内卷”，全心全意谋发展，集中精力搞建设是主要因素。试想，一个国家、一个单位，大家不内耗了，不玩“花”的了，心思都放在干事创业上了，岂能做不好工作。大家都把分给自己的工作做好了，单位岂能不发展？单位都发展了，国家岂能不进步？不知是什么原因，近两年，不少基层单位出现了“内卷”现象。下面笔者就根据自己的观察，谈一谈这一现象滋生的原因及对策。

　　首先，上级各种无休止的检查、评比、“形式主义”抬头是造成基层单位“内卷”的直接原因。上级的各种没必要的检查、评比是造成基层单位内卷的导火索。众所周知，检查评比是上级督促下级完成各项年度指标的重要手段之一，正当的检查、评比可促进员工的内驱力，激发人们干事创业的热情，给基层单位带来活力，但过度的重复检查、评比就有害无益了。基层单位为了迎接上级的检查评比耗费了大量的时间、人力、财力、物力。检查评比多了，也造成了基层单位职工心里的麻木和反感。去年我市一些基层单位为了迎检就闹出了笑话。一基层单位为了迎接市“创文”检查要制作排版，要求任务分解到人，排版要上墙。局领导来了，说要这样做，等到第二天区领导来了，又说这样不行，得那样做。到底听谁的，弄得基层单位丈二和尚摸不住头脑。不知什么原因，现在形式主义在一些单位和部门有所抬头。遇事不求真务实，一味地追求形式，做表面文章。雷声大，雨点小。每做一件事，哪怕是再小的事，都要留痕迹，大肆宣扬一番，唯恐别人不知道。好像做事情是让人看的。这些事情有很多是本应该做的，是份内工作，根本不值得宣扬。基层单位把主要精力都用在了迎接检查上来了，严重干扰了基层单位工作的正常开展。打乱了基层单位正常的工作计划，挫伤了基层人员干事创业的激情，败坏了党风，是到该纠正的时候了。在这里，笔者呼吁上级在给基层单位布置工作或者检查评比时，先搞个调查研究，看看基层单位需不需要，活动有没有开展的意义，群众拥不拥护，然后再布置也不迟。

　　其次，基层单位领导的好大喜功也是造成本单位“内卷”的主要原因。上级的检查评比多，基层单位领导都不愿落人之后，于是就督促本单位全力以赴搞迎检。其它工作往后推推，打点折扣，没人知晓，迎接各种检查评比就不一样了，上级领导能看在眼里，说不了还会影响“一把手”的政绩，无论如何不能落后。内卷其实就是非理性或被自愿的竞争，也就是同行之间付出更多的努力以争夺有限的资源，从而导致“个体努力比”下降的现象。单位领导带领员工做好本职工作，出政绩是应该的，也是必须的，但若不切合本单位实际一味去追求自己达不到的目标，即使让职工耗费了大量的时间和精力，到头来也不会收到什么好的效果。比如一个平原、山区兼有的县。教育局为了鞭策基层学校，每次考试都要排序。虽然其出发点是好的，想引进竞争机制，督促各学校狠抓教育教学质量，牢牢扭住质量这一生命线。出发点虽好，但很不切合实际，最终造成了“内卷”现象的发生。熟不知全县有城区、城郊、平原、山区四个不同区域。这些区域发展很不平衡。山区偏僻，距县城较远，交通不便。办学条件差，留不住人。每期开学，不用说优秀教师了，就是一般教师也紧缺。条件差，师资力量薄弱，怎能和人家城区和城郊的学校比呢？这四个区域的学校本来就不在一条起跑线上，没有可比性。这样的评比，这样的竞争极不科学。就像是打仗，你手里拿的是大刀和长矛，人家手里拿的是长枪快炮，怎能战胜对方。这些薄弱学校的领导心里也很清楚，可他们就是不愿意面对现实，硬是逼着老师们与其他兄弟学校比个高低。他们不遗余力地打造“面子工程”，其实就是为了自己“升迁”或者“保位”的一己私利，而不惜广大教师的利益。这样的“面子工程”耗费了人们大量时间和精力，最终收效甚微，是到该刹车的时候了。俗话说：“金杯银杯都不如老百姓的口碑。”一个单位的领导，带领本单位职工做好份内工作，不是让上级领导看的，是自己应该做的，“面子工程”要不得，真正让老百姓满意，出效益，才是最圆满的答卷。

