浅谈在民营企业中建立关工委的必要性和可行性

都梁魂

盱眙经济开发区关工委徐乃发

民营企业，是一个有着显著中国特色的词汇，是在中国经济体制改革过程中产生的。在当今复杂多变的经济环境中，民营企业以其独特的灵活性和创新能力，成为推动国民经济发展的重要力量。它们不仅在促进经济多元化、激发市场活力、提高就业率等方面发挥着关键作用，而且在技术创新、社会责任履行等方面展现出显著的潜力。

中国民营企业最早形式是以一些规模较大的手工作坊和小商贩为开端的 。民营企业最主要的分类是根据其出资形式来分类，包括:单人业主制企业、合伙制企业、家族企业、公司制企业四种。具有机制灵活、创新能力和盈利能力强的特点,能发挥促进经济增长、扩大就业机会、引进人才技术、增加财税收入和配合国有企业改革等作用。至2020年民营经济缴纳税收占全国税收比重达60.1%，成为稳定全国税收的重要支撑，是国民经济收入的“半壁江山”。截至2024年9月底，中国登记在册民营企业数量超过5500万户，民营企业在企业总量中的占比稳定在92.3%。那么，为何要在民营企业中建立关工委呢？

一、在民营企业中，建立关工委的重要意义

民营企业不仅在推动国内经济增长方面起着重要作用，也在推进技术创新、改善市场环境及结构等方面有大的作为，更重要的是民营企业在促进国内就业中发挥出的巨大力量。民营企业已经成为解决广大青年人就业的主要途径，民营企业员工年龄结构越来越趋于年轻化，队伍结构庞大，人员构成相对复杂。如我们盱眙县经济开发区有民营企业开发区现有企业600余家，职工4万余人，青年职工占70%以上。企业青年职工是一个特殊群体，既不同于机关、学校中的青年，也不同于农村中的青年。机关、学校等行政事业单位中的青年及农村青年，有单位领导和村组干部的关心教育，同时关工委组织也建立得比较早，组织网络比较健全，关工委“五老”有计划有针对性的对他们进行关爱帮扶。而民营企业中的青年职工，处于一种相对游离的状态，因为企业主只关注企业的生产经营和经济效益，对青年员工缺乏关心关爱的高度自觉性及主动性。由于缺乏必要的关心关爱和教育，导致一部分企业青年职工精神面貌不佳，综合素质不高，表现不尽人意。如有的不学习理论，不关心政治，信仰缺失，理想淡化；有的缺乏进取精神，不学技术，不钻业务，整天浑浑噩噩，无所事事；有的自我意识强，不服人管，我行我素，对企业制定的管理制度视而不见；有的性格孤僻，独来独往，同事关系不融洽，缺乏团队意识；有的大钱赚不到，小钱不愿赚，眼高手低，好高骛远，频繁地选择辞职、跳槽，一事无成；更有甚者，遇到挫折或纠纷，因没有及时得到排解，竟采取极端手段，甚至走上犯罪道路。凡此种种，不一而足。国际局势复杂多变，各种信息泥沙俱下；传统道德体系在外来因素冲击下其影响力愈来愈弱，而新的道德体系尚未完善。在这种大的背景之下，青少年价值观最容易受到浸染，产生诸如拜金主义、享乐主义至上等扭曲的价值观念，导致自身行为失范甚至产生违法犯罪事件。青少年违法犯罪不仅断送自身的大好前程，也给家庭带去难以愈合的伤痛，更为严重的是这将威胁到社会的团结安定，增加社会运行风险，可谓是于己与人都不利。因此，在民营企业中组建关工委，开展民营企业关心下一代工作，不仅势在必行，并且刻不容缓，是现实的需要，历史的召唤。

