你尽力而为还是全力以赴

楚子

楚子

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我从内地辞职下海到南方的经济特区，应聘的第一份工作，是在一家私营企业做行政经理。行政经理一人之下，百人之上。因为咱们公司也就一百多人。说是经理头衔，其实就是一个没有任何实权的办事员，有时候比办事员还不如，准确地说有时候甚至连狗都不如。

行政经理其实是个闲职，在内地的时候我在国企上班，从国企到私企，角色的转换感觉还是很不一样，刚开始的时候很不适应。

大多的时候我的工作就是陪老板喝茶聊天，老板讲他的创业史，有时候也聊一聊风月之事，很是无聊。关键是你还不能表现出半点的厌恶，还得兴趣盎然表现出像一个风月老手。这一点对我这个不谙风月之事的柏拉图式的人文人，实在是苦不堪言。

除此之外我的工作就是替老板出台各种处罚通告。私企跟国企一个最显著的不同就在于，私企老板动不动就罚款。国企则不同，你不能随便处罚职工，他会告你违反劳动法多少条多少款。

私企老板他不会主动去得罪员工，老板个个腰缠万贯把命看的很重要，怕员工背地里报复，所以得罪人的事，就是我这个行政经理责无旁贷职责份内之事。所以你不得不感慨，如今的私企老板可惜他身上没有长毛，否则个个都是猴精。

所以，处罚通告一公布出来，员工就会情绪激动，甚至怒气冲冲地找到我，质问我为什么要罚他的钱，我耐心地向他解释说是老板要罚的，显然此时的员工早已失去了耐性，把对老板的怨恨全撒在我的身上了。

于是我趁老板心情不错的时候适时建议，不能动不动就罚员工的款，员工也不容易，他们已经尽力了，没有在规定的时间完成工作，也不能全怪他呀。

对于我提的建议，老板虽然没有发火，但听了我的意见后明显感到他的不悦，他说这些员工我太了解他们了，什么叫已经尽力了，我看就是找借口。他们根本没有尽全力去工作，因为在员工的眼里，能不能在规定的时间交货是我老板的事，员工才不会管你交期不交期呢！

于是老板给我讲了一个故事。

说的是一个猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中一只兔子的后腿，受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。可是追着追着，兔子跑不见了，猎狗只好悻悻地回到猎人身边，猎人开始大骂猎狗起来：“我养你有何用啊，连一只受伤的兔子都追不到！”猎狗被猎人一顿臭骂，很不服气地替自己辩护：“这能怪我吗？我尽力而为了呀！”

兔子带伤跑回洞里，它的兄弟们都围过来惊讶地问它：“那只猎狗那么厉害跑的又快！你又受了伤，怎么从猎狗的奋力追击下逃脱的呢？”

那只受伤的兔子说：“它没有追上我只是尽力而为，我之所以能捡回一条命，完全是因为全力以赴呀！它没有追上我，最多挨一顿骂，而我若不全力地奔跑就没命了呀！”

俗话说老板不可怕，就怕老板有文化。首先你不得不佩服老板骂人不带脏字，那不是有意在暗示我们员工，就是那个只是尽力而为，而没有全力以赴的狗吗？

另外，你还不得不说，老板跟员工的最大差别不正是在于此吗？有时候，老板的思维里必须全力以赴，而员工的意识中永远是尽力而为。

为什么这样讲，因为作为一个老板他的这个公司或者工厂，基本上就是他的身家性命，他不能有半点闪失，否则身家性命就没有了！因此他必须全力以赴。

而员工则不然，这家公司或者工厂倒闭了，他顶多换一家照样做他的员工，没有任何的损失，所以员工做事是不会去全力以赴的，而永远都只会尽力而为。

这也许就是我们为什么只能是一个打工仔，而不能做老板的最大区别。

因此，我们为了更好的生存，很多的时候尽力而为是远远不够的，我们还必须学会全力以赴。