<p class="ql-block">近日，教育部发布《2024年度普通高等学校本科专业申报材料公示》。其中，“老年医学与健康”专业位列专业申报数量的第五位。有高校负责人感慨，“没想到，养老专业这么火”。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block">根据《2023年度国家老龄事业发展公报》，截至2023年末，中国60周岁及以上老年人口29697万人，占总人口的21.1%。未来，老龄化速度还将加快，由此也产生了相应的就业机会，成为新一代年轻人的就业新方向。</p><p class="ql-block">技术大学，该专业的毕业生更是一个不落，实现100%就业。养老专业的学子，成了就业市场的“香饽饽”。</p><p class="ql-block">“香饽饽”的另一面</p><p class="ql-block">是高离职率和高转行率</p><p class="ql-block">“岗多人少的状态，可能持续一段时间。”业内人士算了一笔账——截至2023年，全国高校、高职、中职共开设养老相关专业布点4000余个，按每个布点100个学生算，一年共约40万学生毕业。而根据规定，养老服务提供者与轻度失能及能力完好老年人的配比不能低于1∶10。即便是服务浙江1339.4万老年人口，“这些毕业生都忙不过来”。</p><p class="ql-block">一面是蒸蒸日上的养老行业和养老专业，另一面却是高离职率和高转行率。</p><p class="ql-block">养老虽是朝阳行业，但还在起步摸索阶段。”浙江大学教授、老龄和健康研究中心主任刘晓婷坦言，面对奔涌而来的社会需求，这一行业很多东西正从零做起，无论是工作安排、薪资福利还是晋升空间，还没有办法与成熟行业比。</p><p class="ql-block">一位在养老机构工作近7年的资深从业者透露，如今养老行业从业者年龄结构与梯度也有问题——只有20岁出头的年轻人或中老年护理员，“几乎没有一位深耕一家养老机构的中层，行业流动率大。”</p><p class="ql-block">行业留不住人，有很多原因。但对于老年人，服务人员的稳定，却是他们安全感的重要组成部分。</p><p class="ql-block">“大家正在转变，比如参考日本养老行业的‘研修生制度’，加强与高校的联合培养，让学生从一线护理员开始，深度了解行业情况，一定程度上提升了人才留存率。“现在，养老行业也在探索留住人才的办法，如加强专业人才的福利待遇和职业发展规划等。”</p>