老路谈兵法·赢职场（109） 不要纠结别人的议论

机器人

题字：曹洪嶺

三位年龄、资历相差不大的男同事，在一间办公室里融洽共事多年，以至成为单位的美谈与“风景”。然而，一天同事小谭出门办事，刚走到电梯口发现手机忘在了办公桌上，连忙返回去取。走到办公室门口，门是虚掩着的，小谭突然听到两位同事在指名道姓地议论自己，其中对小谭在领导和同事面前爱“显摆”颇有微词。小谭看到走廊里有人过来，于是清了清嗓子，若无其事的进门取手机，而两位同事面对突然返回的小谭显得有些尴尬。

事后，小谭越想越觉得憋屈，认为自己诚心诚意待人，而人家却在背后乱议论、搞“人身攻击”。打这之后，小谭对两位同事冷漠了许多，三人间那种放松欢快的氛围似乎也不见了。

小谭的过度反应，让人想起了《增广贤文》里的一句话：“谁人背后无人说，哪个人前不说人。”背后议论人固然是一种不好的习惯，而却是人性的普遍特点，也是社交生活中的一种常态，不必过于在意。

其实，背后议论人也并不都是出于恶意，有些不过是怕伤了人家的自尊和彼此间的和气，说了点不便当面“点评”的实话；有些则是因看问题的视角不同而带来的不同看法而已，大都是随便一说，用不着“上纲上线”。

最近看到《今晚报》上的一篇小品文就颇受启示。文中说：一个大学生找到智者，说：“先生，有人在背后贬低我，也有人当面表扬我。为什么他们会这样？您是如何对待这些烦恼的？”智者哈哈一笑，说：“比如一根竹子，在农民眼里是竹簸箕，在中医眼里是药，在妇女眼里，就是晾衣架。”大学生听后，恍然大悟。作者评论说，别人的视角与判断，是无法摧毁你内在的品质的。

《孙子兵法．军争篇》曰：“以治待乱，以静待哗，此治心者也。”面对别人的种种议论，最好的办法是控制好自己的心态，淡然看待这种“人之常态”，不以人言而畏，不以人褒而喜，不以人贬而怒，冷静地辨析别人的言语，抱着“有则改之，无则加勉”的态度，修炼自己“内在的品质”，努力做一个老成持重的人。

老路名片：

路秀儒，军封大校，人封作家，自封学人，时封兵学专家。曾任原济南军区司令部办公室副主任、某基地司令员、军区司令部某部部长，现为山东孙子研究会副会长、专家委员会常务副主任、《孙子研究》杂志主编、孙子兵法大讲堂讲师团团长，山东省作家协会会员，烟台大学客座教授。先后出版著作17部，多部获全国性和山东省奖项。

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