随性的夕阳时光（四）

徐祖彬

　　

鼓劲，总结，反思

（随笔2）

一辈子做宣传教育工作，写文章、发言（讲话）大都未离此行。当然，其中也包括大量的计划、总结、报告之类。即便后来退休也基本是退而不休，尤其脑子里老想着现实中还有哪些问题，并想着该鼓劲的鼓劲，该总结的总结，该反思的反思。

然而，近年来社会上发生的诸多事却让我有些不爽，故忍不住又想＂闲言碎语＂几句。比如，XX厂（或某地某县甚至更高级别的单位）为了纪念建厂多少周年，不惜耗费巨额人财物力，大操大办，看似风风光光，实则铺张浪费。问其由，则曰为了宣传，为了鼓劲，为了全厂职工团结一心、凝神聚力往前走，奔向更美好的未来云云。

果能如此吗？

笔者不由得想起自己当秘书时的一些人和事，其中与此相关联相类似的便是写年终总结（实际也是过去一周年的纪念），那可真是考验人啊！如果过去的一年形势大好，成绩多多，自然信笔写来，洋洋洒洒一下就几千言甚至上万言。大家看了都觉得挺合适，挺正常，挺有劲，自己也觉得很舒心，很畅怀，很对付，顶多有时会感觉还可再深刻一点、更全面一点，这样对来年乃至今后若干年的工作更具指导意义，更具鼓劲作用。

如遇到成绩平平、乏善可陈、形势不好、甚至还问题多多时，那可就惨了。此时作为秘书的我就要想方设法去妙笔生花，尽最大可能找出一些闪光点并生发开去，其目的一是能对上交得了差，二是对下能照样鼓劲，三是对外还照样能叫得响、挺牛B。

但我当年虽只是个小秘书，却尚有点＂大官德＂。妙笔生花可以，无中生有、滿嘴跑火车万万不行。因我深知，这不但有违做人的原则、良知，也未必就能讨得精明且清正领导的欢心，更不可能对下鼓劲，除非底下的人都不看事不想事，你说欢欣鼓舞，他们也跟着山呼万岁还差不多。要不就是都知道是怎么回事，但为了眼前的＂岁月静好＂而装糊涂，就像寓言故事《皇帝的新装》一样。

　　在这种情况下，秘书的日子是否好过就完全取决于主要领导了。我当秘书时曾遇到过（或听说过）各种领导，有些是马马虎虎，你想怎么写就怎么写，只要方方面面过得去就行。而有些则很苛求并还诡异，心里希望你能妙笔生花却不明说，甚至连暗示都很少有，完全靠你去悉心揣摸去主动迎合。说实话，对这样的领导我还真有点怕，不光是辛苦所写经常要推倒重来，关键不知他怎么看你怎么想你，也不知未来的小命如何。更重要的是，一旦胡吹乱侃通过了、上报了、也下发了，有些喜欢较真的同事则会说：＂志彬同志，上年工作如何大家心里都有数，你可真是一枝妙笔啊！”这话虽不重，却比直接骂我几句还难受。

幸运的是，我也曾遇到过非常开明开化的领导，要我写总结、报告，有一说一，有二说二，实事求是，还一分为二。尤让我佩服的是，即便上年成绩多多，他仍要我把目前存在的问题、今后可能会遇到的困难等等，一一摆放出来，并号召大家集思广益，畅所欲言，针对问题，献计献策。紧接着他的非常有针对性的战略部署乃至具体措施就出来了。按照他的思路和方法，那总结、报告还真好写，并越写越有劲、越兴奋。奇怪的是，这样的领导非但我秘书好当，也很受员工们的待见和欢迎，几年功夫，他威信便噌噌地上去了，工作绩效也噌噌地位居前列了，大家的收入也跟着噌噌地提髙了。貌似根本就未给自己评功摆好、抹红贴金，更未号召大家要如何如何听从党委指挥、如何如何紧跟党委步伐，但实际的鼓气增劲效果却出奇的好。

　　这种难得的幸遇，加上自己多年的观察、比较、思考，让我平凭了许多感悟，也洞明了不少世事，尤其看各种领导的眼光又多了几分老辣。

仍以总结、鼓劲说事。除了＂无为而治＂的特例之外，现在领导的总结、宣传、鼓劲大抵分为两种，一种是拼命鼓噪，包括妙笔生花糊弄人甚至睁着眼晴说瞎话，生怕大家看不到自己的伟大功绩及其英明正确，而另一种则是实事求是，一分为二，成绩、经验，错误、教训，问题、根由，措施、策略等等，一一如实道来，相信群众的眼晴和思维，也包括放心让大家说话和评判。

