包钢选矿厂成立四十周年纪念文集

关文书

本文有四篇文章，是我在二十年前（2005年8月间），邀请包钢日报的记者耿静波、柳芳秀、纪东等到包钢选矿厂采访，分别与他们合作出版了包钢日报专版.纪念包钢选矿厂成立四十周年。一晃二十年过去了，包钢选矿厂已经更名为“宝山矿业公司”，为纪念那段在宣传部工作的经历，将留存在电脑上的写作文案整理出了，做成美篇）

四 十 年 风 雨 筑 辉 煌

（专题片解说词）

关文书撰稿

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在祖国北疆的阴山南麓、黄河岸边，有一颗光彩夺目的草原明珠——包钢。而作为包钢主体生产厂矿之一的选矿厂在40年间为公司的钢铁和稀土生产提供了源源不断的原料，将这颗草原明珠点缀得愈发多姿多彩。



---《庆祝选矿厂投产40周年》电视专题片解说词



选矿厂是在草原钢城---包钢的襁褓中诞生和成长起来的。 其前身是选矿烧结厂，于1958年开工建设，1964年选矿厂正式成立，到1965年8月24日第一选矿系列正式建成投产。选矿厂投产40年的历史，是边建设、边生产、边改造的历史，也是依靠技术进步不断发展的历史。四十年来，选矿厂以科技进步和科学管理为手段，紧跟包钢生产发展的步伐，不断适应时代发展的需要，生产经营和技术进步均取得了可喜的成绩。 ­

 选矿厂从1965年8月投产的四十年间，共处理白云鄂博原矿xxxx万吨，已累计生产铁精矿xxxx万吨，生产稀土精xxx吨。源源不断的优质原料，保障了公司钢铁和稀土两种产品生产的需要。包钢（集团）公司领导多次这样评价选矿厂：在包钢生存和发展的进程中，选矿厂功不可没。 ­

（燕洪全厂长讲话录音）

值此包钢选矿厂投产40周年之际，我代表选矿厂党政领导班子，向长期以来关心、支持和帮助选矿厂的各级领导和兄弟厂矿表示衷心的感谢。向为选矿厂的生产建设和科技进步奉献聪明才智、做出突出贡献的历任老领导、离退休老同志表示崇高的敬意，向奋战在选矿厂生产一线的全厂干部职工及其家属表示由衷的感谢和亲切的慰问。

经过40年的风雨历程，选矿厂取得了令人瞩目的辉煌成绩，为包钢（集团）公司生产建设做出了突出的贡献。今后，在打造新包钢的历史进程中，我们要以“三个代表”重要思想为指针，不断加强党的建设和精神文明建设，带领全厂职工继续发扬老一代选矿人的光荣传统，以公司生产大局为重，进一步拓宽思路，充分发挥主人翁责任感，锐意进取，团结一心，扎实工作，携手共进，努力构建和谐选矿，为公司实现年产钢1000万吨的目标，做出我们新的更大的贡献。祝愿选矿厂的明天更美好。

包钢选矿厂位于包钢厂区的最北端，是以处理白云鄂博矿石为主要原料的大型铁和稀土选矿厂。厂区占地面积1725万平方米，现有职工2500余人，有破碎、选矿、再磨等9个生产和辅助车间，固定资产净值3.79亿元，设备总重量3.1万余吨。

白云鄂博铁矿输出的矿石经过150公里的包白铁路专线，首先到达的是翻车作业，而后，矿石由皮带输送系统送到选矿厂的第一道工艺——破碎工艺。目前的破碎系统分为两段开路破碎和三段一闭路破碎两种，分别处理白云氧化矿石和磁铁矿石，经过破碎后，矿石粒度由200毫米分别降低到 17毫米和14毫米，破碎后的矿石按矿种的不同分别贮存到不同的原矿料仓，作为磨矿工序的原料贮备。多年来，通过持续的设备改造、工艺完善和管理的加强，氧化矿石和磁铁矿石实现了分运、分破、分贮，破碎粒度不断降低，为磨矿作业提供了良好的原料条件。

自1965年第一个生产系列投产至今，选矿厂已建成九个磨矿系列，其中：三系列于2002年经过改造用来处理外购铁精矿，其余八个系列用于处理白云鄂博铁矿石。目前的磨矿流程采用一段棒磨、两段球磨，辅以螺旋分级机、水力旋流器等分级设备，可将破碎后的矿石磨到—200目90%以上，磨矿产品分氧化矿和磁矿分别进入各自的选矿流程。

白云鄂博铁矿以其稀土储量高、成分复杂、嵌布粒度细、选矿难度大而闻名于世，包钢选矿厂的发展史就是一部选矿技术攻关史。建厂四十年来，包钢与三十多家科研单位合作，提出试验报告数百份，为攻克白云鄂博矿选矿难关做出了艰苦的努力。1989年，包钢与长沙矿冶研究院联合进行的弱磁---强磁---浮选综合回收铁、稀土新工艺试验取得了突破性进展，使白云鄂博矿选矿技术发生了质的飞跃，也奠定了选矿厂现有工艺流程的总体框架。矿石经磨矿分级后：磁铁矿石依次进入弱磁选和反浮选作业，氧化矿石依次进入弱磁选、强磁选和反浮选，之后，两种精矿混合，送往过滤工序，经过脱水后，由皮带输送给下工序——炼铁厂。

强磁选工艺是整个工艺流程的关键环节之一，氧化矿永磁尾矿通过强磁选作业，一方面，得到部分强磁精矿，与弱磁精矿共同进入反浮选，大大提高了铁的回收率；另一方面，在选铁的同时，使稀土矿物含量得到了富集。强磁中矿和尾矿作业是稀土高科生产稀土精矿最主要的原料来源，自强磁投产以来，选矿厂一直坚持铁稀并重的生产组织原则，在保证铁精矿生产的同时，为稀土高科提供了稳定的原料，为包钢稀土产业的发展做出了积极的贡献。

近年来，公司为了合理利用资源，提高钢铁产量，外购铁精矿的比例逐步加大。由于外购铁精矿来源杂、成分和粒度不稳定，容易造成炉况波动。从2002年初开始，选矿厂充分利用闲置的设备，对公司外购铁精矿进行了再磨再选工业试验，取得了圆满成功，并投入正常生产，该工艺为公司扩大产能、提质降杂、确保高炉生产顺行做出了突出的贡献。目前，再磨再选扩建工程正抓紧施工，年内将投入生产，届时选矿厂将形成年产300万吨以上的再磨精矿生产能力。

选矿厂原设计为铁精矿单一产品，党中央、国务院提出"以铁为主、综合利用、全面发展"的要求后，为了综合开发包头白云鄂博矿产资源，1966年5月选矿厂开始进行稀土精矿的试生产，并取得了成功。此后，选矿厂相继建成了年产5000吨高品位稀土浮选间和年产6.8万吨的新稀土浮选间。经过30多年来的艰苦努力，选矿厂在稀土生产和技术攻关上付出了艰辛的努力，取得了十几项国家级、内蒙古自治区级科研成果，包钢选矿厂成为国内最大的稀土原料生产基地。



　　 1997年公司为了整合稀土资源，将稀选车间整体划归稀土高科。为了拓宽生存和发展空间，2002年，选矿厂进行的从磁矿系列弱磁尾矿中回收稀土的工业试验获得成功，填补了磁矿系列回收稀土的技术空白，为今后选矿厂扩大稀土生产做了技术储备。

 位于包钢厂区西部5公里的尾矿库于1965年8月建成投产，占地11.5平方公里，是目前世界上最大的平地型尾矿库之一，在堆存生产中排出尾矿的同时，选矿厂生产用水全部由尾矿库回水供给，同时，在紧急情况下，还负责向公司总水网供水。村镇、铁路、开发区环绕尾矿库周围，尾矿库安全一直是公司安全工作的重中之重。近年来，为保证尾矿库安全和生产的持续进行，公司及选矿厂在尾矿库扩容、回水取水方式改造等方面做了大量的工作，收到了较好效果，特别是由于包钢产能的不断扩大，按原设计容量，尾矿库已服役期满，尾矿库加高扩容正在抓紧进行，以确保坝体安全，满足公司生产需要。

