<p class="ql-block">解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金的17种情况(请大家收藏)</p><p class="ql-block"> 花垣县茶洞法律服务普法</p><p class="ql-block"> 讲师:麻志新</p><p class="ql-block"> (2024)年度第67期共667期</p><p class="ql-block"> 用人单位在以下情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金：</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者主动提出离职的.</p><p class="ql-block">2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的.</p><p class="ql-block">3、用人单位因经营不善需要裁员.</p><p class="ql-block">4、用人单位未及时发放工资、购买保险等，劳动者主动提出辞职的</p><p class="ql-block">5、用人单位主动提出辞退劳动者的.</p><p class="ql-block">6、用人单位无故拖欠工资、克扣工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的.</p><p class="ql-block">7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的.</p><p class="ql-block">8、用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的.</p><p class="ql-block">9、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的</p><p class="ql-block">10、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的.</p><p class="ql-block">11、由用人单位提出，并经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的</p><p class="ql-block">12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的.</p><p class="ql-block">13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.</p><p class="ql-block">14、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而依法裁减人员的.</p><p class="ql-block">15、用人单位提前解除事实劳动关系的.</p><p class="ql-block">16、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.</p><p class="ql-block">17、劳动合同期内用人单位破产或者解散的.</p><p class="ql-block"> 经济补偿金的计算方式：</p><p class="ql-block"> 经济补偿金是应发工资，即税前工资。每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资1如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者是终止合同的，应当按照上述标准的2倍对劳动者进行赔偿。</p><p class="ql-block">劳动法律咨询热线电话</p><p class="ql-block">13508431586</p><p class="ql-block">(收藏备用)</p> <p class="ql-block">解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金的17种情况(请大家收藏)</p><p class="ql-block"> 花垣县茶洞法律服务普法</p><p class="ql-block"> 讲师:麻志新</p><p class="ql-block"> (2024)年度第67期共667期</p><p class="ql-block"> 用人单位在以下情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金：</p><p class="ql-block">1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者主动提出离职的.</p><p class="ql-block">2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的.</p><p class="ql-block">3、用人单位因经营不善需要裁员.</p><p class="ql-block">4、用人单位未及时发放工资、购买保险等，劳动者主动提出辞职的</p><p class="ql-block">5、用人单位主动提出辞退劳动者的.</p><p class="ql-block">6、用人单位无故拖欠工资、克扣工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的.</p><p class="ql-block">7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的.</p><p class="ql-block">8、用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的.</p><p class="ql-block">9、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的</p><p class="ql-block">10、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的.</p><p class="ql-block">11、由用人单位提出，并经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的</p><p class="ql-block">12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的.</p><p class="ql-block">13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.</p><p class="ql-block">14、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而依法裁减人员的.</p><p class="ql-block">15、用人单位提前解除事实劳动关系的.</p><p class="ql-block">16、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.</p><p class="ql-block">17、劳动合同期内用人单位破产或者解散的.</p><p class="ql-block"> 经济补偿金的计算方式：</p><p class="ql-block"> 经济补偿金是应发工资，即税前工资。每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资1如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者是终止合同的，应当按照上述标准的2倍对劳动者进行赔偿。</p><p class="ql-block">劳动法律咨询热线电话</p><p class="ql-block">13508431586</p><p class="ql-block">(收藏备用)</p>