<p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 诸多家庭和单位都存在一个现象:鞭打快牛。诚实善良的、扎实肯干的总会背负更多的责任担子,总被驱赶着干、干、干,最终不是满腹怨言,就是遍体鳞伤。</p><p class="ql-block"> 二八理论存在于家庭和职场。总是百分之二十的人承担了百分之八十的份量,也总是百分之二十的人分享了百分之八十的成果。倘若那分享百分之八十的那百分之二十,恰巧是承担了百分之八十的那百分之二十,即付出和收获成正比,也无可厚非。但现实往往是打脸的,分享多的常常是付出少的。这就是干的不如看的,看的不如调皮捣蛋的,调皮捣蛋的不如挑刺拍马的。</p><p class="ql-block"> 我很小就发现了这个现实。因为在家里是老大,常常为讨好父母抢着多干活,自然也就常出纰漏,比如扫地不干净,洗碗摔破碗等,弟弟啥也不干,所以家长说起来时,老二就一个毛病—懒,而我呢,则有冒失、不仔细、粗粗啦啦等一大堆毛病,还有许多具体例证。</p><p class="ql-block"> 古往今来,大家庭里常有这样的情景,出了问题纠纷,当家主事的不去探究根源,而是对年长的、善良的、厚道的提出批评建议:“你水平高、素质高,别和他们一般见识,让着他们点不就没事了嘛!”于是,制造矛盾纠纷的越发嚣张,埋头拉车的越发委屈。我一直弄不明白,凭什么素质高的就必须让着素质低的?高素质就是为了吃亏修炼的吗?</p><p class="ql-block"> 这种情形也会蔓延到职场单位,治懒惩孬无法,鞭打快牛有招。怕懒虫孬种闹腾,只好鞭打快牛,既要多干活下大力,又要忍让能吃气愿吃亏,还振振有词:让疯狗咬一口,难道还非要去咬狗一口?咬狗一口确实没必要,惩治恶狗的方法总该有吧?总不能让疯狗总是狂吠伤人吧?</p><p class="ql-block"> 我有一个观点,即管理就是治孬种,治不了孬种,好人就不可能扬眉吐气。但我从来没说谁就是孬种,对号入座是自己的事,与我无关。</p><p class="ql-block"> 总的来说,家庭也好,单位也罢,不是东风压倒西风,就是西风压倒东风,小人得意就避免不了好人受气,与其鞭打快牛,不如治懒惩孬。坏人坏事坏风气,露头就打,不惯任何人的坏毛病。</p><p class="ql-block"> 这话说起来容易做起来难啊!</p>