2004年，选矿厂共生产自产铁精矿430.1万吨，再磨再选铁精矿160.5万吨，按目前九个系列的规模，生产能力基本发挥到了最高水平。2005年，公司要求选矿厂进一步挖掘潜力，自产铁精矿和再磨铁精矿分别达到450万吨、200万吨以上，同时，进一步提高铁精矿品位、降低杂质含量，为冶炼工序提供优质、稳定的铁原料，选矿厂的担子更重、肩负的责任更大。针对生产经营面临的重重压力，选矿厂以公司大局为重，充分发扬选矿人团结进取、迎难而上的工作作风，从技术攻关、工艺完善、设备挖潜、管理加强等各个方面拓宽思路、系统分析、科学决策、分步实施，从再磨新系统的建设到50立方米大型浮选机的投产，从立环强磁选机到铁精矿反----正浮，从盘式过滤机的应用到磁选柱和细筛的引进，在公司的重视和大力支持下，近几年，选矿厂将在设备改造和科技进步方面迈出更大的步伐，这些项目的逐步实施必将使选矿厂的整体实力得到进一步提升，在公司实现第三次跨越的进程中做出选矿人新的更大的贡献。

选矿厂投产40年来，物质文明取得了丰硕成果，精神文明建设也取得了娇人的成绩。当我们走进选矿厂，置身于机声隆隆的大工业钢铁氛围中，我们还会感受到一种选矿特有的企业精神扑面而来。

 全国首届冶金矿山“先进厂矿”，内蒙古自治区“思想政治工作先进单位”，包头市“文明单位”、包钢（集团）公司“先进厂矿”、“先进党委”、“模范标兵文明单位”、“行业新风旗”优胜单位和民族团结进步“十佳”先进单位……这一个个成绩的取得凝结着选矿厂全体职工矢志不渝的心智。

　　选矿厂有着一支素质高、作风硬朗的职工队伍，在国企改革三年中完成了由计划经济向市场经济成功转轨。市场经济改变的一个企业的经济模式，没有改变的是工人阶级艰苦奋斗的顽强作风。“三个代表”重要思想、市场经济理论等新知识的学习，让干部职工懂得了国企在新形势下的中流砥柱作用；中心组学习、“三会一课”保持了党员干部的先进性；形式多样的各种职工技术和岗位技能培训，使专业技术人员和职工们的素质始终保持在创一流工作业绩的良好氛围中……正是这种上下同欲、高度统一的思想脉络将全体职工们的心紧紧联系在了一起。

国有大型企业创造社会财富的同时，也在创造着宝贵的精神财富。连续多年的“希望杯”青工技术比武活动有声有色，青年技术能手在才艺竞技的舞台上发挥才情、崭露头角，也为企业进步锻造了可塑之材。目前，选矿厂共有44名职工被评聘为工人技师，学习技术蔚然成风。

走进选矿厂，道路旁绿草如茵、繁花似锦。昔日的卫生死角，如今流光溢彩。这是选矿厂践行“三个代表”，落实职工群众根本利益的具体体现。

选矿厂旧貌换新颜。工厂主要区域全部硬化，公共卫生福利设施明显改观。两套纯净水生产设备的投入运行，改善了职工生活状态，提高了职工健康水平。昔日粉尘飞扬、积矿、积水满地的选矿厂是包钢有名的脏乱差的代表，历经几年的不懈治理，如今已被干净、整洁、物流有序的场景所代替。洗衣机、饮水机、电风扇、电磁炉等现代生活用品，使职工的生活与油污粉尘、原始落后永远告别。

　　 选矿厂扩展经营方式，与万开公司联合开办职工食堂，色香味俱佳的饭菜，令职工们赞不绝口。

选矿厂大力开展普法和依法治厂工作，受到国家、内蒙古自治区、包头市普法依法治厂工作检查组的高度评价。治安综合治理成效显著，被昆区区委、区政府授予“社会治安综合治理工作先进单位”，连续3年被公司评为治安综合治理“优秀单位”，捧回一座固定的“综治杯”。

文化娱乐百花园馥郁芳香，俱乐部、篮球场、排球场、图书阅览室、职工艺术节、职工业余兴趣爱好展览等别有洞天，豪迈的钢铁工人拿起艺术之笔，勾勒心中美好理想。

选矿厂坚持开展“送温暖”活动，切实为职工办好事、办实事，把关心职工生活，尤其是困难职工生活作为大事来抓。每年的“国庆、春节”，厂领导带队走访慰问特困职工、伤病职工、军烈属，嘘寒问暖，把组织的温暖送到职工的心中。有了领导的带动，全体职工一呼百应，近几年全厂职工先后捐助扶贫帮困款项数万元，友谊的力量和集体的温暖融化了困难职工心中的冰山。选矿厂已连续五年荣获公司“送温暖”先进单位称号。 ­

 然而，这只是选矿厂爱心传递的一角，在选矿厂的荣誉录上，赫然记录着连续二十一年获得包钢民族团结先进单位荣誉。选矿厂向灾区人民捐款捐物、奉献爱心，利用自身优势帮助固阳县等周边地区建设小选矿、农田水利设施、乡村电视差转台……既缓解了原料不足的矛盾，又扶助地方经济发展壮大。选矿厂被包头市授予“扶贫工作先进单位”，良好的企业形象在周边农村牧区被广为传颂。 ­

翻过历史的画卷，我们欣喜地看到选矿厂经过40年的风雨历程，为包钢的繁荣和发展做出了突出的贡献，两个文明建设喜结硕果。然而，作为包钢这个自治区最大的工业企业的一员，选矿厂一刻也没有停止前进的脚步，在打造新包钢的历史进程中，选矿人豪情满怀，迎接新的挑战，去开拓和创造更加美好的明天。

科学有险阻 苦战能过关

――选矿厂科技进步综述

选矿厂从1958年开始建设，1965年8月第一选矿系列建成投产。选矿厂生产发展的历史就是一部曲折坎坷而又始终昂扬向上的科技进步史。几代选矿人四十年如一日地破解着“白云鄂博矿选矿”这一世界级难题。

宝剑锋从磨砺出

白云鄂博矿石性质十分复杂，含有氟、磷、硫、钾、钠等多种有害成分，矿物结晶粒度细小，互相浸染现象严重，脉石种类多，成分变化大，给选矿带来了极大困难。自包钢建厂以来，国家就对白云鄂博矿产资源的综合利用十分重视，国内外各大科研院所对白云鄂博矿石进行了大量的选矿试验研究，甚至组织全国的主要科研力量在包头进行过“选矿大会战”，历年来提出各种试验报告400余份，研究过二十余种选矿工艺流程。多年的艰苦攻关取得了丰硕成果，选矿厂在破碎磨矿、磁铁矿石和氧化矿石选矿工艺及稀土选矿方面均取得了重大突破，选矿生产指标逐年提高，居国内多金属矿选矿先进水平。



白云鄂博矿的矿石粗破碎工序建在矿山，中、细碎工序建在选矿厂。选矿厂投产后，中、细破碎机单机处理能力均可达到甚至超过设计能力，但矿石破碎粒度较粗与设计指标相差较大。上世纪八十年代末九十年代初，选矿厂对破碎设备实施了提高破碎机主轴转速和改变破碎腔形状的技术革新，取得了一定效果。1993年，该厂在原有的中、细破碎机之后，增设了4台短头圆锥破碎机和10台圆振动筛，形成三段一闭路破碎工艺，使破碎粒度有了明显降低。选矿厂原设计为三段两闭路连续磨矿分级流程，实践证明，格子型球磨机不适宜细磨，螺旋分级机难以分级出较细的产品。从1985年起，选矿厂开始对磨矿工艺进行改进，将铸石旋流器改型为衬胶旋流器，用新式的溢流型球磨机取代了第三段的格子型球磨机，用旋流器取代螺旋分级机，并改进了磨矿介质，使磨矿效率大大提高。破碎和磨矿工艺的改进，使选矿系列台时处理量达到190吨以上，磨机效率和磨矿细度均处于国内领先水平。 ­

