<p class="ql-block">领导看不起你的5种表现</p>
<p class="ql-block">1. **核实</p>
<p class="ql-block">我发现，当领导对我的工作成果总是要通过别人的反馈或是自己再三确认时，心里难免有些不是滋味。这似乎表明，他对我的信任感并不高。每当提交报告或是项目进展，总能看到他眉头紧锁，仿佛在寻找什么破绽。这种不信任感，让我感到十分压抑，仿佛无论我多么努力，都无法得到认可。</p>
<p class="ql-block">2.敷衍</p>
<p class="ql-block">有时候，我向领导汇报工作，他总是以一种漫不经心的态度回应，既不肯定也不否定，仿佛我的话对他来说毫无意义。这种敷衍的态度，让我感到十分沮丧。长此以往，我开始怀疑自己的价值，甚至怀疑自己是否真的适合这份工作。每当看到他那种漠然的表情，我的心就像被针扎了一样。</p>
<p class="ql-block">3. **麻木</p>
<p class="ql-block">对于我的诉求，领导总是习惯性地拒绝，无论是合理的建议还是改进的意见，他都一概置之不理。这种麻木的态度，让我感到十分失望。每次提出新的想法，他总是用一句“再说吧”打发过去，仿佛我的意见根本不值一提。这种冷漠，让我逐渐失去了工作的热情，感觉自己在公司里只是一个可有可无的存在。</p>
<p class="ql-block">4. **差异</p>
<p class="ql-block">同样的事情，领导对我的态度和对其他同事的态度截然不同。这种明显的差异，让我感到十分不公平。每当看到他对待其他同事时的笑脸和耐心，再看看他对我的冷淡，我内心充满了困惑和不满。这种关系的僵化，让我意识到，如果不采取行动改变现状，我在公司的未来可能会变得越来越黯淡。</p>
<p class="ql-block">5. **忽略</p>
<p class="ql-block">最让我难以忍受的是，领导在安排任务时，常常把我忽略掉，仿佛我在这个团队中根本不存在。当我提出疑问时，他要么敷衍了事，要么干脆拖延不决。这种忽视，让我感到十分无助。作为下属，这种被边缘化的感觉，让我倍感压力，甚至影响到了我的工作效率。在这种情况下，我不能再坐视不理，必须找到解决问题的方法，否则这种状况只会越来越糟糕。</p>