党员干部的作风建设

原野风

<p class="ql-block">  干部的作风建设,自中国共产党成立以来,始终在进行着,只是在不同的历史时期,侧重点不同而已。</p><p class="ql-block"> 我党成立初期,就提出没有调查研究就没有发言权,大兴调查研究之风。革命运动必须与中国具体实际相结合,与具体国情相结合,不可盲动。毛泽东选集也有文章可查阅。</p><p class="ql-block"> 红军时期,军官是干部,军队里有党代表,党指挥枪。我们的军队大多都是起义过来的,军官大多带有旧军阀的一些习气。于是我党提出“官兵平等”。也就是军官有教导、教育士兵的权力。军官不得打骂士兵,不得变相体罚士兵;士兵有权监督军官,对军官的不法行为有检举权、批评的权力;军官、士兵都必须遵守纪律,在纪律规定面前平等,接受制度的约束。</p><p class="ql-block"> 干部的作风建设,一直持续的。革命时期,往往都是与军队建设相关联的。比如三湾改编。</p><p class="ql-block"> 真正的作风建设,以延安整风运动为最。毛泽东主席曾经多次在延安进行演讲(见毛泽东选集),整顿我们干部的学习作风、组织作风、工作作风、生活作风。延安整风,从历史的角度来看,转变了干部的作风问题,为推动革命胜利起到巨大的作用。</p> <p class="ql-block">  新中国成立以后,一些干部居功自傲,开始搞特殊化,甚至贪污腐化。被中央决定处决的刘青山、张子善,就是那个时期的反面教材,以警示我们的干部,牢记两个务必,不做第二个李自成。</p><p class="ql-block"> 1951年底到1952年10月,中华人民共和国在党政机关工作人员中开展了“反贪污、反浪费、反官僚主义”和在私营工商业者中开展的“反行贿、反偷税漏税、反盗骗国家财产、反偷工减料、反盗窃国家经济情报”。在外部环境的影响下,政府机关里的贪污、浪费、官僚主义现象严重滋长,有的干部堕落变质。“三反五反”运动,在很大程度上遏制和扭转了这种势态。</p><p class="ql-block"> 我们党一直强调,从群众中来,到群众中去。这是我党的群众路线。也就是毛泽东主席书写的“为人民服务”。后来,在这五个字前面加了“全心全意”四个字。中国共产党没有自己的利益,一切都是为了人民。</p> <p class="ql-block">  改革开放以来,企业干部的任聘也出现很大的改变,也改变了企业文化。</p><p class="ql-block"> 首先从计划经济过渡到市场经济,企业从党委负责制,转变到厂长负责制。党政分开,以经济建设为中心。这个转变有点大。曾经党委书记与厂长一肩挑,既抓党建,又抓经济,“两手抓,两手硬”。转变之后,党委书记只管党务,厂长的经营决策权被放大。</p><p class="ql-block"> 后来,选择了“能人治企”。任聘“能人”经营企业,党建工作进一步被弱化,党建工作不得影响企业经营工作。但是,这个过程很短暂,“能人治企”,加上“过度扩张”,给企业造成的经济损失过于庞大,形成企业不能承受之重。“能人治企”迅速被叫停。</p><p class="ql-block"> 再后来,引进“现代企业管理制度”,那就是企业经营经理负责制。组织结构是股东会、董事会、监事会、总经理、……。总经理在董事会的授权后,全权负责企业经营,以完成董事会决定的经营目标。现代企业管理制度,是个舶来品,被视为先进的企业管理制度,一时风靡全国国企,甚至民企。</p><p class="ql-block"> 在国企改革过程中,许多国企消失了,或者被民营了。消失了的,永久消失了。被民营了的国企,许多生龙活虎,蒸蒸日上。同时,许多引入现代企业管理制度的企业,破产解散了。</p><p class="ql-block"> 眼下<span style="font-size:18px;">,开始强调国企党委对经济工作的领导,党委的研究决策会议是董事会的前置会议,写进了国有企业章程。东西南北中,党是领导一切的。</span></p> <p class="ql-block">  干部的作风,在改革过程中也出现了一些变化。</p><p class="ql-block"> 曾经有“村看村,户看户,社员看党员,党员看干部”。党员、干部的模范带头作用,显得非常重要。</p><p class="ql-block"> 毛泽东主席曾经也说过,党的路线方针确立以后,党员干部起着决定作用。也就是党员干部的作风,成为执行和落实路线方针的关键。</p><p class="ql-block"> 曾经那些“大车不倒只管拉”的同志被批判,罪名是“只顾埋头拉车,不抬头看路”。这个罪名成立吗?!拉车,必须看路,否则怎么拉车前进?!除非你超速,弯道刹不住车!</p><p class="ql-block"> 其实,我们一直崇尚“认定目标,埋头苦干”。改革开放以前,许多基层同志就是埋头苦干的代表,被基层党组织培养入党,并被提拔为基层干部,许多同志还是各级评选的劳动模范。在他们的心中,把本质工作做好就非常有成就感,就是最大的贡献!</p><p class="ql-block"> 改革开放以后,“经济”曾经是衡量一个人成就的标准。国营企业的党员干部,包括职工都很躁动,“怎么彰显自己的成就感和社会地位”,成为一些人经常思考的问题!许多人利用种种手段和方式,党员干部谋求升迁,普通人谋求涨薪。一个是用官位彰显自己的社会地位,一个是用薪酬彰显自己的成就感。近来的许多被“双规”案例,能够充分说明这一点。</p><p class="ql-block"> 党员干部作风虚浮,总想在3年或者5年任期内创造骄人的业绩,为自己的任期划上“完美的句号”。很少有人愿意做“前人栽树后人乘凉”的长远事情。导致一些国营企业起起伏伏,甚至亏损而举步维艰。</p> <p class="ql-block">  党员干部的作风,其实一直在抓,“三严三实”到“扯扯袖子、红红脸、出出汗”,包括新版的党的制度规范,从制度上进行规范,形成规矩。而且“打老虎拍苍蝇”并举,一直在路上,极大地遏制住了一些问题,包括贪污腐败问题、奢靡之风、不作为、乱作为问题。这都是好的,值得肯定。但是,党员干部的不良作风问题,在某些地方、某些领域、某些企业依旧存在,比如形式主义、官僚主义、文山会海等,依旧没有得到有效解决,往往以新的形式主义替代了旧的形式主义,以新的官僚作风替代了旧的官僚作风。</p><p class="ql-block"> 特别是要求“大兴调查研究”之风,我的一些党员干部依旧无法沉到基层,往往走马观花,召集几个人听听汇报,似乎就调查结束,形成了“调查报告”,然后就能做出“决策”,提出一系列“解决措施”,真的非常无语了!</p><p class="ql-block"> 真的希望“长远规划、实处着手”、“埋头苦干”、”埋头拉车”成为一种潮流!不为官位晋升而盲动,真正为民谋福,为国争光!</p> <p class="ql-block">如有不妥之处,敬请批评指正。</p>