 白云鄂博中贫氧化矿约占整个矿床储量的50%，选矿较为困难。从1957年开始，国内外有关科研单位即开始就白云鄂博中贫氧化矿综合利用展开研究，选矿厂也试行过多种工艺流程，最适合包钢的选矿技术在此间逐渐成熟定型。上世纪六十年代末，国际上强磁选机技术发展迅速，国内也兴起研究湿式强磁选机的热潮。为帮助包钢氧化矿选矿过关，北京矿冶研究总院对弱磁――浮选――强磁选工艺进行研究，并于1972年在选矿厂第三系列采用永磁环式强磁选机进行改造，但该项目终因几个关键技术问题没有解决而在生产中逐步淘汰。1977年，由北京矿冶研究总院和包头稀土研究院共同提出了综合回收铁、稀土的浮选――选择性絮凝脱泥工艺流程。该工艺在1980年进行的半工业试验中取得了初步成功。根据这一结果，1981年，包钢决定将选矿厂2系列改造后进行工业试验。1984年、1986年，工业试验分两次进行，理论结果令人满意。该工艺在技术上为解决白云鄂博中贫氧化矿综合利用难题找到了一条新途径。但是，该工艺技术要求高，经济效益差，工业生产难以实现。



白云鄂博矿的选矿攻关一直是国内外专家的关注焦点，1987年，选矿厂与长沙矿冶研究院合作，采用“弱磁――强磁――浮选”新工艺掀开了白云鄂博矿选矿生产的新篇章，1990年工业试生产取得成功，被评为1990年度国内十大科技成果之一，1992年又获冶金部科技进步特等奖和国家科技进步二等奖。该工艺的成功应用终于使包钢的中贫氧化矿选矿攻关在30余年的艰苦摸索后找到了一条通往成功的光明大道。

在国家“十五”期间的2001~2005年间，选矿厂坚决贯彻公司提出的“精料”方针,展开了以强磁选作业为攻关重点的一系列新工艺研究及氧化矿提质降杂工业试验。为了进一步改善强磁选作业环境，有效地提高强磁选铁精矿品位及铁实收率,淘汰原有平环强磁选机,选用新型SLON立环脉动强磁选机;开展强精反浮――正浮工业试验，提高了强精铁品位及铁收率和氧化矿铁精矿品位，改善入炉原料的冶金性能，为提高高炉利用系数奠定了基础。

磁铁矿石选矿技术攻关是选矿厂的另一重点课题。上世纪七八十年代，处理白云鄂博磁铁矿石仅为单一弱磁选，1991年，铁反浮选技术成功推广到磁铁矿石弱磁选精矿降杂上，形成弱磁选――磁力脱水槽――反浮选工艺，铁精矿品位由61%提高至64%，氟含量由1.2%降至0.5%。2001年，采用磁选柱处理弱磁选精矿工业分流试验取得了降低二氧化硅的较好效果，新磁系结构磁选机提高弱磁精矿品位的实验室试验也取得了较好结果。“十五”期间,选矿厂为有效提高磁矿系列铁精矿品位,选矿厂针对白云鄂博磁铁矿相继开展了八系列提质降杂攻关试验、六系列50立方米大型充气式浮选机的应用、八系列磨矿分级自动控制的研究与试验等项目，均取得较好效果。

­芝麻开花节节高

稀土是造物主赐予包头的珍贵礼物，多年来，这一宝藏正是从选矿厂的生产车间走向世界的。从氧化矿中综合回收铁、稀土和萤石的选矿试验研究始于包钢建厂之初，1965年选矿厂投产后，一直在致力于稀土回收。1966年，选矿厂开始试验性地生产稀土精矿，1975年，年产2万吨30%品位稀土精矿的重选车间建成。此后，采用羟肟酸类捕收剂浮选稀土、新型稀土捕收剂H205及其浮选新工艺先后获得成功，并屡获国家级大奖，与此同时，稀土精矿生产规模也逐步扩大。上世纪九十年代以来，随着选矿厂工艺流程的变革，稀土选矿工艺也不断进步，新型捕收剂的出现进一步提高了稀土精矿品位和稀土回收率。“十五”初期，选矿厂为了拓展生存和发展空间，开始从磁铁矿石中进行回收稀土的工业试验并取得成功，为提高稀土资源利用率做出了新的贡献。

白云鄂博矿是举世闻名的难选矿，这就导致包钢高炉的利用系数和入炉焦比与国内先进水平相比差距很大。为优化炼铁原料结构，近年来，包钢除采用自产精矿外，一直配加部分外购铁精矿。与自产精矿相比，外购铁精矿铁品位虽较高，不含钾、钠、氟等杂质，但二氧化硅含量高，粒度偏粗，直接用于高炉生产后，高炉的技术经济指标提高不明显。鉴于此，公司与选矿厂创造性地提出了对外购铁精矿进行再磨再选、中和工艺试验研究与生产应用的对策。2001至2002年，选矿厂成功开发出外购铁精矿再磨再选――中和的选矿新工艺。用这一工艺选矿厂对3系列进行了改造并获得成功，化解了外购铁精矿品位高低不等、粒度粗细不均、杂质含量各异等诸多问题。生产实践证明，工业生产上实施这一工艺后，达到了提铁降硅目的，使烧结矿质量得到明显提高，高炉利用系数提高，焦比降低，提高了炼铁工序的经济效益。 ­

作为公司的原料基地，为公司生产优质的原料，是选矿人一项长期而艰巨的、义不容辞的使命。2005年，选矿厂不断加快技术创新步伐，提高技术工艺水平，在公司领导的大力支持下，设计为年产225万吨的再磨再选新系统，3月15日破土动工，9月28日建成投产，比公司预计工期提前了1个月的时间。“新再磨”成为选矿厂建设周期短、达产速度快之典范，为选矿厂迅速提高外购铁精矿处理能力奠定了坚实的设备物质基础。2005年选矿厂累计生产铁精矿678.70万吨，比上年增产88.10万吨。其中再磨再选精矿223.88万吨，比上年增产63.38万吨，“新再磨”功不可没。

科技攻关取得成功之后当然会有鲜花与掌声，但在此之前的漫长岁月里，前进的每一步都伴随着汗水甚至泪水。在四十年的发展历程中，选矿厂走的并不轻松，反反复复的选矿技术攻关见证了选矿厂的艰难成长；但毫无疑问，作为包钢腾飞的坚实基础，选矿厂的科技进步为贯彻公司的“精料”方针做出了可贵的探索，并取得了丰硕成果。今后，选矿厂将一如既往地开展科技攻关和设备改造，为公司实现年产钢1000万吨目标担当重任、再创辉煌。­

让选矿厂靓丽起来

说起选矿厂，不能不联想起早年在职工中流传的顺口溜 "原料厂矿大猪圈，脏累苦险没人干"。如今走进选矿厂，亭台楼榭、假山流水、树绿花红、百米画廊点缀其间，在巍峨厂房的衬托下，花园工厂式让人心醉神怡。选矿厂长期致力于环境治理工作，已经成为全国"安康杯"竞赛优胜企业、首届全国冶金矿山先进厂矿、包头市"环境保护先进单位"。2002～2004年连续三年获得公司环境治理先进单位称号。­

降服尘魔 让空气洁净起来 ­

选矿厂是公司生产的龙头工序，在处理白云鄂博铁矿石和处理外购铁精矿过程中，产生大量的有害粉尘，威胁着职工的身心健康。近年来，选矿厂党政领导在抓好生产的同时，始终把加强环境治理，降低生产岗位粉尘浓度，保护职工身体健康作为一项重要工作来抓。从重点工序、重点岗位抓起，加大粉尘治理工作。 ­

