人性的变化

幸福中

　　他是一个高中毕业生，小名“六斤”在名落孙山后，进入小学代课，教小学三年级。当然这不是他的理想。虽然他在高中时学习不好，但写得一手好字，写出了时代的梦想，写字是他人生的门面。每年春节时，他也会在学校里给街坊邻居写对联，让他的字在别人家大门上熠熠生辉。学校的标语、通知等等，都是他的笔迹，在方圆几公里小有名气。

他父亲是村支书，而且是老共产党员，两袖清风，简直就是人民公仆，口碑非常好。做事沉稳果断，为村里的大小事操碎了心。可在机构改革年代中，对于新生事物，接受能力不够强，极不适应上级下达的任务。被迫退居二线。村公所招文书时，他提出离休，让他儿子进入村公所当文书，由于老支书的推荐，乡政府官员也同意了，就这样“六斤”从学校代课转入村公所工作。在我们那里农村，能进入村公所工作，已经很不错了，人家都认为是几代人修来的福气了。

　　当然，对于一个高中生，在村公所当文书，通过学习是胜任这份工作的。只要你热爱这份工作，把心态放好，那也能成为标兵。“六斤”是好学之人，但他个性强，有时和别人争论，不肯罢休。他认准的事，哪怕在领导面前，他也会坚持。乡政府官员对他工作能力肯定，包括上级来调研，他应付起来，领导对他也很赞赏。在换届选举时，他当选新一届村长，一路顺风顺水。给人民办实事，效率很高，而且村民们需要做水库，他极力向上级申请，让村民们很是满意。三年过后，他被调到邻村选举支书，他高票当选，那当然是乡政府官员们的最大信任。因为去邻村，你又没在那工作过，完全靠乡政府去进行人物宣传。终于完成了工作转型，当上了村支书，代表党的基层干部。

　　在九十年代末期，中国改革开放步伐加快，思想起航达到新的高度。如果思维模式老化，那就要被淘汰。这时乡政府换届，新上任了一位本科毕业的乡党委书记，是上面派来的。他思想先进，做事雷厉风行，给人以勤奋好学，工作认真的态度。“六斤”几年工作下来，有些工作积累，资格也有点老道。对这位年轻的领导，有些怠慢。“六斤”认为新领导有点“嫩”，只是个读书人，根本不了解乡村民情。书记带人过来检查工作，“六斤”就忽悠着。没想到这书记执着，非要下村去了解人民的生活。“六斤”设法阻拦，可这个年轻书记，不吃这一套，非得亲自到田间地头，走村串户，用脚丈量着民情。这一走访，发现好多问题，家里穷的没得到政府补贴，家里富裕的反而有补贴。

　　这个新来的书记很执着，非要去偏远乡村，找村民小组组长谈话，让他不要有顾虑，实事求是地说就行。这小组长，也实话实说。说他们村民找村公所的人办事，必须要拿点礼物送去才行，否则所上就左推右推。组长接着说：有一户人家，孩子考上大学，没钱读，让村公所出个“证明”去申请“助学贷款”，可文书说：“你要找支书，支书答应了，我才敢开”。然后去找支书，支书说：“这是文书办的，不关我的事”。看到要开学了，可“证明”还没开出来，父母焦虑疲惫。后来给支书送一只公鸡，支书说：你给文书拿一只腊猪脚去吧，我给他讲一声，让他给你开“证明”，都要开学了，要赶紧去办贷款。开上“证明”去银行。到了银行，银行说：“迟了，助学贷款已经贷完”。这位党委书记一听，当时怒火中烧说道：“还有这样的事，我明白了”！

　　乡党委书记回到乡政府，火速召集各村支书、村长、文书开会。制定了“支书、村长、文书岗位责任制”。刹住村公所的“吃拿卡要”歪风邪气，还村民们一个祥和家园。然后把每个村的支书、村长、文书三人工作调整为，文书干支书工作，支书干村长工作，村长干文书工作。工作权力重新分配，让现任支书去乡政府培训上岗，把为人民服务放在首位。实习期为三个月。文书变成支部的领导，原支书“六斤”情绪非常低落，感觉受到了侮辱与委屈。但现实却摆在那儿了，再说，自己也没有靠山，只有等待时机，伺机而动。

时间过得很快，又一次换届选举到来，“六斤”被调回自己所住村参加选举。“六斤”认为自己在本村能选上支书，所以他报名参选支书。有三位同行同时参选支书，“六斤”选票最少，被淘汰出局。他不甘心，随后报名参加村委会委员选举。可命运对他进行嘲弄，还是落选了。这时的“六斤”已无底线，把败选归结于，乡政府领导们没有帮助他而造成的，背后大放厥词。半个月后，背着行李回到老家，与人交谈中，语言也带有一些责怪乡邻们，没有投他的票，导致他这次落选回家。

　　人性的改变，不在于本质，而是所处的环境有一定的影响。当你失落时，不要灰心丧气。一个领域不行，说不定，在另一个领域，你会干得足够优秀。但一定要保持清醒的头脑，心存敬畏，不要有额外的欲望。否则将走向终点。人有七情六欲当以德统之，官有大小权力须依法而行。

作者：幸福中

204. 11. 21.