<p class="ql-block">以下是一些裸心会的游戏方案：</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">风雨人生路</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">- 分组：将参与者分成两人一组，其中一人扮演“盲人”，另一人扮演“引路人”.</p><p class="ql-block">- 准备：选择相对宽敞且安全的场地，如酒店走廊、宴会厅等，准备好足够的眼罩及一些柔软的障碍物.</p><p class="ql-block">- 游戏过程：“盲人”用眼罩蒙住眼睛，“引路人”不能说话，只能通过肢体动作引导“盲人”穿越设置的障碍物场地.</p><p class="ql-block">- 分享交流：完成游戏后，“盲人”和“引路人”分别分享在游戏中的感受，主持人将其与团队合作、信任关系等联系起来深化活动意义.</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">人生历险记</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">- 准备：提前准备好绘制轴线图的表格和笔，以及播放一段相关的短片.</p><p class="ql-block">- 绘制轨迹：让参与者以年龄为横轴，开心/难过程度为纵轴，绘制自己的人生轨迹图，标记并连接重要的人生节点和对应的情绪等级.</p><p class="ql-block">- 分享感悟：鼓励参与者分享自己的人生故事、选择背后的原因以及当下的感悟，促进成员间的理解与信任.</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">说出他（她）的名字</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">- 热身：让参与者在规定时间内尽可能多地记住在场其他人的名字和外貌特征.</p><p class="ql-block">- 提问：主持人随机抽取参与者，让其说出指定人员的名字和一些基本信息，如部门、岗位等，帮助大家快速熟悉彼此.</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">抽取爱的号码牌</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">- 准备：制作与参与者数量相同的号码牌，每人抽取一个.</p><p class="ql-block">- 提问与回答：按照号码顺序，让持有相应号码牌的人向另一个持有特定号码牌的人提出一个问题，问题可以是关于工作、生活、兴趣爱好等方面，增进成员间的相互了解.</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">吐槽大会</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">- 引导宣泄：营造安全、无压力的氛围，让参与者尽情吐槽工作中的不满、困惑或压力.</p><p class="ql-block">- 交流与解决：分享结束后，大家共同讨论如何解决这些问题，促进团队内部的沟通与协作.</p> <p class="ql-block">以下是一些适合裸心会的游戏方案：</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">手写信件交流</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">提前为每位参与者准备纸笔和信封，让大家在纸上写下自己近期的困惑、烦恼或者对团队的期望等，然后将信件随机分发给其他成员，收到信件的人要认真阅读并写下真诚的建议和鼓励，最后再将信件交还给本人。通过这种方式，能让成员们在匿名的情况下畅所欲言，同时也能感受到来自团队伙伴的关心和支持。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">梦想拼图</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">准备一些空白的拼图碎片和彩笔，让参与者在碎片上写下自己的短期或长期梦想，然后将所有碎片收集起来，共同拼成一幅完整的拼图。在拼图的过程中，大家可以分享自己的梦想以及为什么会有这样的梦想，增进对彼此内心追求的了解，也能激发团队的活力和创造力。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">优点轰炸</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">让成员们围坐成一圈，每个人轮流成为被夸赞的对象，其他成员要依次说出他的一个优点或曾经做过的一件让自己印象深刻的好事。通过这种方式，能让被夸赞的人感受到自己在团队中的价值和重要性，同时也能营造积极向上的团队氛围，增强成员之间的认同感和凝聚力。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">深度访谈</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">将参与者分成两人一组，其中一人作为访谈者，另一人作为被访谈者。访谈者可以提前准备一些问题，如成长经历、职业规划、人生目标、最大的挑战等，然后对被访谈者进行深入的访谈。访谈结束后，双方互换角色。通过这种一对一的交流方式，能让成员之间建立更深入的联系，增进彼此的理解和信任。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">团队绘画</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block">准备一张大的画布和各种绘画工具，让团队成员共同创作一幅画。可以先确定一个主题，如“我们的团队”“未来的愿景”等，然后大家根据自己的想法和感受在画布上自由创作。在绘画的过程中，成员们可以交流想法、互相协作，共同完成一幅代表团队精神和愿景的作品，以此增强团队的协作能力和归属感。</p>