破碎车间是我厂第一道生产工序，在翻、运、破各生产工序中，产尘点多，约占全厂产尘点的65%，是粉尘治理工作的重点。随着生产任务的逐年增加，龙车量的不断增大，破碎车间坚持执行每条龙车加水量不低于10吨的规定，从源头起润湿物料以防二次扬尘。通过采取以加水为主，辅以机械除尘、高压静电除尘、药剂除尘等措施，岗位粉尘浓度逐年下降，改善了一线工人的生产工作条件。 ­

厂部还加大投入，在产尘量大、噪音大的岗位，安装26个新型岗位隔音防尘室，岗位工人可在防尘室内通过玻璃窗观察设备运行状况，远离粉尘和噪音的危害。机修车间铆焊间里，电气焊产生的烟尘和有毒气体非常大。过去一直采用轴流风机向外排放的办法，但效果不理想。今年投资8万元在其工作间顶部开了两个大排烟天窗，投入使用后，效果非常好，使职工远离烟尘毒害。 ­

 在改进、更新除尘设备和引进技术的作用下，经过对生产现场的取样测定，现场粉尘浓度逐年下降，粉尘合格率逐年提高，今年1-10月份的粉尘合格率达到84.80%，实现年初制定的粉尘治理工作目标。 ­

以人为本 做职工健康的保护神 ­

选矿厂坚持"以人为本，注重投入"的原则，借助各种宣传契机，加大环境保护和职业病防治的宣传力度。厂工会在全厂职工中开展"关爱生命从我做起，尽职尽责，共创美好明天"为主题的 "粉尘治理争先创优"竞赛活动。安环保卫科大力营造企业安全文化，提高各级领导与职工的安全环保意识。广大职工认识到：只有严格执行加水制度，严格执行除尘设备运行制度，爱护岗位卫生，积极清扫，才能降低岗位粉尘浓度，自己的健康才有保证。厂部还拿出部分资金，在包钢厂前门诊为1680名职工进行了健康体检。同时还对全厂接触粉尘、噪声、放射性物质的806人进行了专项体检。 ­

绿化美化，向花园式工厂迈进 ­

近年来，我厂按照公司"特色包钢、绿色包钢、人文包钢"要求，不断提高环境治理标准，全面开展向花园式工厂迈进的步伐。2004年以来全厂硬化17500平方米，种花78000株，种草坪3300平方米，新增绿地19922平方米，全厂绿地达到250188平方米，全厂绿化覆盖率40.15 %；新建景点一处，约400平方米；厂区环路和7#公路全部重新翻修，对通往再磨车间和机修车间的道路，全部修成水泥路面。在2004年公司厂容厂貌、文明生产检查验收工作中，公司在我厂召开现场会，推广选矿厂美化厂区的经验。 ­

厂部在改善职工生活条件上，也舍得投入，去年，与万开公司合作对选矿职工食堂进行改造和重新装修，职工就餐环境明显改善。坚持不懈地发动职工整治厂房内外环境，加大对职工休息室、蒸饭房、浴池、车棚等服务设施的管理和改造，为职工提供较好的生活环境。各车间在力所能及的情况下，为岗位职工配备微波炉、电磁炉、电热水器，改善了职工的生活条件。 ­

企业爱员工，员工爱企业。全厂职工爱岗敬业，努力做好本职工作，搞好生产经营，积极为公司的钢铁生产保精料、做贡献，在公司树立了选矿厂职工的良好形象。 ­

精诚胸怀情所至

金石雕镂始为开

众所周知，包钢的历史诞生于上世纪二十年代中国地质学的一个重大发现。1927年，地质学家丁道衡（踏遍内蒙古高原），当他将独到的目光投向白云鄂博一片褐红色山峦时，白云鄂博还在原始的蒙昧中沉睡。 ­

 1957年，“富神之山”在创业者第一声开山的炮声中惊梦，世人才真正领略到了宝山独有的流光溢彩。有矿还要有选、烧、炼、轧等工艺，钢铁才能赋予建设的骨骼。而选矿，这个与采矿紧密衔接的工序呼之欲出。 ­

包钢选矿厂建在哪里？按照惯例，选矿厂都应建在与矿山相邻的位置，但白云鄂博没有选矿必须的水源，所以，包钢选矿厂与众不同地建在了距离矿山150公里的包钢厂区腹地。在十里草原钢城，选矿厂名副其实地成为包钢的“龙头”。 ­

包钢选矿厂主要针对包钢自产铁矿——白云鄂博铁矿而建设。说到选矿厂，就不能不谈及白云鄂博矿的独特性质。白云鄂博铁矿富含铁、稀土和铌，是世界上独一无二的珍稀矿藏。但造物主将这块弥足珍贵的矿藏赐予包钢的时候，同时也把氟、磷、硫、钾、钠等多种对选别造成困难，冶炼有所危害的矿物掺杂其中。可以说，选矿厂从1958年一建厂开始就面对着世界上最难选别的冶金课题，选矿厂40年的发展史，也是一部鍥而不舍的科技进步史。 ­

作为基础产业和支柱产业的冶金工业，结构庞大、工艺复杂，其重要性和特殊性在国民经济中日益凸现。在钢铁冶金的生产工艺流程图上，选矿工艺以“龙头”的身分起着举足轻重的作用。它是衔接矿石由“石”向“铁”转变的重要环节，也是提高产量、降低成本的重要关隘。 ­

为攻克白云鄂博矿选矿难关，包钢选矿厂已进行了40年的摸索和研究。国家有关部门对白云鄂博矿产资源的综合利用也十分重视，曾组织全国的主要科研力量在包头进行“选矿大会战”，研究过20多种选矿工艺流程，提出各种试验报告400余份。1989年包钢选矿厂与长沙矿冶研究院合作成功地改造了一、三系列工艺流程，这项具有国际先进水平的新工艺为包头红矿的综合利用开辟了广阔的前景。该成果被评为1990年度全国十大科技成果之一，1992年又获原冶金部科技进步特别奖和国家科技进步一等奖。 ­

在此基础上，选矿厂于1989—1991年先后完成一至四系列的流程改造，技术攻关取得重大突破。此后，选矿厂依靠自己的力量，在八系列磁选／反浮选工艺流程的基础上，对六、七系列磁选流程进行了技术改造，形成了年产50-60万吨球团用精矿的生产能力。2003年12月18日，选矿厂九系列建成投产，自此，选矿厂形成了目前的九个生产系列。近年来，选矿厂加强技术改造力度，加快设备更新步伐，加大科技创新投入，在白云鄂博氧化矿选矿方面，进行了强磁精矿反—正浮选矿研究和新型强磁选机试验，在磁矿选矿方面，引进新型选矿设备磁选柱和高频震网筛，提高了选别指标。采用圆盘过滤机、大型充气式浮选机、大筒径磁选机、磨矿自动化控制系统等先进设备，不断地提高选矿精矿品位、降低杂质含量。为炼铁生产提供高质量的原料。 ­

选矿厂建设是在原苏联设计基础上完成的。共8个系列、3种流程。选矿厂在科研单位的协助下，在40多年的时间里创新探索，先后对2至8系列进行了重新设计的改造。现已形成翻、运、破、磨、选等一体化现代流程，9个系列具备了年处理白云鄂博铁矿1200万吨以上、外购铁精矿180万吨以上的生产能力。 ­

在包钢钢铁产量逐年递增的图标上，选矿厂产量也在量上连年取胜。生产规模不断扩大跟上了企业进步的步伐，但与质量、原料供应、生产成本发生不可避免的矛盾。如何提升选矿厂生产经营水平？“量”上受到限制，能否从“质”上另辟蹊径？公司和选矿厂历任领导都将其放在生产经营重要位置来抓。 ­

 据统计,1985年,选矿厂自产铁精矿品位是58.03%,2005年7月，选矿厂将这一数字提高到63.85％，共提高了5.82个百分点；选矿厂铁实收率由1985年的67.23％，提升到2005年的74.72%,提高了7.49个百分点。铁精矿产量由1985年的223.1万吨提高到 2004年的590.61万吨。这一串串数字是选矿厂科技进步果园中盈枝的硕果。 ­

