领导力密码

吴霜

当你开始关注“我们”而不是“我”的时候，团队合作就诞生了。

如果你认为自己就是全局，你就永远也看不见大局。

如果一支球队想要发挥出最大的潜力，每个球员都必须愿意把球队的利益置于个人目标之上。

如果无法正确处理实力最弱的成员，你就会失去实力最强者的尊重。

队员态度良好的团队未必能够获得成功，但是态度糟糕的团队却注定走向失败。

只有当你发挥出你的潜力，团队才会发挥出它的潜力。

你不能用今天的解决方案来解决明天的问题。

每个人都很重要，但并非人人都同等重要。

士气发展的四阶段:士气不足，领导者必须竭尽全力;士气低落，领导者必须有所激励;士气适度，领导者必须克服困难;士气高涨，领导者必须做好小事。