事业单位工作人员处分暂行规定（上）

伊通二中师德师风专项整治活动

（2012 年 8 月 22 日人力资源社会保障部令第 18 号公布自 2012 年 9 月 1 日起施行） 第一章总则 第一条为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行 为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。 第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任 的，依照本规定给予处分。 对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中 经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予 处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。 对行政机关任命的事业单位工作人员，法律、法规授权的 具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国 公务员法》管理的工作人员，国家行政机关依法委托从事公共 事务管理活动的事业单位工作人员给予处分，适用本规定；但 监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出 处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处 分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行 政监察法》及其实施条例办理。 第三条给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公 平和教育与惩处相结合的原则。 - 91 -给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性 质、情节、危害程度相适应。 给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、 定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第四条事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机 关依法追究刑事责任。 第二章处分的种类和适用 第五条处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）降低岗位等级或者撤职； （四）开除。 其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。 第六条受处分的期间为： （一）警告，6 个月； （二）记过，12 个月； （三）降低岗位等级或者撤职，24 个月。 第七条事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期 间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的 当年，年度考核不能确定为优秀等次。 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得 聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及 - 92 -以上等次。 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定 生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分 配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于 受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格 及以上等次。 行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、 考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第 二款、第三款规定执行。 事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日 起，终止其与事业单位的人事关系。 第八条事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处 分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职 资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。应当取消专业技 术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。 第九条事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分 的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的， 执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的， 执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期 之和以下确定。 事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分 期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不 - 93 -得超过 48 个月。 第十条事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要 给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。 第十一条有下列情形之一的，应当从重处分： （一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的； （二）隐匿、伪造、销毁证据的； （三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的； （四）包庇同案人员的； （五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。 第十二条有下列情形之一的，应当从轻处分： （一）主动交代违法违纪行为的； （二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的； （三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。 第十三条事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并 主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免 予处分。 事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育 后改正的，可以免予处分。 第十四条事业单位工作人员有本规定第十一条、第十二 条规定情形之一的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以内 从重或者从轻给予处分。 事业单位工作人员有本规定第十三条第一款规定情形的， - 94 -应当在本规定第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档 次给予处分。应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免 予处分。 第十五条事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任 的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。 第三章违法违纪行为及其适用的处分 第十六条有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重 的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除 处分： （一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害 国家利益的集会、游行、示威等活动的； （二）组织或者参加非法组织的； （三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全 活动的； （四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批 评教育拒不改正的； （五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的； （六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取 得外国国籍的； （七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读 物进入国（境）内的； （八）其他违反政治纪律的行为。 - 95 -有前款第（一）项至第（三）项规定的行为，但属于不明 真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或 者免予处分。 第十七条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分； 情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的， 给予开除处分： （一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服 从指挥、调遣或者消极对抗的； （二）破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失 的； （三）违章指挥、违规操作，致使人民生命财产遭受损失 的； （四）发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规 定报告、不采取措施处置或者处置不力的； （五）在项目评估评审、产品认证、设备检测检验等工作 中徇私舞弊，或者违反规定造成不良影响的； （六）泄露国家秘密的； （七）泄露因工作掌握的内幕信息，造成不良后果的； （八）采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者在 事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律 行为的； （九）其他违反工作纪律失职渎职的行为。 - 96 -有前款第（六）项规定行为的，给予记过以上处分。 第十八条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分； 情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的， 给予开除处分： （一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的； （二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的； （三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、 支付凭证的； （四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的； （五）用公款旅游或者变相用公款旅游的； （六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职 务领取报酬的； （七）其他违反廉洁从业纪律的行为。 有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。 第十九条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分； 情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的， 给予开除处分： （一）违反国家财政收入上缴有关规定的； （二）违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的； （三）擅自设定收费项目或者擅自改变收费项目的范围、 标准和对象的； （四）挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失的； - 97 -（五）违反国有资产管理规定，擅自占有、使用、处置国 有资产的； （六）在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成 不良影响或者损失的； （七）其他违反财经纪律的行为。 第二十条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分； 情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的， 给予开除处分： （一）利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的； （二）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数 据文献，或者捏造事实等学术不端行为的； （三）利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人 合法权益的； （四）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点， 限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的； （五）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的； （六）工作态度恶劣，造成不良社会影响的； （七）其他严重违反职业道德的行为。 有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。 第二十一条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分； 情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的， 给予开除处分： - 98 -（一）制造、传播违法违禁物品及信息的； （二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的； （三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的； （四）违反规定超计划生育的； （五）包养情人的； （六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、 扶养义务等的； （七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。 有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五） 项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。 第二十二条事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予 降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑 以上刑罚的，给予开除处分。 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的， 给予开除处分。