高炉利用系数是衡量钢铁企业冶炼水平的一项重要指标，制约高炉利用系数的因素有很多，其中重要的一项就是入炉原料中的铁品位的高低。由于包钢主要的矿石基地——白云鄂博矿石成分复杂，包钢的高炉各项经济技术指标与全国冶金同行相比一直处于“弱势”地位。如何提高高炉利用系数，进而提高包钢铁的产量历来是公司各届领导案头的重点问题。包钢科技人员经过不断论证，根据包钢所用矿石的基本情况，探索出一条符合包钢冶炼实际的矿石配比之路。 ­

外购铁精矿配比的不断加大，给包钢冶炼水平的提高带来较大的转机，但外购铁精矿由于采购地点多造成的质量波动大，二氧化硅含量偏高等问题也随之暴露出来。而选矿厂正占据着包钢生产工艺流程链条上“选”的第一环，承担责任理所当然。 ­

外购铁精矿二氧化硅含量高，造成高炉渣比高、产量低、成本高，极不利于高炉的生产。在公司坚决贯彻“精料”方针的指引下，选矿厂科技人员经过长时间的研究分析，提出了利用闲置的选矿系列对外购铁精矿再磨再选提铁降硅的选矿新工艺。 ­

2001年10月，选矿厂在公司的大力支持下投资300万元，开始了新工艺应用于生产前的设备改造。选矿厂三系列成为此次的主攻方向。公司领导对选矿厂新工艺的论证和技术改造报以极大的兴趣和热情，专门成立工业试验小组负责组织协调和技术指导。在各方的通力合作下，历时两个月，选矿厂三系列矿仓、磨选流程及辅助设备的改造顺利完成。 ­

2002年1月16日，选矿厂三系列再磨再选新工艺正式启动，生产情况表明，铁精矿品位上升约4个百分点，二氧化硅含量降低了约4个百分点，个别指标甚至超过设计标准。试验获得了巨大成功。 ­

不久，区内精矿再磨再选新工艺被公司正式列入生产序列，选矿厂新工艺顺行，各项指标均达到试验期间水平。它的投产对提高烧结矿质量，降低铁前成本做出了突出贡献。2005年,再磨工艺改造与扩建工程将于年内投产,届时选矿厂将形成300万吨再磨铁精矿生产能力。 ­

据统计，选矿厂从1965年投产到2004年的40年间，共处理白云鄂博原矿21843万吨，已累计生产铁精矿7975万吨，从2002年起生产再磨铁精矿479.5万吨,1966年到1997年间生产稀土精矿29.78万吨。

包钢（集团）公司董事长、党委书记林东鲁同志为选矿厂题词：“多出料、出好料，确保炼铁生产需要；抓管理、强科技，塑造原料系统样板。”

公司总经理司永涛题词“四十年保供功不可没，一千万吨钢在做先锋”。

这是何等中肯而富有荣誉性的评价，又是何等肯定而又寄予重托的希望。 ­

任何一种成绩的取得，荣誉的背后都有值得探询的历史成因。当我们走进选矿厂，置身于机声隆隆的大工业钢铁氛围中，我们还会感受到一种精神的力量在不断地推动。全国安康杯竞赛先进单位、全国首届冶金矿山“先进厂矿”，内蒙古自治区“思想政治工作先进单位”，包头市“文明单位”、包钢（集团）公司“先进厂矿”、“先进党委”、“标兵文明单位”、“行业新风旗”优胜单位和民族团结进步“十佳”先进单位……这一个个成绩的取得凝结着选矿厂全体职工矢志不渝的心智。 ­

选矿厂有着一支素质高、作风硬朗的职工队伍，在国企改革三年中完成了由计划经济向市场经济成功转轨。市场经济改变的一个企业的经济模式，没有改变的是工人阶级艰苦奋斗的顽强作风。“三个代表”重要思想、市场经济理论等新知识的学习，让干部职工懂得了国企在新形势下的中流砥柱作用；中心组学习、三会一课保持了党员干部的先进性；新式多样的各种技术知识培训，使专业技术人员和职工们的操作水平始终保持在全国同类企业先进行列……正是这种上下同欲、高度统一的思想脉络将全体职工们的心紧紧联系在了一起。 ­

国有大型企业创造社会财富的同时，也在创造着宝贵的精神财富。连续多年的“希望杯”青工技术比武活动有声有色，青年技术能手在才艺竞技的舞台上发挥才情、崭露头角，也为企业进步锻造了可塑之材。选矿车间女工翟俊花潜心总结弱磁选作业操作法，被评为自治区“十大能工巧匠”，获得“创新奖章”。今年又被自治区总工会授予“五一”女职工奖章。在榜样的带动下，选矿厂共有44名职工被评聘为工人技师，学习技术蔚然成风。 ­

走进选矿厂，道路旁绿草如茵、繁花似锦。昔日的卫生死角，如今流光溢彩。这是选矿厂践行“三个代表”，落实职工群众根本利益的具体体现。 ­

选矿厂旧貌换新颜。工厂主要区域全部硬化，公共卫生福利设施明显改观。两套纯净水生产设备的投入运行，改善了职工生活状态，提高了职工健康水平。昔日粉尘飞扬、积矿、积水满地的破碎车间是包钢有名的脏乱差的代表，历经几年的不懈治理，如今已被干净、整洁、物流有序的场景所代替。洗衣机、饮水机、电风扇，使职工的生活与油污粉尘、原始落后永远告别。 ­

选矿厂扩展经营方式，与其他单位联合开办职工食堂，色香味俱佳的饭菜，令职工们赞不绝口。 ­

选矿厂职工遵纪守法，企业被昆区区委、区政府授予“社会治安综合治理工作先进单位”，连续3年被公司评为治安综合治理“优秀单位”，捧回一座固定的“综治杯”。 ­

　　《选矿动态》厂报和厂内广播开办专题节目和栏目。 板报、橱窗、大屏幕电视、阅报栏等开设专栏，“警钟长鸣”、“普法园地”、“一事一法”、专题教育方面“民族团结花盛开”、“党员先进事迹”、“青春在岗位闪光”等专题弘扬好人好事，让心灵在普通的岗位上升华。 ­

文化娱乐百花园馥郁芳香，俱乐部、篮球场、排球场、图书阅览室、职工艺术节、职工业余兴趣爱好展览等别有洞天，豪迈的钢铁工人拿起艺术之笔，勾勒心中美好理想。职工周立平的篆刻作品多次人选国家大展，获得包头市第四届“五个一工程”、第六届文艺振兴奖一等奖；李东英的篆刻作品两次在国家级大赛中参展…… ­

选矿厂在职工收入不断提高的过程中不忘为企业发展作出贡献的广大职工，2002年至今的3年间，发放保险金5.61万元，248名职工享受互助补充保险金带来的利益；派出赴无锡、广州、成都享受疗休养人员共计147人次，厂行政支出15.8万元。 ­

帮助困难职工渡难关，完善的扶贫帮困机制，健全的困难职工档案，使困难职工生活情况一目了然。每年的“国庆、春节”，厂领导带队走访慰问特困职工、伤病职工、军烈属，嘘寒问暖，把组织的温暖送到职工的心中。有了领导的带动，全体职工一呼百应，近几年全厂职工先后捐助扶贫帮困款项数万元，友谊的力量和集体的温暖融化了困难职工心中的冰山。 ­

然而，这只是选矿厂爱心传递的一角，在选矿厂的荣誉录上，赫然记录着连续二十一年获得包钢民族团结先进单位荣誉。选矿厂向灾区人民捐款捐物、奉献爱心，利用自身优势帮助固阳县等周边地区建设小选矿、农田水利设施、乡村电视差转台……既缓解了原料不足的矛盾，又扶助地方经济发展壮大。选矿厂被包头市授予“扶贫工作先进单位”，良好的企业形象在周边农村牧区广为传颂。 ­