如果说各种总结（也包括各种纪念活动）都应有利于今后工作做得更好的话，我无疑十分赞成后者。记得过去领导们常说一句很朴实也很深刻的话，即＂成绩不说跑不掉，问题不说不得了＂。也不知从何时起，这句话渐渐没人说了，而慢慢换之以＂到处莺歌燕舞，滿眼潺潺流水……＂，后来竟发展到＂形势一片大好，不是小好＂等等。由于长期教育的结果，加上信息不对等，一直以来大家对领导的话（大多由主流媒体转达）都深信不疑。但时间一长，尤其很多事终于＂纸包不住火＂了以后，人们对主流媒体的宣传鼓劲终于开始打问号、不相信甚至逆向去看去想了。在这种人们思想已发生深刻变化的大背景下，领导们的总结、报告如还不改弦易辙，回到实事求是的优良作风和轨道上来的话，其效果乃至最后的结局也就可想而知了。

当然，领导也有领导的难处，谁也不想治下的群众松松垮垮，没精打彩，甚至一盘散沙，总希望自己振臂一呼，应者云集，大手一挥，听者蜂涌，然后群情振奋，勇往直前。其愿望固然可嘉，但做法确实不敢恭维。

记得早些年有一位小木匠出身的大领导曾说过，要想团结带领广大群众真心实意地跟着你干，你不但要有理论力量，更要有人格力量（大意）。我当时看了他的这个讲话深以为然，并牢牢记住了，估计他也是很有针对性而思考的结果。现在把这话翻出来重温，我觉得恰逢其时，既有历史意义，更有现实意义。一个领导理论说得再好，最后连自己都做不到，人格力量自然有限，理论力量也要大打折扣；而如果心口不一，口是心非，甚至睁着眼睛说瞎话，那就什么力量也没有了。

要形成这两种力量，个人的理论水平、文化素养固然重要，但那是长期学习、观察、实践、思考、积累的结果，基本没什么捷径可走。若要较快地让人听你服你，唯一的＂捷径＂就是老老实实，实事求是，总结也好，报告也好，或搞什么纪念活动也好，有成绩说成绩，有缺点说缺点，该表扬的要表扬，该批评的要批评，甚至该认错的要认错，该道歉的要道歉。千万别被所谓的正能量、负能量所迷惑，千万别玩什么＂政治智慧“，进而对很多事作出误引、误为和误判。

　　在这个问题上，我觉得尤其要提倡一种反思精神。

所谓反思，就是回过头去深入思考一些过去的事情，并从中总结出有益的经验教训。这应该是一个想有作为的人或组织很必要也很正常的思想行为。日常工作总结（包括一个阶段、一个时期的）自然也应有反思，而不仅仅是罗列成绩、评功摆好。记得有一年我起草新一届职代会行长工作报告就很费了一些功夫，成绩好找，但问题尤其是深层次问题确实难列，经验教训就更不易提炼。我除了自己反复思考外，还几度召开各种类型的座谈会，又多次与领导请示、汇报、沟通，才得以完成。这实事求是、一分为二并广纳谏言的东西果然上下一致称好，更重要的是，它为今后的工作，尤其预防各种问题的重演确实起到了很好的作用。于是，我也就与领导、与广大员工一起，成就了本单位一段切切实实的辉煌。

但不知什么原因，现在似乎很少有人去反思，尤其对一些重大问题的反思。

如果我没记错的话，党的十一届三中全会后，社会上渐惭兴起一股反思热，不仅对文革，而且连文革之前的很多重大问题比如＂反右＂＂大跃进＂之类都有反思。而反思的结果，非但未出现有些人所担心的乱局，反倒出现了百花齐放、百家争鸣、人心舒畅、积极性创造性四处喷发的生动局面。由此可见，反思只要在正确轨道上，并能反思到点子上，照样能有效鼓劲，甚至可能比所谓的正能量＂顺思＂还有效。其原因就是经过长时间的＂假、大、空＂之后，人们更希望听到真话、实话、心里话，更希望看到真招、实招、过硬招，哪怕这种真和实是围绕缺点、错误而展开的也觉得舒坦、踏实并更有希望。

　　对反思，领导们有所担心倒情有可原（如果不是有意规避的话），但作为社会基础的群众如也反对就有点难理解了。是习惯了顺着杆子往上爬，还是容易被人＂带节奏＂？是真不明白反思的重要性，还是怕影响眼前的＂岁月静好＂？

最可恨的是那些＂精致的利己主义者＂，他们明明知道认真总结、深刻反思的极端重要性，明明知道有些事万万不可为，却故意反其道而行之，并且还利用自己的＂有利地形＂大肆鼓吹，妖言惑众，硬要把一只好端端的船往恶流险涡里带，似乎不达到某种可怕的结局势不罢休似的，真是是可忍，孰不可忍？

上述所言，可能有些情绪激动，我也知道自己根本不是什么＂菜＂，甚至连一根＂葱＂也算不上。但我至少传导了一个信息，即任何时候、任何情况下，总还是有人想讲讲真话，人微言轻总还有人言，哪怕其言不一定完全正确，也总比万马齐喑或表面上的众口一词强得多。而如果社会还能够容忍、接纳这种真话则更好，说明我们的社会真的是充滿各种自信了。

2021年7月22日