谈谈许昌的胖东来

晓剑鄂博

　　许昌的胖东来又一次冲上了热搜，想想，在当今内卷的社会出现这样一家人性味十足的企业，被世人羡慕追捧也是很自然的现象。

胖东来，全称许昌市胖东来商贸有限责任公司，董事长兼法定代表人为于东来。胖东来提供多样化的商品和服务，胖东来的经营理念是以顾客为中心，为顾客提供无忧的购货体验，注重诚信经营和产品质量，做到顾客不满意就可以退货的原则。

胖东来特别注重员工的工资、福利待遇和归属感，保洁员和理货员的月工资也都不低于八千元。员工每周工作时间不超过36个小时，周六闭店休息，每年还可享受40—60天的休假。

胖东来经历一路崎岖坎坷，农民出身的于东来和妻子马丽几经风雨、艰辛、苦难和打拼，终于成立了现今有独特企业理念集商超一体的民营大型企业。

胖东来积极参与各项公益事业，近年来共计为灾区、教育、扶贫等捐款近亿元。

　　一家民营企业的员工工资、福利待遇这么好在这个社会并不多见。

我想起1985年改革开放初期，邓小平同志提出了“一部分地区、一部分人可以先富起来，带动和帮助其他地区、其他的人，逐步达到共同富裕”的观点。这一观点被后人简称为“先富带后富”理论，成为指导中国经济社会发展的重要思想之一。‌

四十多年的改革开放，中国的经济实力和综合国力有了显著提升，成为世界第二大经济体，中国发生了翻天覆地的变化。

中国出现了一批富人，有了钱后的富人们又做了什么呢？他们买别墅、买飞机、开豪车、养二奶，醉生梦死，过着骄奢淫逸的生活。他们将妻儿送出国门，加入外国国籍，将财产转移到国外，过着神仙般的生活……

先富带后富只是一个理论，束之于高阁，上面积满了灰尘。

　　胖东来仿佛黑夜中一颗微弱的星星为人们带来了一丝光明，我仿佛在黑暗中看到了一束光。

胖东来董事长于东来曾经说过：“真正把员工当家人，不是变着法子驱使员工干活，而是真正从员工的需求出发，保证他们的权益，带领他们实现个人价值”。“能让更多的企业家活得像人，活出生命的质量，活出人性美好的一面，最起码对得起自己的人生。

为企业员工谋幸福的承诺，一个四线城市一家叫胖东来的企业做到了。试问，偌大的中国成千上万家企业又有哪家企业真正做到了这个承诺呢？

追求利益最大化，恨不得把员工盘剥的毛尽血干，这些许是某些企业的真实写照吧。

　　于东来建议：企业拿出50%的利润给员工，直接发在工资里，员工的工资翻一倍，员工就看到了希望。

于东来坚信：做有思想的企业家，让自己快乐的同时，能帮助更多人实现快乐！就是想和大家一起实现真正的幸福。

先富带后富，胖东来做到了，于东来做到了。

我记得2018年外企特斯拉在中国建厂时，员工工资均在万元以上。特斯拉员工的工资对中国企业员工几千元的工资是一种绝对的碾压。之前就有媒体报道：全球待遇最差的特斯拉工厂，在中国是待遇最好的工厂，真是一个天大的笑话。

国内的某些“巨婴车企”为了多赚国人的钱联合国内的协会一起抵制特斯拉降价风潮，对特斯拉给员工涨薪进行批斗，冠名曰“恶意涨薪”，难道中国的员工在某些权贵眼里只配做牛马，任人宰割，只配挣低廉工资吗？

我想起了我国一位著名的经济学砖家李某某的一句名言“我们不能提高劳动者的工资，低工资才是我们的优势”，这说的是他妈人话吗？

这个社会到底怎么了？病了吗？

　　我想起了河南矿山崔培军，一言不合就给员工发现金，回家收麦还按带薪休假。崔培军说“河南矿山挣一块分给员工八毛九毛，这是你的能量”！他不仅喜欢给员工发现金，还组织员工的父母外出旅游，二十年来不间断的资助四千多名大学生完成了学业。

河南的两位企业家，一位是胖东来的老板于东来，一位是河南矿山的崔培军，他们有普渡众生的大爱，他们才是人民心目中的企业家。

在这里，我又想起了利用五年时间让大同市焕然一新的耿彦波市长，调离那日几千大同市民聚集在耿老必经之路，举着照片，拉着横幅，齐声呼喊“耿市长，不要走，大同人民需要你”。

耿彦波市长无时无刻都在关心着民生，在他的心里人民的美好生活高于一切，耿彦波是人民心中的大英雄，值得被历史永远铭记。

我又想起创造了淄博烧烤神话的淄博市委书记马晓磊同志。马书记带领人民致富，带动了淄博经济发展。马书记注重品牌效应以及热情服务程度，带动市内更多产业出圈。他不忘初心、牢记使命，把全心全意为人民服务落在了实处。

　　真希望这个社会多一些于东来、崔培军式的企业家，多一些耿彦波、马晓磊式的好领导。

他们就像一盏盏星星照亮着黑夜，激发着人民对美好生活的向往。