“单位办公大厅装门禁”究竟是要“禁”谁？

忻闻天眼

　　最近有人发现，有些企事业单位办公大厅门口均设有门禁系统，这给前来办事的基层干部和群众带来极大不便。慢作为、怕作为、懒作为的苗头有波动，这就是典型的“门难进、脸难看”的腐败行为……

何为“门禁”？顾名思义，就是指“门”的禁止权限，是对“门”的戒备防范，也就是谁能进、谁不能进。作为为群众服务的窗口单位，单位都在大门口设置安保进行查验登记，而在办公大厅又装门禁，这究竟要“禁”谁？服务型单位仅仅是写在材料里、挂在嘴边的套路吗？说白了，领导办公大厅设置门禁，犹如在党和群众面前设置了一道屏障，给前来办事的基层干部和群众带来极大不便，实在是太任性。

设门禁不是小事，其背后是作风大问题。通过在办公大厅设置门禁，领导不想见、不愿见，就直接把职工与群众“禁”在门外，而自己“躲”在里面不想为、不作为，这就是官僚作风、衙门作风在作祟。如果领导干部始终把人民群众放在心中最高的位置，又怎么可能怕见群众？现实中，一些领导干部偏偏就怕见群众，怕人找事，尤其是怕上访户，能躲就躲，能不见就不见。殊不知，职工群众上访表达利益诉求本属正常，却偏偏被一些领导干部久拖不解，乃至到最后酿成大事端。说到底，心中光明磊落，还怕见群众？还躲什么？

好的作风是抓出来的，也是领导干部以身作则、用模范行动带出来的。党员干部特别是领导干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。加强和改进作风建设，必须抓住“关键少数”，重点整治职工群众反映强烈的形式主义、官僚主义突出问题，诸如漠视职工群众利益和疾苦，对职工群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对职工群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对职工群众态度简单粗暴、颐指气使等问题，进而推动各级领导干部带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。

领导干部作风，关乎党的形象，关系着人心向背，决定着党在群众心中的分量。只有以作风正党风，才能以党风赢民心。领导办公大厅设置门禁，看似新表现，实则是老问题，是当地干部对于作风建设的漠视，必须拿出零容忍的整治态度和行动。为此，我们要坚决对诸如办公大厅设门禁的为官不为者说“不”，让“不能为、不想为、不敢为”的干部有压力、挨板子、丢帽子，让“善作为、主动为、敢作为”的干部有动力、有奖励、有平台，进而激发广大干部职工干事创业的积极性主动性，做到“为官一任，造福一方”。

作风建设永远在路上。在“八项规定”的刚性制约下，当前“四风”问题得到了有效遏止，但不良作风具有顽固性和反复性，一些形式主义、官僚主义作风树倒根在。为此，我们必须横下一条心，猛药去疴、重典治庸，始终把人民利益摆在至高无上的地位，增强群众观念和群众感情，持之以恒正风肃纪，凡是职工群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害职工群众利益的行为都要坚决纠正，严惩各类“门禁”行为，真正把规矩立起来，把制度笼子扎起来，推进作风建设常态化、长效化，让人民群众拥有更多更充实的获得感。