骏骨吸才

辰风破浪

《战国策》记载，燕昭王一心想要招揽人才以报齐国灭燕之仇。于是向谋臣郭隗求教。郭隗用马作比喻，向燕王讲了骏骨吸才的招贤之策：

古代有位君王出黄金千两欲买一匹千里马，但三年过去了仍求之不得。这时，一养马人对他说：我可以帮您买来。于是君王给他黄金千两去买千里马。三个月后，养马人回来了，说找到了一匹千里马，但是马已经死了，于是花五百金买回了那匹千里马的骨头。君王闻言大怒：我要的是活马，你花五百金买一匹死马回来干嘛？养马人回道：大王息怒，如果大家知道您花五百金买了一具死了的千里马的骨头，那么活的千里马您就更垂青了。天下人都知道您是愿出重金买马的人，那么千里马很快就要到啦！

果然，不到一年，燕昭王得到了三匹千里马。

郭隗讲完这个故事，接着说：今天大王如果想发现人才，广招人才，您就不妨先从重用我开始，我得到重用了，何况那些比我德才更高的人才呢？他们一定会不远千里而来。

燕昭王觉得有理，于是重用郭隗，下令筑高台，台上摆放千两黄金，欲聘请天下贤士。不久便形成名士争相而至的局面。燕昭王集聚了大批人才，终于实现灭齐报仇的愿望。

实践证明骏骨吸才法对吸收、招揽人才具有很大作用。

又比如，广州白云制药有限公司的总经理贝兆汉，创业初期曾从上海商调一名科技人员，但这位科技人员临行之前突然卧床不起，原来是得了不治之症。这种情况下，药厂完全可以不再接受这位同志到厂，但是贝总经理认为，古人尚且可以用千金买马骨，我们更应该接受这名病危的科技人员，于是决定还是聘请他到厂。

这位科技人员被公司用飞机从上海送到广州，下飞机后，安排直送医院住院治疗，可惜，不久后还是去世了。

从直接效果上看，这名科技人员没为药厂做出太大贡献；从间接影响上看，作用就大了。

他表明药厂领导尊重知识、尊重人才的磊磊胸怀；他表明药厂领导对知识、对人才的渴望心情。这件事本身就是一种广告：希望天下有识之士，到白云药厂来。这个厂之所以能发展到今天，成为走在全国制药行业前列的制药有限公司，能攀到制药技术的尖端，不断有新产品问世，这与公司领导对知识分子、对人才的爱护与重用分不开，也与正确运用骏骨吸才法，吸收大批人才源源而来分不开。

相反的是，今年北方某市行文让大家积极报名推荐在外的本专业的专家人才……可问题是，该市本单位现有的人才都得不到应有的待遇与任用，又如何能够吸引外面的人才来奔赴？

所以，从根本上说，一个单位要发展得好，应从本单位现有人才着手，使现有人才得到合理任用，对其付出给予相应的报酬，甚至重酬；同时，人才晋升通道能够公平通畅；这样单位内外大家看在眼里，自然不愁人才的继续引进；如此，人才汇聚，齐心用力，单位发展壮大也就自然了。反之，如果晋升靠花钱打点找关系，职务安排靠走后门滥权暗箱操作，那这个单位只会形成捧高踩低、阿谀奉承之风，谄媚奸孽之徒掌权、小人威风当道，这样的工作氛围哪能吸引人才、留住人才？如此单位最终只能是庸碌无为、暮气沉沉等着淘汰闭门！

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