<p class="ql-block"> 安全的本质就是防控风险，减少事故。我们在安全管理过程中，都要求各级责任主体要尽责，履行好本岗位的安全生产责任制，可是事故仍然在发生，没有达到安全管理的目的。</p> <p class="ql-block"> 究其原因，无外乎以下几个方面：</p><p class="ql-block"> 要么就是没有尽责；要么不知道怎么尽责。一个是态度的问题，一个是技能的问题。</p><p class="ql-block"> 要么就是本质化安全水平不高，容易诱发事故；要么就是人的意识不到位，认知水平达不到，不知道危险才是最大的危险。</p><p class="ql-block"> 由此可见，安全不是履职就好，安全更需要尽心，确保不出事。</p> <p class="ql-block"> 我们一再强调安全管理的合规性，这只是底线思维，目的是想防止“万一出事”怎么办？自己要承担什么责任？穷尽思维就要用“一万”来尽心做好安全防范！</p><p class="ql-block"> 仅仅满足合规性，这是被动思维模式，并不能完全避免事故的发生。因为任何事故的发生，都离不开“人的不安全行为，物的不安全状态和管理上的缺失”这三个诱因，而仅仅靠合规，是不可能完全消除诱发事故的原因，因为制度、规程不可能做到“尽善尽美”、“天衣无缝”，人的因素往往更关键！</p> <p class="ql-block"> “路线决定了之后，干部是关键”。再完美的制度，都不可能完全取代人因素。只有充分发挥人的主观能动性，不断地去辨识危害，管控风险，才有可能实现“零伤害”的目标。</p><p class="ql-block"> 制度管人，流程管事，文化管心。安全管理要做到尽心，培育积极的安全文化，用先进的文化陶冶人，提高对安全的认知维度，实现从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的蜕变，唱响统筹安全与发展的主旋律。</p>