在民营企业中，建立关心下一代工作委员会是贯彻落实习近平总书记关于关心下一代工作重要指示批示精神的必然要求，是关心下一代工作委员会落实立德树人的根本任务的责任担当。其一，有助于促进企业的可持续发展。关心和培养年轻一代员工，能够提升他们的综合素质和职业技能，增强员工的忠诚度和归属感，为企业的长期发展储备人才，提高企业的竞争力。其二，有利于构建和谐的企业文化。通过关工委的工作，弘扬正能量，倡导关爱、互助的价值观，营造积极向上、团结友爱的企业氛围，减少内部矛盾和冲突。其三，履行社会责任的体现。民营企业作为社会的一份子，通过关心下一代的成长，为社会培养有用之才，有助于改善企业的社会形象，增强企业的社会责任感。其四，加强与社会的联系和互动。关工委的工作可以促进企业与学校、社区等社会各界的合作与交流，拓展企业的社会资源和发展空间。其五，传承和弘扬企业精神。“五老”人员能够将企业的优良传统和创业精神传递给年轻一代，使企业的核心价值观得以传承和发扬。其六，满足员工的需求。关心员工子女的成长和教育，为员工解决后顾之忧，让他们能够更加安心地投入工作，提高工作效率和质量。

二、在民营企业中，建立关工委的必要性

在民营企业建立关心下一代工作委员会（简称关工委）具有多方面的必要性。

首先，有助于促进企业员工的全面发展。民营企业员工众多，其中不乏年轻一代。关工委可以通过开展各类培训、教育活动，提升员工的职业技能和综合素质，帮助他们更好地适应工作和社会环境，从而增强企业的人才竞争力。

其次，有利于企业文化的塑造和传承。关工委能够组织各类文化活动，弘扬积极向上的价值观和企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，营造良好的企业氛围，促进企业的长期稳定发展。

再者，能够履行社会责任。民营企业作为社会的重要组成部分，通过建立关工委关心员工子女的成长和教育，为社会培养更多有用之才，展现企业的社会责任感，提升企业的社会形象。

此外，加强了企业与社会的联系。关工委的工作可以促进企业与学校、社区等各方的合作与交流，为企业创造更有利的发展环境。

最后，有助于推动企业创新发展。年轻一代具有创新思维和活力，关工委可以为他们提供平台和指导，激发他们的创新潜力，为企业的创新发展注入新的动力。

三、在民营企业中，建立关工委需要具备的条件和资源

条件方面：

1. 企业管理层的支持：高层领导对关心下一代工作的重视和认可，为关工委的建立和运作提供决策层面的支持。

2. 明确工作目标和计划：有清晰的工作方向和具体的实施规划，以确保关工委的工作具有针对性和有效性。

3. 一定数量的“五老”人员：即老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等，他们具有丰富的经验和爱心，能够为青少年提供指导和帮助。

资源方面：

1. 资金保障：包括活动经费、培训费用、奖励资金等，以支持关工委各项工作的开展。

2. 场地设施：如会议室、活动室、培训室等，为开展各类活动提供空间。

3. 人力资源：除了“五老”人员，还需要配备一定的专职或兼职工作人员来组织和协调工作。

4. 教育资源：包括教材、图书、音像资料等，用于开展教育和培训活动。

5. 社会网络：与学校、社区、其他企业等建立良好的合作关系，拓展资源和活动渠道。

6. 信息渠道：及时了解相关政策法规和青少年的需求，以便更好地开展工作。

具备这些条件和资源，民营企业的关工委能够更有效地发挥作用，为青年职工的成长和发展贡献力量。

四、在民营企业建立关工委后，要确保工作的持续推进

第一，建立健全的工作机制。明确关工委的组织架构、职责分工和工作流程，制定详细的工作计划和目标，并定期进行评估和调整。

第二，加强人员培训与管理。对参与关工委工作的人员，包括“五老”和专职或兼职工作人员，进行定期培训，提高他们的业务能力和服务水平。同时，建立有效的激励机制，鼓励他们积极投入工作。

第三，强化与企业内部各部门的协同合作。与人力资源部门、工会、共青团、党支部等密切配合，共同推动关心下一代工作的开展。例如，在员工招聘和培训中融入关心下一代的理念和措施。

