工作方法谈：单位内部团结的“八忌”

泗水流韵

西魏遗少

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文稿写作的辩证法运用

团结是集体最大公约数，是最重要的成事之道。团结是干事创业的基础，也是一个单位风气好坏的具体体现。

古人云，道不同，不相为谋。实践证明，“道”一致了，方向一致了，就容易想到一块，甚至不谋而合，能为了一个共同的目标，所有“小的”个体聚集到一起，心往一处想、劲往一处使，汇成磅礴之力。

懂团结是大智慧、会团结是真本事、真团结是高境界。一个单位、一个部门就像一个“大家庭”，尤其需要常讲团结、紧密团结，经常协作、主动协作、通力协作。每个人都要以大局为重、以事业为重，坚持心往一处想、劲往一处使、汗往一处流，一起干、一起拼、一起苦，都要有甘当“绿叶”的精神，甘当“花泥”的心境，坚决服从不盲从、密切协作不落单，具体讲就是做到“八忌”。

一要补台，忌拆台。俗话说，“相互补台，好戏连台；相互拆台，一起垮台”。一个单位里，每个工作人员都负责一项或者几项业务工作，纷繁复杂的日常工作中，难免有不周之处。这就需要相互之间大力支持，密切配合，互相补台。那种办起事来想局部多想全局少、想自己多想别人少、只要人家配合自己，而自己却不主动配合别人的想法和做法，都是内部团结的大敌，要避免和克服“事不关己高高挂起”的不良想法，更不能对他人的困难视而不见，甚至幸灾乐祸。要牢固树立“一盘棋”思想，切实增强全局意识，主动搞好配合支持，才能促进工作、增强团结。

二要揽过，忌争功。“功中想人劳，错时思己过”，这是对一个单位或部门人员的基本要求之一。但在实际工作中，有的则把个人功利看得较重：对待功，原则上归集体，实际上把标签贴在个人名下；对待过，则以“团队协同”的名义推得一干二净。我们在讲团结时候，经常讲“眼界要非常宽阔”、“胸襟要非常宽阔”，提倡“淡化自己的成绩，淡化别人的缺点”，要有为了工作、为了大局甘愿吃亏的精神。有了成绩多看集体的力量，有了失误多想自己的责任，不能看成绩你小我大、论教训你多我少，切实在处理“功”与“过”的问题上，不断修炼开阔的眼界和胸怀。