　　第三人们价值观的偏移。习近平总书记曾经告诫全党：“清谈误国，实干兴邦。”不知什么时候，在一些部门，一些单位，形式主义有所抬头。一味追求“面子”，做表面文章的多了。不注重实际，只注重表面，华而不实的多了。想法设法来讨好上级，不顾及单位里群众的感受，究其原因是人们的价值观出了问题。上级衡量基层单位工作的优劣不是看干了多少实事，而是看宣传报道。至于说哪些宣传报道里面有没有水分，有多少水分却不予考究。只要是好事，能释放正能量，多多益善。笔者了解到每年冬季，某县教育局都要举办全县中学教师篮球赛。一所乡村中学。男教师少。现有的几个男教师不是年龄偏大，就是不会打篮球。为了参加比赛硬是逼着两个不会打球，也不愿打球的青年男教师练习，参赛，还掏钱从外单位聘请了几名队员。在校长看没来，这场比赛丰富了职工业余生活，促进了教育教学，机会难得。校长的想法固然很好，但不切合本单位实际，这是校长的价值观出现了偏移。不集中精力搞教学，一味地去追求荣誉。不看是啥花，只要是花，就想戴在头上。注意力没放在干实事上，而是想方设法获取各种荣誉，这本身就是价值观出现了问题

　　第四是自身因素。自己想急功近利，急于求成。内卷现象的频繁出现也与自身因素有关。有不少单位职工，尤其是一些新入职的年轻人，总想一口吃个胖子。想一下子都把技术学到手，把技能掌握住，成为“岗位标兵”、“技术骨干”。总想走捷径。想在领导面前显示自己，善于做表面文章，爱出风头。这活也拦，那活也包，到头来自己没少费力气，也没把活干好。熟不知，一个人的能力是有限的，你这也拦，那也包，摊得多了，怎能嚼得烂呢！这表面上看似表现积极，实际上是爱出风头，急功近利，想在短期内，达到自己想要达到的目的。笔者单位里就有这样一种人。爱在领导面前表现自己。尤其是领导一换，总爱在新领导面前干这干那，赢得领导们的信任，可兔子尾巴长不了。过不了多长时间，他们就会原形毕露。向领导伸手，要这荣誉，要那先进，利益均沾。稍有不如意，就变了脸色。他们的一时积极，是有其目的，其内心就是急功近利，为了自己的一己私利。这种“内卷”现象的发生是自身造成的。

　　第五是周边人的相互猜疑，妒忌，拆台，见不得别人好。单位里总有一些人，干事创业的本事没有，你让他（她）对同事们拆个台，扒个豁，本事是有的。他们这种人见不得别人好。自己不行，也不让别人中。你稍微取得一些成绩，他就嫉妒，背后说三道四，甚至到领导那里嚼舌头。单位里正是有了这样一种人，才使得那些想干事的人顾虑重重。他们不敢放开手脚去大干。正是这些无道之人的从中作梗，干扰了单位的正常工作秩序，是单位内卷现象出现的又一因素。笔者就了解到一个单位里有这么一种人。他们从同一所学校毕业，来到同一个单位工作。因能力、素质、态度等的差异，造成发展的不均衡。有些优秀者很快就步入了领导岗位。有些成了单位里的技术大拿，业务骨干、岗位标兵。也有不少工作了许多年，事业上没有进展，老和尚的帽子—平不塌。这当中有些人能够正视自己，知道自己几斤几两，可有些就不行了，以为自己是名校毕业，要文凭有文凭，要资历有资历，该升迁提拔的是自己，而不是别人。对那些年龄比自己小，资历比自己浅，文凭又没自己高的人位居了自己的上边而心生嫉妒，从中拆台。人家在他上面，他心里总是窝一把火。熟不知，就是给你一个位置，你能干得了吗？单位里，这种人的猜疑，妒忌，拆台是造成本单位内卷现象发生的又一因素。我们要提高警惕，不给他们干扰本单位工作的机会，谨防这种人捣乱。

　　综上所述，内卷现象无论披上什么外衣都免不了自我伤害，内耗的现实。内卷看似伤逝别人，其实是伤逝自己。内卷不消除，单位不得平静，个人不得安生。现代社会节奏越来越快，工作越来越细，越来越繁重，经不起太多折腾。尤其是那些毫无意义的内耗，实在是无聊至极。我们要明辨是非，看清每一个人。远离那些品行低劣之人，防止内卷现象的发生。腾出更多时间和精力去干正事，释放正能量。在这里，也力劝那些爱搬弄是非的人，别一天到晚耍心眼，玩弄心机，妒忌他人。要相互帮衬，团结友爱，明白与人方便就是与己方便。爱别人，就是爱自己。自己好，不算好，大家都好，才算好。