延长工工作时间、休息日工作、法走休假日加班 工资计算标准

我心向阳

延长工作时间、休息日及法定休假日工资补偿标准

1、‌休息日工资计算‌：

如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于劳动者正常日工资200%的工资报酬。‌

2、‌法定节假日工资计算‌: 在法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于劳动者正常工资300%的工资报酬。

3、延长工作时间工资补偿计算标准:补正常工资的150%。

‌法律依据‌：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，

用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。‌

这些规定确保了劳动者在非正常工作日也能获得合理的工资补偿，保障了劳动者的权益。(收藏备用)

劳动职工受伤休养期间的工资计算方式主要依据‌

《工伤保险条例》的相关规定。以下是具体的计算方法及注意事项：

‌劳动者受伤休养期间（停工留薪期）的工资，应按照受伤前的平均工资标准支付，原工资福利待遇保持不变‌。‌

‌计算依据‌：

工资计算依据为工伤前12个月的平均月缴费工资。‌

如果工伤前的平均工资高于或低于统筹地区职工平均工资，将按相应比例计算。

‌支付期限‌：

停工留薪期一般不超过12个月。‌

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。‌

‌支付责任‌：

停工留薪期内的工资由所在单位按月支付。

如果用人单位克扣工资，劳动者可以通过法律途径维权并要求赔偿。(收藏备用)。

‌二倍劳动工资差额的计算公式为：

二倍工资差额 = 日常工资标准 × 赔偿时间‌。以下是关键信息补充：

日常工资标准:

每月实发工资，不包括年终奖、加班费等奖励补贴‌。

赔偿时间

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长为11个月‌。(收藏备用)。