选矿厂励精图治，构建和谐企业的目标全面实现。 ­

翻过历史的一角，我们看到包钢选矿厂经过大浪淘沙的洗涤，业已走过40年的历程，辗转风雨曲折、冲破惊涛骇浪，名至实归的果实正盈挂枝头。然而，作为包钢这个自治区最大的工业企业的一员，奋起勃发的选矿厂才只是迈出跨越式征程的第一步，今后还将有更多的事业和业绩等待选矿厂开拓和创造。­



栉风沐雨为“稀选”

披肝沥胆全 “大局”

到2007年底，选矿厂累计可输出富含稀土的的强磁中矿、尾矿 多万吨，按照 8% 的产率，可生产约 万吨的稀土精矿，价值近 万元。如果从1997年7月选矿厂稀选车间被分离出去计算，那么近30000个日日夜夜，从选矿厂输出管道里流出去的稀土精矿就是一座“金山”。 ­

这座“金山”见证着选矿人一段比黄金贵重的大局情怀。­

为了“土”中取“金”，几代选矿人几十年含辛茹苦。白云鄂博是举世瞩目的多金属共生矿，稀土资源储量世界第一。但是在选矿厂最早的工艺设计中并没有稀流程。为选取稀土精矿，选矿厂刚刚投产，就与众多的科研机构携手合作，边生产边试验，攻克着一道道技术难关。从1966年一系列安装5台摇床进行稀土精矿的试验性生产时起，到1990年获国家科技进步二等奖的“弱磁-强磁-浮选工艺”在选矿厂投入生产止，在20多年时间里，选矿厂这个“稀土选矿大试验场”，诞生了十多项影响深远的稀选科研成果，稀土选矿攻关成为选矿厂4 0年发展历程中最为光彩夺目的一章。­

 在科研成果的不断推动下，选矿厂稀土精矿生产突飞猛进。1979年选矿厂利用新研制的稀土矿物捕收剂，成功进行了重选精矿一粗一细两次浮选处理工业试验，同年底生产出包钢第一批150吨出口稀土精矿。1982年选矿厂对浮选间进行技术改造，年产量达到1000吨以上。1985年选矿厂与稀土研究院合作，研究成功新型稀土捕收剂H205及其浮选工艺，使稀土精矿回收率提高了10%，稀土精矿生产进入一个新的阶段。到1990年选矿厂先后十数次采用新工艺、新设备对稀土浮选流程进行技术改造，包钢选矿厂成为世界上最大的稀土精矿生产基地。根据1995年的统计，到技改任务完成时选矿厂稀土精矿的年生产能力已经达到了25万吨。一枝发两花，选矿厂从白云鄂博原矿中分选出铁精矿保障了公司钢铁生产，从尾矿中分选出稀土精矿则直接进入国际、国内市场，为选矿厂带来很大的经济效益。该厂的30%、50%、60%品位的稀土精矿多次获得过市、省、部级优秀产品奖，鹿牌混合稀土精矿享誉国内外。



然而，当选矿人历尽千辛把“稀土精矿”这个“金娃娃”养大时，1997年，公司调整稀土产业布局，稀选车间被从选矿厂划分出去。难舍“稀土情结”的选矿人，于2002年重拾稀土选矿研究传统，利用原有旧设备和闲置场地，开始进行《从选矿厂工艺尾矿中选别稀土矿物的研究》。在此之前的稀土选矿工艺是主要是针对氧化矿流程进行的，而磁铁矿石中的稀土矿物因为分选困难一直没有得到很好的回收。《从选矿厂工艺尾矿中选别稀土矿物的研究》是利用强矿选矿尾矿中分选出稀土精矿，此举，一方面可以进一步回收白云鄂博的稀土资源，一方面也为选矿厂开辟出一条财富新路。该项目研究在第一阶段的工业试验时期即显露出巨大的经济价值，可生产出45%品位的稀土氧化物，按照年产20000吨稀土精矿来计算，选矿厂年经济效益十分可观。可是，正当选矿人为新成果欢欣鼓舞时，2003年集团公司为保护稀土资源，大力实施源头治乱战略，限制了稀土精矿的产量，选矿厂的这一项目被迫“封存” 。直到今天，选矿厂再也没有生产过1吨稀土精矿。 ­

 前让产品，后停项目，为了公司整体利益，更为稀土产业的长远发展，选矿人两度“义”让“金山”。8年来，携带富含稀土矿物的矿浆远远不断地从选矿厂流进别家庭院，成为稀土高科的主要原料。然而，“得” 显精神，“失” 更见境界，虽然是自己栽培出的“摇钱树”在别处开花结果，选矿人依然千方百计地做好稀土矿浆的供应。直到今天，在选矿厂生产计划中，稀土精矿的产量、品位、回收率一直还是重要考核指标，在强磁车间的大门上方，“铁稀并举”的标语依然崭新、醒目。 ­

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用 和 谐 创 造 价 值



题记：在党的十六届三中全会提出“科学发展观”的基础上，十六届四中全会进一步明确提出“构建社会主义和谐社会”的重要目标。科学发展观就是要坚持以人为本，全面协调、可持续发展。而在企业内部“构建和谐社会”，则是要把和谐企业建设放到同生产经营、职工队伍建设、文化建设并列的位置，为职工创造良好的生产和生活条件，切实解决困难职工的实际困难，保障他们的基本生活。 ­

如今，“和谐社会”已成为时下的热门词汇。做为企业应如何承担起构筑“和谐社会”的责任？社会责任与企业的经营发展又该如何实现和谐统一？这一系列的问题正等待着中国企业家的回答。选矿厂在构建“和谐工厂”上大胆尝试，取得了初步成果—— ­

努力营造和谐统一的内部环境­

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­ 　对于一个企业而言，和谐首先体现在“政通人和”的内部环境上，而管理理念的提升和完善则是营造和谐工厂的制胜之理。如何消灭内耗，提升效率，挖掘潜力，让企业像钟表的齿轮一样密切咬合，产生最大效率，才是打造和谐工厂的意义所在。近年来，选矿厂大力推行“以人为本，分级管理，各负其责，主动工作，责任追究”的管理理念，就是这简单的“20字方针”，最大限度地调动了全厂干部、职工的工作积极性和创造性。 ­

每周一下午，选矿厂都要召开党政共团联席会，研究、协调、安排本周重点工作，以生产经营为中心每天早晨七点半，在选矿厂二楼会议室，早间调度会雷打不动。头一天的生产经营情况、当天的重要工作部署都在这里协调和发布。通过早间调度会，选矿厂决策层的每一项生产部署和重要指示准确而及时地传达到中层管理层，最终通过他们又贯彻到每一名一线职工心中。 ­

在选矿厂，每一名厂级领导都有一个属于自己分管区域的领导联系点。一有时间，领导们都习惯于到联系点走一走、看一看，和中层管理人员谈谈心，与一线职工聊聊天。通过交心和聊天，既融洽了干群关系，又将经营决策精神准确地贯彻传达到基层。此外，选矿厂还设立了厂长、书记热线电话，及时听取职工群众的意见，形成了上情下达、下情及时反馈的便捷通道。 ­



构建和谐企业，另一个关键是员工管理。对于企业经营管理者而言，员工管理的极致是要打造一个领导不在、企业运转如常的组织。就像我们所熟悉的著名经理人王石领导的万科地产，或者张朝阳率领下的搜狐网络那样。熟知管理艺术的人都知道，在各种资源中，人力资源最可宝贵，潜力无穷大，也最难以管理到位。选矿厂在建厂初期也遇到了这样的情况。前些年，包钢曾实行新工人按考试成绩分配厂矿政策，当时分配到选矿厂的青工中有很大一部分人思想和文化素质偏低，“两劳”释放人员曾一度多达89人，违法违纪现象频繁发生，管理也较为混乱，严重扰乱了正常的生产、工作秩序，甚至造成了恶劣影响。如何将职工锤炼成纪律严明、规范守则、生产效率高的现代文明职工？选矿厂在这方面做足了文章。他们除了在全厂大力开展行之有效的普法工作外，还在全厂范围内施行较为严格的管理制度。一本记载着多达222项企业规章制度的白色合订本中，详细地记录着大到设备订货、小的办公用品领用的程序和要求，几乎每一件和选矿厂有关的工作都可以在合订本中“按图索骥”、“对号入座”，杜绝了人为操作的随意性。 ­

