【温暖人社·心安章丘】以高质量技能提升推动实现高质量充分就业

温暖人社·心安章丘

　　区人社局以服务产业发展、促进高质量就业为导向，立足本地产业优势，深入实施“人才强区”发展战略，聚集主导产业，探索打造以行业企业为主体，以建平台、拓渠道、补链条为着力点，探索打造“3+N”技能人才培养新模式，促进劳动者技能提升，圆满完成高技能人才培养任务，推动了全区高质量就业。

区人社局组织人资企业到山东技师合作洽谈

大汉科技集团组织技能人才操作考试

　　精准对接技能人才，打造人才供应链。紧盯新能源化工、装备制造、生物医药、新材料等重点产业，收集整理用工信息，发布急需紧缺工种指导目录，树立高质量培训风向标。引导人力资源机构搭建人才供需平台、激励企业围绕急需紧缺工种岗位量身培训技能型人才、整合社会资源推动产业技术工人队伍建设。港铁航旅（山东）企业管理服务有限公司通过“人才需求+订单培训+精准就业”的服务新模式，依托“职点点PaaS人力云平台”、“间职”即时用工平台，探索职业培训与高质量就业深度链接机制，加大务工人员的职业技能培训力度。今年以来，该企业为省内外用人单位培养技能人才7500余人，其中高级工以上500余人，稳定就业率达95%以上。据不完全统计，全区通过订单式、校企合作模式为企业输送技工3000人次以上。

港铁航旅组织输送的新员工经岗前培训后集中入职

　　将职业技能竞赛打造成人才聚集平台，树立技能人才标杆。鼓励各行业领域举办和承办各级各类职业技能竞赛，加快构建科学化、专业化、市场化的职业技能竞赛体系，全区多名技能人才走上全省、全国职业技能大赛舞台。成功举办全区职工职业技能竞赛，结合产业发展需求设置通用类、行业类两个领域、11个工种赛道，先后与章丘华电、圣泉集团、百脉泉酒业、章丘中职等单位联合举办11场比赛，评选出济南市技术能手11人，119人获得区级工匠、区杰出技术能手、技手能手等表彰，201人取得高级工及以上技能等级，营造了全社会关注技能、重视技能、崇尚技能的社会氛围。

2024年章丘区职工职业技能竞赛开幕

技能竞赛车工现场

技能竞赛化学检验工现场

　　健全技能人才多元评价体系。引导企业发挥自主评价激励作用，使职工获得职业技能等级证书、领取技能提升补贴的同时，促进企业效益增长，实现企业发展与人才成长的“双向奔赴”。截至目前，全区共有76家技能人才评价机构，涵盖29个职业（工种），覆盖从初级工到高级技师共5个职业技能等级，年评价技能人才3000余名。

伊莱特为员工颁发技能等级证书

山东技师学院开展网络安全员专业技能人才评价

　　建设技能人才提升服务平台。大力扶持职业院校、企业创建高技能人才培训基地和技能大师工作室，建立“工学一体”人才培养基地。截至目前，全区累计建成国家级高技能人才培训基地1个、国家级技能大师工作室1个、省级技能大师特色工作站（工作室）4个、产教融合技能人才培养基地2个、大学生公共实训基地1个。

我区首家产教整合技能人才培养基地在山东居邦源集团成立

大国工匠年度人物，全国技术能手，山东技师学院数控加工专业优秀毕业生 陈行行

　　以师带徒传承工匠精神。发挥技能领军人才在技术创新、教学研发、带徒传技等方面的作用，开展以教学实训对标生产过程为要求的实训和新招用产业工人技能培训，加快培养与企业高质量发展相适应的高素质、高技能、创新型产业工人队伍。

齐鲁首席技师、山东银鹰炊事机械有限公司技术带头人乔卫方在车间指导技术人员

山东百脉泉酒业股份有限公司齐鲁首席技师杜祥宝、汪慧慧合作指导青年技术员

　　打造让技能人才脱颖而出的良好环境。贯彻落实《关于加强新时代济南高技能人才队伍建设的若干措施》、《关于进一步做好高技能人才和专业技术人才职业发展贯通工作的通知》等政策，促进技术技能人才融合发展。坚持把高技能领军人才和创新型、管理类人才放在同等重要的位置，拓展技能人才发展通道。围绕重点产业发展需求，根据高层次人才分类认定目录，高技能人才可按规定享受补贴和住房、落户、就医就学、薪酬等方面的优惠政策。积极选树技能型人才典型参评市“海右”领军人才等高层次人才评选活动，积极引导各行业企业加快高技能人才培养，营造全社会崇尚技能的良好氛围。