为建立健全技能人才薪酬激励机制，激发技能人才创新创造活力，贯彻落实《关于在全省开展区域性行业性集体协商合理确定技能人才最低工资的通知》（陕人社函〔2024〕550号）文件精神，12月17日下午，区总工会、区工商联、区人社局在区司法局召开推进建立健全技术工人薪酬激励机制工作会议，各街道、桃园开发区总工会社会化工作者，区五大集团及百人以上重点企业工会干部，区工商联部分会员企业人事主管约50人参加会议。 会上，区人社局带领与会人员学习《技能人才薪酬分配指引》《陕西省企业工资集体协商条例》等政策文件，并就其中重点条例及技能人才的定义、技能人才薪酬分配应遵循的原则、制度设计等问题进行深入讲解。<div> 区总工会传达了《关于做好区域性行业性集体协商合理确定技能人才最低工资有关工作的通知》，并提出<b>一要加强联动</b>。工会组织要结合要约行动，指导建会企业签订技术工人薪酬激励集体合同和职工技术创新专项集体合同，工商联系统要在会员企业内大力宣传有关政策文件，推进建立健全技术工人薪酬激励机制，人社部门要宣传推广《技能人才薪酬分配指引》《国有企业科技人才薪酬分配指引》《陕西省企业工资集体协商条例》等政策文件，进一步完善企业薪酬调查和信息发布制度。<b>二要强化重点</b>。国有企业要做出表率，主管部门要指导国有企业建立健全“新八级工”职业技能等级制度体系，合理确定技能人才薪酬分配制度，各企业要制定技能人才晋升制度并通过开展工资集体协商，完善集体合同。<b>三要大力宣传</b>。各单位要主动走访辖区内各行业主导企业和重点发展行业，宣传政策文件，培育选树技术工人薪酬激励集体协商试点企业和协商典型，及时总结推广成功经验，并精准实施，推动技术工人薪酬激励机制建设走深走实。</div> 会后，与会人员参观了莲湖区“工会+司法”工会法律服务站，全面了解莲湖区困难职工救助机制，为建立各部门和社会力量参与的“一站式”维权服务平台打下基础。