<p class="ql-block">团队有发展得快的，也有发展得慢的，有发展得好的，也有发展不好的，为什么都做团队的，差别在哪里呢？本质上就是没有解放一个团队的发展的生产力。</p> <p class="ql-block">穷是错误办法产生出来的，在有了合乎团队成员利益的新政策之后决不会穷。人都是趋利避害的，只有符合大众利益的方法才会激发出强大的发展生产力。</p> <p class="ql-block">每天都叫团队搞发展，但来的人却搞不定，打击的是团队成员的信心以及积极性，最后影响的是整个团队的生产力。</p> <p class="ql-block">很多人很奇怪，明明都有潜在合作者来了，为什么就是搞不定呢？很多时候并不是潜在合作者有多差，更多原因都在团队成员身上，因为本来就是成长改变，最后自己性格没有改变多少，拿什么来吸引一个人呢？说行业怎么好，赚多少钱，谁会信呢？就算能够挣钱一个亿，看不上人，也是不会留下的。</p> <p class="ql-block">去做一个行业，特别是新鲜事物或者特殊行业，首先要改变就是自己的性格，俗话说性格决定命运。有些人先天性格很好，但这样的性格优势有几个呢。要想改命运，就得改变性格。</p> <p class="ql-block">性格不改变，来再多的潜在合作者也没有意义，靠运气留下来的也会靠运气失去。</p> <p class="ql-block">带着改变性格，方能解放一个团队的生产力，外因是辅助，内因才是根本，再好的方法也得具备条件的人来执行才有结果。本身不具备条件去做反而会打击其士气，一次两次没关系，多次以后就会恐惧做事，久而久之团队就会如同一潭死水一样，毫无波澜可言。</p><p class="ql-block">总之，一个团队，一起配合，一起努力，一起加油，一起胜利✊✊</p>