<p class="ql-block"> 为进一步规范公益性岗位管理,充分发挥公益性岗位在乡村振兴中的作用,今年以来,贵州黎平县龙形街道始终坚持将公益性岗位作为促进群众就业增收,提升基层治理重要抓手,通过“强化日常管理、岗位培训”举措,用活用好公益性岗位,不断推动易地搬迁后续扶持工作高质量发展。</p> <p class="ql-block"> 强化日常管理,提升工作效能。一是对照相关管理办法和细则精准选出符合任职资格公益性岗位人员,由各社区专人负责对岗位人员的出勤情况进行实时监督与记录并建立工作管理台账,由街道不定期组织人员深入各社区公益性岗位工作现场核查工作推进情况,同时与社区居民、工作人员进行交流访谈,侧面了解岗位人员的日常工作表现及是否存在人岗不匹配情况,通过多管齐下的核实方式,确保公益性岗位人员身份真实性与履职情况得到有效保障。</p> <p class="ql-block"> 截至目前,累计开展核查人员数据、信息1758条。二是定期组织对岗位人员的工作表现情况进行评估,根据工作任务变化、岗位任职条件等因素,及时更换调整人员。对于因年龄、身体、家庭等特殊情况无法继续胜任岗位工作的人员,及时予以调整或提供必要的帮助与支持。对于因违反有关规定、责任心不强、人岗不匹配的人员及时进行更换,通过动态管理,不断优化公益性岗位人员队伍,提高岗位人员履职水平与工作效益。今年以来累计清理不符合聘岗条件64人,因年龄、身体、家庭等原因调整124人。</p> <p class="ql-block"> 强化岗位培训,增强服务意识。针对公益性岗位人员的不同岗位特点与技能需求,开展多元化、针对性强的培训工作。聚焦街道当前工作需求,通过“集中+分散”培训模式,采取线上线下相结合、理论与实践相融合的培训方式,进一步增强岗位人员法律意识、提升政策执行力,同时动员在做好本职工作的基础上积极参与社区建设、人居环境整治、公共设施管护等工作,不断增强其服务乡村振兴的大局意识、责任意识。截至目前,该街道累计共开展公益性岗位培训13场次,覆盖辖区全部从业人员。(图文/黎平县委宣传部 廖蓝方 陆继安)编辑:陈钰汐 编审:杨道军</p>