此外，选矿厂还将育人和建功结合起来，努力为职工营造学习技术、业务知识的空间和舞台。该厂建立了优胜劣汰的竞争机制，鼓励职工竞争上岗、岗位成才。厂人事科组织开展了多种形式的生产、检修、安全和职业技能鉴定培训；选矿厂团委已连续八年成功举办“希望杯”青工技术比武，工种涉及该厂所有主要岗位，几乎全部青年职工都参与到了该项活动中，形成了“团委搭台，青年广泛参与；以明星带群星，实现共同进步”的职工成才模式。

近年来，选矿厂对聘为工人技师的工人除一次性奖励500元外，还每月增发技师岗位津贴，极大地调动了职工学习技术、钻研业务的积极性。该厂有39名工人考上并被聘任为工人技师，在生产经营工作中发挥了骨干作用。在选矿厂，青年职工积极参加各类职工大学、函授学院的学习，努力提高自身素质已成为一种风气，带动了全厂职工立足本职钻研技术业务，发挥聪明才智的积极性。 ­

实现企业和谐发展

建设美好精神家园­

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实现企业和谐发展，建设美好精神家园，是全体选矿人孜孜以求的一个社会理想。早在上个世纪80年代，选矿厂党政领导就已经把加强精神文明建设当作企业的重要工作来抓。每年年初，该厂都要下达选矿厂精神文明建设工作安排，明确当年精神文明建设工作的指导思想，并层层分解到主管科室，纳入到各车间科室支部的绩效考评体系和专业管理考核细则中。在开展“创建文明单位、争做文明职工”活动中，各车间以生产经营为中心，以提高职工思想道德素质为重点，以改善职工的生产工作条件为突破口，大力开展精神文明建设，使精神文明建设又迈上新的台阶。 ­

选矿厂各车间以文明单位建设为龙头，以企业文化建设为载体，不断开创精神文明建设工作的新局面。该厂切实加强职业道德“三新”（“车间新风旗”、“科室新风牌”、“岗位新星章”）竞赛活动，发动全厂各车间、科室制订“一句话岗位职业道德规范”，营造健康、文明、向上的职业道德风尚；厂团委开展了“学雷峰、树新风”青年志愿者活动；在后勤服务系统开展“为美化厂区做贡献、为职工提供优质服务”服务竞赛活动。这些活动涵盖了两个文明建设的方方面面，培育了职工热爱包钢、献身选矿、爱岗敬业、默默奉献的精神风貌，形成了与时俱进、求真务实、政通人和、争创一流的良好局面，在公司树立了选矿厂的良好形象。 ­

构建和谐企业，首先要关爱自己的员工，尤其是家庭困难的员工，因为他们是企业的生命。2003年以来，在“三个代表”重要思想的指导下，选矿厂党政把关心职工生活，尤其是困难职工生活作为大事来抓，实施“送温暖”工程，进一步完善了帮困机制，建立困难职工档案。坚持每年“国庆”、“春节”两大节日的慰问。厂长、书记亲自带队与工会负责人共同走访慰问特困职工，把组织的温暖送到职工的心中。在资金紧张的条件下，该厂仍然坚持开展职工的疗养、休养工作，认真做好女职工劳动保护和特殊权益的维护工作，受到广大职工的一致好评。 ­

 企业文体活动是活跃职工业余生活，增强企业凝聚力的有效载体。近年来，选矿厂积极开展群众性健康向上的文体活动。“职工艺术节”的成功举办，选拔、培养了一大批文艺骨干，也丰富了职工文化生活；职工篮球赛、排球赛、羽毛球比赛、女职工气排球比赛等职工喜闻乐见的活动，活跃了职工的文化生活，增强了企业的凝聚力。与此同时，丰富多彩的文体活动培养了一大批艺术人才。周立平是国家书法家协会会员，李东英是内蒙古书法家协会会员，退休职工刘玉有、庞秀莲、叶桂云等人的书法作品还多次参加国家、内蒙古自治区级的书法、绘画大赛。职工文体娱乐活动，不仅满足了职工的业余文化的需求和精神需求，也显示了选矿厂职工热爱企业、热爱生活、健康向上的精神风貌。 ­

承担社会责任不是一时之举­

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承担社会责任不是一时的行为，而是贯彻于企业管理经营每个环节的理念。其实，无论国内或国外，拥有百年历史并至今仍表现出旺盛生命力的优秀企业，都将社会责任与企业经营发展，作为公司理念中最重要的两个方面，并贯彻于公司行为的每一个环节。 ­

 对企业所在地的环境负责，为当地的居民生存环境负责， 是构建和谐企业的一项内容。按照公司“特色包钢、绿色包钢、人文包钢”的要求，选矿厂不断提高环境治理标准，全面开展向花园式工厂迈进的步伐。2004年以来，全厂硬化面积达到17500平方米，种花78000株，种草坪3300平方米，新增绿地19922平方米，全厂绿地达到了250188平方米，全厂绿化覆盖率达到了40.15 %。职工休息室、浴池、公厕、自行车棚、办公室条件得到进一步改善。在2004年公司厂容厂貌、文明生产检查验收工作中，该厂环境“翻天覆地”式地变化引来了一片叫好声。公司为此还在选矿厂召开现场会，推广选矿厂的美化厂区经验。 ­

该厂破碎车间坚持不懈地发动职工整治厂房内外环境，为职工提供较好的生产作业环境。他们还为职工购置大型洗衣机、甩干机，使职工能穿上干净整洁的工作服上班；选矿车间为一线岗位配备防尘房、饮水机，改善了职工的工作环境；强磁车间为每一个班组配备了电磁炉；过药车间在过滤岗位上建立了职工休息室；尾矿车间坚持每年为职工办一件好事。 ­

不安全工作环境也是造成社会不稳定的因素之一。为此，选矿厂充分利用各种形式，加强职工安全思想教育，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想。对照《安全法》重新修订完善全厂《安全技术操作规程》，规范了职工作业标准和岗位安全职责。该厂还加强安全合格班组建设，不断提高安全基础管理水平，并大力开展安全检查和隐患整改活动，进一步加大安全工作考核力度和各种安全责任制的落实，使得全厂安全管理水平显著提高。选矿厂尤其加大粉尘治理力度，粉尘合格率达到公司考核标准，为职工提供了良好的作业环境。 ­

社区共建开启了选矿厂精神文明建设的又一扇窗。经公司关工委、黄河西路街道办事处和选矿厂共同协商，2001年5月12日，选矿厂关工委与黄河西路办事处签订了共同建立社区教育基地协议书。通过社区教育基地，有效宣传了公司生产经营和深化改革的形势与任务，使广大离退休党员（社区居民党员）的心与包钢的生存、发展、建设紧密地连在一起。许多老同志担任社区党支部书记、支部委员、党小组长、党员责任区责任人、楼长等职务，为维护社会治安、小区的精神文明建设发挥着积极作用。 ­

公益事业回报社会­

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慈善事业已经成为许多企业承担社会责任，回报社会的途径。而且“支持发展慈善事业”也于全国“两会”被写进了政府工作报告。有社会学家表示，由最初的单纯追逐利益到今天的热心社会公益事业、主动承担社会责任，是社会发展和企业成熟的必然历程。而将对人的关爱和对弱势群体的帮扶与追求企业利润置于同等重要的位置，则是中国企业日渐走向成熟和理性的标志。选矿厂也深谙其中的道理。 ­

