《梦索楚江》第一百七十九章 答疑解难 宏扬先进

江渤

第一百七十九章 答疑解难 宏扬先进

在座的都是集团中高层骨干，有不少学经济与企业管理学的硕士、博士，这些人在平时是很难服谁的，李亚轩讲罢，自有想给李亚轩出难题的。生产部的王梦然起身道：“我想请教李先生，您讲公有制代表了生产力的发展方向，并大加赞美，可现实是公有制企业吃大锅饭，严重亏损造成大规模国企改制，我们国家今天私有制生产关系已经占到了绝对统治地位。这如何解释？”王梦然的提问无 疑代表了不少人的想法，这个问题很尖锐，当然也是很难说清楚的问题。
“谢谢你的提问。”李亚轩面对尖锐提问，顿了一下稳稳道：“你的提问有一定的代表性，尤其是没经历过大规模企改时期，并对新中国经济史缺乏了解的人有这种疑问一点也不奇怪。
事实是，1992年10月党的十四大报告提出了，中小国企要改制。
1993年11月党的十四届三中全会通过了，《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
1993年12月第八届全国人大第五次会议通过《公司法》从而全面拉开了国企大规模改制的大幕。1994年各层各级全面动员，逐渐加温，1995年，1996年，1997年进入公有制国企大规模改制的高潮。
看看我们共和国的历史，大家都知道。我们国家在上个世纪七十年代就建起了完整的工业体系，用二十几年的时间就走完了西方资本主义国家三百多年才走完的路，成为当时世界上第六经济强国。中国经济的发展速度令全世界震惊和羡慕。
上个世纪八十年代我们国家提前两年完成了国民经济翻两番的宏伟目标。又同样的令全世界震惊和羡慕。
　　1991年我国的GDP增长率是9.3%，1992年我国的GDP增长率是14.2%，1993年我国的GDP增长率是13.9%,1994年我国的GDP增长率是13.1%。”
看看我们共和国的经济发展史，我们可以非常清晰的看到，大规模公有制国企改制是在公有制经济高速发展下主动做出的，跟公有制企业是否亏损一毛钱的关系也没有。改制的国企既有亏损的企业，也有驰名中外享誉世界的优质国企。
说是因为国企吃大锅饭，亏损严重才改制完全是无稽之谈。坚持以公有制为主以私有制为辅的经济基础，是我们国家的基本国策，是不会改变的。好，还谁有问题。”
“我想请教李先生，按您的意思是不是说，公有制企业优于私有制企业。”这提问言简却无疑又是一道二选一的难解之题。否与不否都不好办。尤其是在民营企业管理干部讲堂上作答更有难度。
“谢谢您的提问。我们说社会主义制度优于资本主义制度，是因为社会主义生产关系下，生产资料社会化占有和社会化大生产的一致性，可以确保劳动者的政治地位和经济地位，可以在分配上实行按劳分配，可以创造出更高的劳动生产率。而资本主义生产关系下，生产资料的私人占有和社会化大生产的不一性形成按财产分配，劳动者靠出卖劳动力为生处在生产关系中的从属地位，严重制约了生产力的发展。
但这并不是说具体的公有制企业一定优于民营企业。因为企业的价值观不是由所有制决定的，而是由企业的实际控制人决定的，企业实际控制人的价值观就是该企业的价值观。民营企业里有我们天力集团，华为集团，福耀集团……等等为民族为社会做出杰出贡献的企业，在国企里也出现了汪x林、黎x全这样的败类，毒瘤。人的世界观、价值观的不同，形成了千企千面，对具体的企业必须进行具体的评判，而不能用所有制划分优劣。好，还有谁提问。”
　　
“我想请教李先生，既然公有制企业与民营企业都有问题，那您认为现阶段哪种企业模式最有利于生产力的发展呢。”
“谢谢您的提问。回答您的这个问题，我们可以看看目前国内外主流企业的模式，就能有一个清晰明确的认知。