第四，积极争取企业高层的持续支持。定期向企业管理层汇报关工委工作的进展和成果，让高层了解工作的重要性和价值，从而获得更多的资源和政策支持。

第五，加强与外部的交流与合作。与其他企业的关工委、学校、社区等建立良好的合作关系，相互学习借鉴经验，拓展工作思路和资源渠道。

第六，不断创新工作内容和形式。根据时代发展和青少年的需求变化，及时调整和创新工作方式，开展富有吸引力和实效性的活动。

第七，做好宣传工作。通过企业内部的宣传渠道，如宣传栏、内部刊物、网络平台等，宣传关工委工作的意义、成果和先进事迹，提高青年职工对关心下一代工作的认知和参与度。

第八，建立监督和反馈机制。设立监督小组或定期收集员工和青少年的意见反馈，及时发现问题并加以解决，不断改进工作质量。

民营企业关工委要通过完善机制、加强协作、创新方法、有效监督等多种手段，确保工作的持续、稳定和有效推进。

五、关工委在民营企业中发挥着重要作用

1. 员工培养与发展：为青年员工提供职业规划指导、技能培训和思想道德教育，帮助他们提升综合素质，更好地适应企业发展和社会需求。

2. 关爱员工子女：协助解决员工子女在教育、生活等方面遇到的问题，为青年职工办实事、做好事、解难事。如举办暑期托管班、开展亲子活动等，减轻员工的家庭负担，增强员工对企业的归属感。

3. 传承企业文化：通过讲述企业发展历程、宣传企业价值观，让年轻一代员工了解并传承企业的优良传统和文化，增强企业凝聚力。

4. 促进社会和谐：关注企业内困难员工家庭的青少年，提供必要的帮助和支持，减少社会不稳定因素，为构建和谐社会贡献力量。

5. 搭建沟通桥梁：在企业与员工家庭、学校、社区之间搭建沟通交流的平台，促进信息共享和合作，共同关心青少年的成长。

6. 激发创新活力：鼓励青年员工发挥创新精神，为企业的创新发展提供新的思路和动力。

7. 开展法制教育：增强青年员工的法制意识，引导他们遵纪守法，促进企业依法经营和规范管理。

8. 树立企业形象：关工委的积极工作有助于提升企业的社会形象，吸引更多优秀人才加入，为企业创造良好的发展环境。

六、民营企业建立关工委能够获得哪些实际好处

1. 提升员工满意度和忠诚度：通过关心员工子女的成长和教育，解决员工的后顾之忧，使员工更加专注于工作，对企业产生更强的归属感和认同感，从而减少员工的流失率。

2. 增强企业凝聚力和文化传承：关工委开展的活动有助于弘扬企业的价值观和精神，让新老员工更好地理解和传承企业文化，使企业内部更加团结和谐。

3. 培养后备人才：对青年员工的教育和培养，能够挖掘和发现有潜力的人才，为企业的未来发展储备优秀的管理和技术人才。

4. 提升企业社会形象：积极履行关心下一代的社会责任，能够在社会上树立良好的企业形象，提高企业的知名度和美誉度，有助于企业获得更多的社会支持和合作机会。

5. 促进企业与社会的融合：关工委的工作使企业与学校、社区等建立更紧密的联系，为企业融入当地社会、获取更多资源创造有利条件。

6. 吸引人才：良好的企业形象和关爱员工的氛围有助于吸引更多优秀的人才加入企业，尤其是注重企业社会责任和员工福利的人才。

7. 促进企业创新：青年员工在关工委的引导和培养下，思维更加活跃，创新能力得到激发，为企业带来新的发展机遇和创新成果。

8. 构建和谐劳动关系：有助于解决员工在工作和生活中的矛盾和问题，减少劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系，为企业的发展创造良好的内部环境。

总之，在民营企业中，建立关心下一代工作委员会是贯彻落实习近平总书记关于关心下一代工作重要指示批示精神的必然要求，是关心下一代工作委员会落实立德树人的根本任务的责任担当。是一件利国、利企、利民的伟业，是功在当代利在千秋。

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