江南时评 : 让银发人才“老有所为”

寄雨江南

　　近日，民政部、全国老龄办发布《2023年度国家老龄事业发展公报》，截至2023年末，全国60周岁及以上老年人口超2.9亿。这数以亿计的银发群体，他们的价值如何体现？在这个充满机遇与挑战的时代，让银发人才老有所为，不仅是对他们过往辛勤付出的尊重，更是社会持续发展与和谐共进的必然需求。

　　退休不是终点，而是新的起点。提及退休，许多人脑海中浮现的是悠闲的生活、含饴弄孙的画面。然而，随着生活水平的提高和医疗条件的改善，越来越多的老年人保持着良好的身体素质和精神状态，渴望在退休之后继续发光发热。这类银发人才拥有丰富的经验、精湛的专业技能和独特的见解，是社会发展不可或缺的宝贵资源。

　　搭建平台，让银发人才“有为可依”。面对如此庞大的银发人才群体，如何有效激发他们的潜能，让他们在社会中找到合适的定位，成为摆在社会面前的一个课题。近期，一些地方积极搭建银发人才库、银发人才基层联系点等机构。这些举措无疑为银发人才提供了展示自我、实现价值的舞台。通过这些平台，老年人可以根据自己的兴趣、专长和身体状况，选择适合自己的岗位，继续为社会贡献力量。

　　打破偏见，让银发人才“有为可尊”。要让银发人才真正在社会中立足，需打破一些固有的偏见和误解。在一些人的观念中，老年人似乎就意味着保守、迟钝，难以适应快速发展的现代社会。这种偏见不仅阻碍了银发人才的职业发展，也剥夺了他们享受尊重与认可的权利。可以通过媒体宣传、社会教育等方式，引导公众正确看待老年人，认识到他们同样具备创新能力和学习能力，能够为社会发展注入新的活力。

　　政策扶持，让银发人才“有为可保”。除了搭建平台和打破偏见外，政策扶持也是推动银发人才老有所为的重要保障。政府应出台更多优惠政策，鼓励用人单位积极吸纳银发人才，为他们提供必要的培训和支持。还应完善社会保障体系，确保银发人才在工作的同时能够享受到应有的福利待遇和权益保障，让他们在安心工作的同时，感受到社会的温暖与关怀。

　　银发人才是社会的一笔宝贵财富，他们的智慧与经验是推动社会发展的重要力量，有关单位应该积极建设银发人才库，打造专业化银发人才队伍，切实让银发人才绽放时代光彩，让他们体会到“被需要”的快乐，以“有所为”助力他们“老有所为”。