企业关工委阵地建设—办公室布置

都梁魂

徐乃发

近日，深入开发区非公企业走访调研，着力培育一批民营企业成立关心下一代工作委员会。但企业关工委对于阵地建设方面一无所知，一概不懂，无所适从。对已成立关工委的企业，办公室布置不大气，对制度牌匾设计小而鬼，尤其内容方面不太全面、不切合企业实际，有的采用拿来主义从网上抄抄摘摘，不伦不类。针对这一方面笔者草拟了民企关工委阵地建设蓝本（模板），仅仅是个人孤陋寡闻，固有诸多不妥之处，仅供民企关工委参考，斟酌用之。

办公室布置要“八有四上墙”。“八有”即：有牌子、有专（兼）职人员、有办公场所、有必备的办公设备、有规章制度、有经费保障、有活动内容、有档案资料;“四上墙”即：组织机构成员名单上墙、工作任务上墙、规章制度上墙、活动内容上墙。办公室宽阔一些的，可以在开篇赋予“公司简介”。着重说一说制度上墙这一块。简言之，一个机构一个任务；一个计划两个职责（要点）；（关工委组织机构、关工委职责、关工委办公室职责、关工委工作任务、年度工作计划（要点）），四个制度（学习制度、例会制度、经费保障和管理制度、档案管理制度）

关工委组织机构

主任：

常务主任：

副主任：

成员：

（民企关工委就简要一些）

关工委工作职责

在公司党支部领导下和上级关工委指导下，组织和协调各有关部门，广泛发动老同志积极参与和做好关心下一代各项工作；加强对本公司青年职工的思想政治教育，引导他们健康成长；开展调查研究，培养典型，推广经验；认真学习党和国家、省、市、县有关关心下一代工作文件精神；向上级关工委汇报工作，反映问题，提出建议；为广大青年职工办实事、做好事、解难事。

一、开展思想道德教育。对青年职工进行以社会主义核心价值观主旋律的理想信念教育和以爱国主义、集体主义、社会主义、艰苦奋斗等为基本内容的思想道德教育，引导青少年职工坚定正确的理想、信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。

二、开展科学技术技能培训。在青年职工中，开展科普知识讲座和各种类型的培训活动，帮助青年职工学科学、学文化、学技术，提高青年职工的文化、技术技能素养，激发青年职工热爱科学、崇尚科学。

三、开展法治宣传教育活动。组织青年职工学习国家法律法规和企业规章制度，提高青年职工的法律意识、法制观念，使广大青年职工学法、知法、懂法，守法、用法，预防和减少青年职工违法犯罪；维护青年职工合法权益。

四、开展心理健康教育。掌握青年职工的心理特点，结合企业实际，设立"知心话吧"、"心灵驿站"等交流平台，开展知识讲座、心理咨询等活动，普及心理卫生知识，消除青年职工的心理障碍，培养青年职工自尊、自爱、自律、自强的优良品质，增强承受挫折、战胜困难、艰苦奋斗的毅力和人格魅力。

五、开展企业文化建设。会同工会、共青团、妇联等群团组织，组织青年职工开展经常性的文化体育活动，对外交流友谊活动，丰富青年职工的业余文化生活，促进青年职工的身心健康，培育团队精神，创建充满生机活力、积极向上的企业文化，把企业办成青年职工之家，增强企业的向心力与凝聚力。

六、开展爱心奉献活动。动员和组织青年员工积极参与帮教助学、扶贫济困、抗险救灾、敬老爱幼等社会公益活动；在企业内部、真诚为青年职工办实事、做好事、解难事。在职工中发挥团结互助精神，共创和谐企业、文明企业。

七、关爱职工子女。企业关工委要尽其所能，积极配合工、青、妇及教育等部门，开展爱心助学活动，帮助职工子女（包括随身子女与留守儿童），解决好学习上的实际困难；积极创办校外教育辅导站，丰富员工子女节假日的校外生活；充当好家庭、学校、社会三位一体的桥梁作用，为企业职工子女的健康成长创造条件，为职工安心履职排除后顾之忧。

关工委工作任务

一、对青年职工进行以理想信念为核心的主旋律教育和以爱国主义、集体主义、社会主义以艰苦奋斗为基本内容的思想品德教育。

二、对青年职工进行科学文化教育，提高青年职工学习科学技术知识的积极性和科学文化素质。

三、对青年职工进行法治教育，宣传贯彻《宪法》《民法》《劳动法》《交通安全法》及企业规章制度，做好“四失”青年职工的帮教工作。

四、关心关爱青年职工学习、生活、家庭、成长，开展扶贫助学、奖赠“三好少年”活动，营造尊师重教的良好氛围。

五、不断加强自身建设，健全以"五老"（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）为主体的工作队伍组织，不断补充关工队伍的新鲜血液，提高关工委的工作水平。

关工委办公室工作职责

一、负责处理日常事务，做好关工委办公会议决定事宜的督促、落实工作。

二、负责关工委年度工作计划的制定和组织实施，及时总结和宣传、推广工作经验。

三、负责对上级关心下一代工作的指导、督促和检查，加强对本公司关工委组织建设、队伍建设的指导工作。

四、开展调查研究，及时掌握全市青少年的思想动态和基本状况，为工作研究的新思路、新方法提供信息和经验。

五、加强与相关部门的工作联系，协助推进关心下一代工作。

六、负责协调解决老同志在开展工作中遇到的问题，为老同志开展工作做好服务。

七、负责《关工通讯》的编辑和印发工作。

八、完成领导交办的其它各项工作。

关工委学习制度

一、关工委领导成员每季度集中学习一次，每次学习时间不少于1.5小时，关工委主任为学习召集人。

二、要认真组织学习党中央及各级党委政府有关文件以及加强青少年思想道德教育方面的重要文件，努力提高班子成员自身的政治思想素质。

三、对上级关工委的有关文件和重要指示要及时组织学习，认真领会其精神实质，自觉的用于指导关心下一代的各项工作中去。

四、关工委组织学习，根据需要可通知负责日常工作的五老人员参加学习、讨论。

五、学习要注重实效，不走过场，做到理论联系实际、自觉指导实践。每次学习，除规定的学习时间外，主要以分散学习为主。

关工委例会制度

一、关工委领导班子成员会议一般每季度召开一次，每次会议不少于两小时，根据需要可以召开临时会议。会议由关工委主任主持。

二、关工委的各项制度、工作计划、重要活动等要提交关工委会议进行认真的研究，实行民主集中制，未经会议通过的，任何人不得以关工委的名义组织实施。

三、班子成员参会前对有关关工工作要认真进行调查研究，充分做好会前准备，每次会议除对前期工作进行小结外，要结合实际组织策划一次有益青工身心健康的关爱活动。

四、每次例会和临时会议都要做好会议记录，对所研究的问题和作出的策划要认真组织实施，并根据需要进行督促检查和帮助指导。

关工委经费保障和管理制度

一、关工委工作所需经费，从公司财务科支出，实行“实报实销”。

二、关工委经费使用，严格执行财务管理政策和相关法律、法规、规定。

三、关工委所需支出，须由办公室主任列出所需开支项目及所需经费，向董事长（总经理）请示申报。

四、量入为出、节约办事，充分发挥有限资金的最大作用。

关工委档案管理制度

一、按照有关规定，做到档案年份清楚，类别分明，重要档案长期保存，一般档案适当保存。

二、档案分为文字档案、电子档案、影像档案等三类。

三、每年都要把当年档案整理一次，确保档案管理完整、规范。

四、外单位或个人借阅档案要进行登记，并及时追缴。

年度工作计划（要点）略。