没有温度的团队——我加盟60后是为了什么？

『陈小悦』

在这个纷繁复杂的社会中，人们总是为了各种各样的原因而聚集在一起，形成各种各样的团队。

而我，一个并非60后的人，却选择加盟了一个以60后为主体的圈子，这背后的原因，常常被好多朋友不解，也常常被60后的那些师兄师姐排斥。他们似乎总认为，我与主持人共同努力打造这个一万多人的圈子，是从中得到了多少好处。事实并非如此简单。

我加盟60后的圈子，初衷是出于对知识的渴望和对交流的热爱。在这个圈子里，有许多经验丰富的60后师兄师姐，他们的人生阅历和独特见解对我产生了极大的吸引。我希望通过与他们的交流，能够拓宽自己的视野，丰富自己的内心世界。然而，现实却与我的想象大相径庭。

团队中的氛围并不如我所愿的那般和谐。新上任的主持人蒋师兄，虽然有着丰富的经验和深厚的背景，但却常常显得优柔寡断，缺乏主见。他总是因为团队中有不同的声音就害怕，就妥协。这种态度，不仅让团队失去了前进的方向，也让那些真正有才华、有想法的人感到失望。

就拿这次征文活动来说吧，原本是一个展示大家才华、促进交流的绝佳机会。然而，当结果公布后，许多人看到自己没有得到第一、二等奖的时候，竟然开始闹腾、攻击、抹黑。一个晚上的时间，各种投诉、指责如潮水般涌来，让主持人蒋师兄感到了前所未有的压力。

我看着这一切，心中充满了无奈和失望。我原本以为，这个圈子能够成为一个大家共同学习、共同成长的平台，却没想到，它竟然变成了一个充满猜忌、攻击和妥协的地方。我开始怀疑自己的选择，是否真的值得为这样一个没有温度的团队付出努力。

当我冷静下来，仔细思考后，我发现，其实问题并不完全出在团队本身。每个人的性格、背景和价值观都不同，这导致了团队中难免会出现分歧和冲突。而关键在于，我们如何去面对这些问题，如何去解决它们。

我意识到，我不能因为别人的态度而放弃自己的追求。我加盟60后的圈子，是为了学习、为了交流、为了成长。我不能因为团队中存在的问题就轻易放弃这个机会。

我与主持人蒋师兄进行了深入的交流，向他表达了我的看法和建议。我告诉他，作为一个主持人，他应该有自己的主见和立场，不能总是因为别人的意见而妥协。同时，我也向他提出了一些改进团队氛围、促进交流的建议。

经过这次活动征文事件，我更加深刻地认识到了团队的重要性。一个优秀的团队，不仅需要有共同的目标和愿景，还需要有良好的氛围和沟通机制。只有这样，才能让每个人都能够充分发挥自己的才华和潜力，共同为团队的发展贡献力量。

而我，也在这个过程中找到了自己的答案。我加盟60后的圈子，并不是为了得到什么好处，而是为了追求自己的梦想和成长。无论团队中存在多少问题和挑战，我都会坚持下去，直到实现自己的目标。

如今，这个圈子还没有走出改革变新的困境，不知道什么时候才能重新焕发出了生机和活力。

而我自己的圈子也在这个过程中收获了成长和友谊。我相信，在未来的日子里，只要一起努力，不久的将来这个团队变得更加优秀、更加有温度。