国内优秀的民企，我刚举例了，再看看美国的苹果、谷歌、微软、亚马逊、脸书、英特尔、甲骨文…欧洲的空客……等等这五百强那五百强企业，它们大多数都是股权高度分散化企业，在企业管理上，最高权力归股东大会，董事会选举产生，一般都有薪酬委员会，提名委员会，独立董事，独立经理人……等等。
这些企业无限接近我们国家过去的纯公有制企业。这些为民族为社会做出巨大贡献的企业，告诉我们一个事实，先进的企业往往是股权高度分散化的企业。
追求个人，家族，极少数人控股的，带有封建专制色彩的生产关系不仅落后于公有制生产关系，也落后于现代资本主义生产关系，万马齐喑是无法和万马奔腾竞争的。绝对的权力会产生绝对的腐败，会严重阻碍甚至扼杀生产力的发展。
　　一些所谓的“国企”也不行。之所以加上“所谓”二字。因为这些国企已不是真正意义上的公有制企业了。两不像的董事会既不像党委也不像民营企业的董事会，是一种由公私合营的人组成的所谓董事会，他们控制着国有资金但做决策时却可以考虑私人利益。畸形生态会产生畸形怪胎、毒瘤，已被无数的案例所证实。何况公有制本身还存在着国有资本所有权变更，利润去向尚无完善法律可依，全民所有和具体企业职工所有不一致性等等严重阻碍生产力的发展弊病。
而股权高度分散的企业，全员股份制企业却优点多多，概括起来有以下优点：
1，全员股份制可实行按劳分配和股权分红相结合的分配方式。分配上突出贡献，贡献大多得。这样的分配方式可以充分调动起全员的积极性。
2，全员股份制的董事会由股东代表大会选举产生。高级管理人员由企业提名委员会提名，薪酬由薪酬委员会制定方案，由股东代表大会审批。从而形成企业全员的政治地位是平等的，没有高低贵贱之分，只是分工不同。大家齐心协力搞生产，杜绝内耗，一心谋发展。
3，全员股份制是克服绝对权力产生的有效企业制度。绝对的权力产生绝对的腐败，这是人人皆知的道理。
4，全员股份制可使更多的人拥有生产资料，拥有分红，有利于共同富裕。使更多的人参与经营管理，关心国家的方针政策，有利于凝结共识，增加企业凝聚力。
5，股权分散不仅使风险分散，而且会得到更多解决风险问题的能力。众多股东带来的各种的观点和经验，有利做出更全面、更多元化的决策方案。
6，众多股东的监督可使管理层及管理工作更加规范、高效、廉洁、透明地工作，提高公司管理水平。股权分散使得本企业在资本市场上更具吸引力，容易获得更多外部投资和融资。
7，股权的高度分散化使股东含了各阶层人士，带来的决策意见是多元化的，有更广泛的代表性，因此形成的股东利益和社会效益更加吻合，更具先进性。
　　8，我们国家是人民当家做主的社会主义国家。而全员股份制就是实现人民当家作主的一种切实的有效的企业制度。它有利于调动生产力的关键性要素劳动者的积极性。
当然有人会说股权高度集中，决策速度快，效率高。实质上股权分散企业，只要制度健全了同样的可以实现高效率。最为重要的还是决策的正确性。正确性要高于效率性，方向如错了，效率越高，损失越大。
当然全员股份制接近全民所有制，但也仅是接近而已，性质是完全不同的。公有制存在全民所有和本企业职工所有不一致等致命缺陷，而全员股份制没有这一缺陷，是本企业全体员工自己拥有一切权力的真实的企业，和当前的生产力水平、科技水平较为匹配。好，谁还有问题。”
　　李亚轩话音刚落又站起来一位年近半百，头发已花白的老者，他是技术部的高级主任工程师黎水峰。黎水峰道：“李先生今天所讲的理念，我基本上是赞同的，我很高兴能在集团内部的讲堂上听到这样满满正能量的课，我很欣慰，咱们天力集体有了您的理念，是天力集团之幸，是天力人之幸。我所说是发自心底，决不是恭维。只是我也有一疑问，也许不太适合提出，但我想这里是内部讲堂，我还是大胆问一下。现今两极分化严重，道德滑坡无边界，从经济与企业管理的角度能否做出实质性的举措，改变目前这种状况。”