开除事业单位人员需依据相关规定进行

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开除事业单位人员需依据相关规定进行，以下是一些常见的规定情形：

- 旷工：

- 连续旷工超过 15 个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

- 1 年内累计旷工超过 30 个工作日，事业单位也可解除聘用合同。

- 考核不合格：

- 工作人员年度考核不合格，个人又不愿意调整工作岗位的，事业单位可提前 30 日出具解除聘用合同书。

- 工作人员连续 2 年年度考核不合格，事业单位可直接提前 30 日出具解除聘用合同书，不再给予调整工作岗位的机会。

- 违反纪律或规定：

- 因故意犯罪被判处管制、拘役、有期徒刑的，会被开除。被判单处罚金或者犯罪情节轻微，检察院不起诉或者法院判处免于刑事处罚，但造成不良影响的，也会被开除。

- 严重违反用人单位规章制度，如严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，可能会被开除。

- 其他情形：

- 连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的。

- 单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的。

- 单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的。

- 损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。