要矫正某些领导的懈怠

佟铃小姐

打掉不良嗜好 美篇号：3518981

口号喊罢“唱空城”、

拈轻怕重“做样子”、

撸起袖子“一边看”、

遇到难题“绕道走”……这是目前有些领导干部的懈怠行为，如何矫正？

以下是矫正部分领导干部懈怠行为的一些措施：

一、思想教育层面

1. 加强党性教育

• 定期开展专题党性教育活动，通过集中学习党的先进理论、重温入党誓词、学习优秀共产党员事迹等方式，强化领导干部的宗旨意识。例如，组织学习焦裕禄、谷文昌等一心为民、无私奉献的典型事迹，让干部深刻理解自己肩负的责任，增强责任感和使命感。

• 进行思想作风整顿活动，引导领导干部开展自我批评与相互批评。通过民主生活会、组织生活会等形式，要求干部深刻剖析自己是否存在拈轻怕重、消极怠工等问题，让他们在思想上受到触动，认识到这些行为的危害性。

2. 强化职业道德教育

• 开展职业道德培训课程，将敬业精神、担当意识等内容纳入培训体系。邀请专家学者或资深公职人员讲解公职人员职业道德规范，包括忠诚、公正、廉洁、负责等多个方面，让领导干部明确职业操守的具体要求。

• 设立公职人员职业道德宣传阵地，通过内部刊物、宣传栏、单位官网等渠道，宣传职业道德模范案例，营造良好的职业价值观氛围。

二、制度建设层面

1. 完善绩效考核制度

• 建立科学合理的绩效评估指标体系，不仅要考核经济指标等显性成果，还要重点考核工作作风、解决实际问题的能力等软指标。例如，对于基层领导干部，将群众满意度、矛盾纠纷解决率等作为重要的考核内容，确保干部真正为群众办实事。

• 加强绩效考核结果的运用，将考核结果与干部的薪酬待遇、晋升、奖惩等直接挂钩。对于工作积极、勇于担当的干部给予奖励，包括物质奖励（如绩效奖金、荣誉津贴等）和职务晋升机会；对于懈怠敷衍的干部，进行绩效扣分、降职、警告等处罚。

2. 健全监督问责机制

• 构建多元监督体系，整合党内监督、人大监督、民主监督、司法监督、社会监督和舆论监督等多种监督力量。例如，充分发挥纪检监察机关的监督作用，同时鼓励群众通过举报热线、网络平台等渠道反映干部的懈怠行为。

• 建立严格的问责制度，对于发现的口号式、敷衍式工作等懈怠行为，要根据情节轻重，对相关领导干部进行严肃问责。问责方式包括责令书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织处理（如免职、调整职务等）直至追究法律责任。

三、工作环境营造层面

1. 合理分配工作任务

• 根据领导干部的专业能力、工作经验和岗位特点，进行科学合理的工作任务分配。避免任务过重或过轻，确保每个干部都能在其能力范围内发挥最大的工作效能。例如，对于新上任的干部，先安排一些相对熟悉、难度适中的工作任务，让他们逐步积累经验。

• 建立工作任务动态调整机制，根据工作进展和实际情况，适时调整任务分配。当遇到突发重大任务时，能够灵活调配人力资源，同时避免某些干部长期处于“一边看”的状态。

2. 打造积极向上的团队文化

• 在单位内部营造积极进取、团结协作的文化氛围。通过组织团队建设活动、工作经验分享会等形式，增强团队凝聚力和干部之间的协作意识。例如，开展以“担当与协作”为主题的团队拓展训练，让领导干部在活动中体会合作的重要性。

• 树立正面典型，对于那些工作积极主动、敢于担当的领导干部，在单位内部进行表彰和宣传，发挥榜样的引领作用，激励其他干部向他们学习，改变不良的工作作风。