 选矿厂是包钢（集团）公司下属的铁精矿和稀土精矿原料的生产基地。多年来，选矿厂积极应用本厂的技术、生产、管理和资金的优势，帮助扶贫点开办小选矿、兴建农业水利工程、建设乡村电视差转台，为贫困地区的经济和文化的发展做出了应有贡献。该厂还利用自身优势，支持少数民族聚居地区的达茂旗、河东乡、前旗大舍太、前旗小舍太和沙特格苏木建立小矿点、小选矿。这些乡镇、苏木靠矿石资源发展壮大，不仅为选矿厂提供了原料，也为民族地区和贫困地区的经济发展做出了应有的贡献。 ­

“做一件好事并不难，难的是一辈子做好事。”同样，对于企业而言，社会责任需要长期积累，并成为企业经营发展的一部分，才能实现社会与企业的共赢，才能真正构建一个和谐社会，实现长久的和谐共生。选矿厂将为此而不断努力。 ­

四十春秋解一题

-选矿厂科技进步回眸

包钢50年的发展历史就是一部曲折坎坷而又始终昂扬向上的科技进步史，选矿厂自然包括在其中。自1964年正式成立以来，公司广大科技人员和几代选矿人正如孜孜不倦的勤奋学子，四十年如一日地破解着“白云鄂博矿选矿”这一世界级难题。 ­

白云鄂博矿石性质十分复杂，含有氟、磷、硫、钾、钠等多种有害成分，矿物结晶粒度细小，矿物间布关系密切，互相浸染现象严重，脉石种类多，成分变化大，给选矿带来了极大困难。自包钢建厂以来，党和政府对白云鄂博矿产资源的综合利用十分重视，国内外各大科研院所对白云鄂博矿石进行了大量的选矿试验研究，甚至组织全国的主要科研力量在包头进行过“选矿大会战”，历年来提出各种试验报告400余份，研究过二十余种选矿工艺流程。多年的艰苦攻关取得了丰硕成果，选矿厂在破碎磨矿、磁铁矿石和氧化矿石选矿工艺及稀土选矿方面均取得了重大突破，选矿生产指标逐年提高，居国内多金属矿选矿先进水平。 ­

白云鄂博矿粗碎建在矿山，中、细碎建在选矿厂。选矿厂投产后，中、细破碎机单机处理能力均可达到甚至超过设计能力，但最终产品的破碎粒度与设计指标相差较大。上世纪80年代末90年代初，选矿厂对破碎设备实施了提高破碎机主轴转速和改变破碎腔形状的改造，取得了一定效果。1993年，该厂在原有的中、细破碎机之后，增设了4台短头圆锥破碎机和10台圆振动筛，形成五段一闭路破碎工艺，使破碎粒度有了明显降低。选矿厂原设计为三段两闭路连续磨矿分级流程，实践证明，格子型球磨机不适宜细磨，螺旋分级机难以分级出较细的产品。从1985年起，选矿厂开始对磨矿工艺进行改进，该厂将原铸石旋流器改型为衬胶旋流器，用新式的溢流型球磨机取代了第三段的格子型球磨机，用旋流器取代螺旋分级机，并改进了磨矿介质，使磨矿效率大大提高。破碎和磨矿工艺的改进，使选矿系列台时处理量达到190吨以上，磨机效率和磨矿细度均处于国内领先水平。 ­



白云鄂博中贫氧化矿占整个矿床储量的50%，选矿较为困难。从1957年开始，国内外有关科研单位即开始就白云鄂博中贫氧化矿综合利用展开研究，选矿厂也试行过多种工艺流程，最适合包钢的选矿技术在此间逐渐成熟定型。上世纪60年代末，国际上电磁选机发展迅速，国内也兴起研究湿式强磁机的热潮。为帮助包钢氧化矿选矿过关，北京矿冶研究总院对弱磁-浮选-强磁选工艺进行研究，并于1972年在选矿厂3个系列采用永磁环式磁选机进行改造，但该项目终因几个关键技术问题没有解决而在生产中逐步淘汰。

 1977年，北京矿冶研究总院的罗家柯教授和包头稀土研究院的李芳积工程师共同提出了综合回收铁、稀土的浮选-选择性絮凝脱泥工艺流程，该工艺在1980年进行的半工业试验中取得了初步成功。根据这一结果，1981年，包钢决定将选矿厂2系列改造后进行工业试验。

1984年、1986年，工业试验分两次进行，理论结果令人满意。该工艺在技术上为解决白云鄂博中贫氧化矿综合利用难题找到了一条新途径。但是，该工艺技术要求高，工业生产难以实现。白云鄂博矿的选矿攻关一直是国内外专家的关注焦点，1987年，长沙矿冶研究院余永富教授带着课题组8年心血与汗水的结晶——弱磁-强磁-浮选新工艺来到选矿厂，掀开了白云鄂博矿选矿生产的新篇章。新工艺一炮打响，被评为1990年度国内十大科技成果之一，1992年又获冶金部科技进步特等奖和国家科技进步二等奖。该工艺的成功应用终于使包钢的中贫氧化矿选矿攻关在30余年的艰苦摸索后“修成正果”，找到了一条通往成功的光明大道。 ­

磁铁矿石选矿技术攻关是选矿厂的另一重点课题。上世纪70、80年代，处理白云鄂博磁铁矿石仅为单一弱磁选，1991年，铁反浮选技术成功推广到磁铁矿系列弱磁选精矿降杂上，形成弱磁选-磁力脱水槽-反浮选工艺，铁精矿品位由61%提高至64%，氟含量由1.2%降至0.5%。2001年，采用磁选柱处理弱磁选精矿工业分流试验取得了降低二氧化硅的较好效果，新磁系结构磁选机提高弱磁精矿品位的实验室试验也取得了较好结果。 ­

稀土是造物主赐予包头的珍贵礼物，多年来，这一宝藏正是从选矿厂的生产车间走向世界的。从氧化矿中综合回收铁、稀土和萤石的选矿试验研究始于包钢建厂之初，1965年选矿厂投产后，一直在致力于稀土回收。1966年，选矿厂开始试验性地生产稀土精矿，1975年，年产2万吨30%品位稀土精矿的重选车间建成，此后，采用羟肟酸类捕收剂浮选稀土、新型稀土捕收剂H205及其浮选新工艺先后获得成功，并屡获国家级大奖，与此同时，稀土精矿生产规模也逐步扩大。上世纪90年代以来，随着选矿厂工艺流程的变革，稀土选矿工艺也不断进步，新型捕收剂的出现进一步提高了稀土精矿品位和稀土回收率。近年来，从磁铁矿石中回收稀土的试验也已成功，为提高稀土资源利用率做出了新的贡献。 ­

白云鄂博矿是举世闻名的难选矿，这就导致包钢高炉的利用系数和入炉焦比与国内先进水平相比差距很大。为优化炼铁原料结构，近年来包钢除采用自产精矿外，一直配加部分外购铁精矿，与自产精矿相比，外购铁精矿铁品位虽较高，不含钾、钠、氟等杂质，但SiO2含量高，粒度偏粗，直接用于高炉生产后，高炉的技术经济指标提高不明显。鉴于此，公司与选矿厂创造性地提出了对外购铁精矿进行再磨再选、中和工艺试验研究与生产应用的对策。2001—2002年，选矿厂成功开发出外购铁精矿再磨再选—中和的选矿新工艺。生产实践证明，工业生产上实施这一工艺后，达到了提铁降硅目的，选矿厂综合铁精矿品位提高0.8个百分点以上，并使烧结矿质量得到明显提高，高炉利用系数提高，焦比降低，炼铁工序年经济效益达3000万元。

 科技攻关取得成功之后当然会有鲜花与掌声，但在此之前的漫长岁月里，前进的每一步都伴随着汗水甚至泪水。在四十年的发展历程中，选矿厂走的并不轻松，反反复复的选矿技术攻关见证了选矿厂的艰难成长；但毫无疑问，作为包钢腾飞的坚实基础，选矿厂的成长值得赞叹，因为每一个百分点的增长就意味着包钢的财务报表上会多出数千万元的效益！­