<p class="ql-block"> 近期通过观看《案防月月谈》第10期视频，引导全行员工知敬畏、存戒惧、守底线，增强风险敏锐度，提高案防敏感性，我有以下心得体会：</p><p class="ql-block"> 正如案例所讲，员工行为管理的关键是抓本溯源，以日常行为管理为基础，以异常行为排查为手段，以前移风险防控关口为根本，秉持治未病的前瞻性，进而形成“思想问题早发现、风险隐患早介入、异常行为早帮扶、违规问题早查处”的员工异常行为管理工作格局。</p><p class="ql-block"> 银行是一个资金密集型、风险密集型、信息密集型的多层次合一的竞争服务行业，从业员工的职业道德决定职业生涯的路基与轨迹，也预示着每个人发展的上限。在金融业竞争日益严峻的今天，银行业的外部风险无可避免，有时甚至无法预料，但是，对于银行业的内部风险，尤其是由银行员工职业操守造成的风险，我们可以做到惩防并举、标本兼治，从源头上加以治理。金融监管和银行经营的起点是人，风险归根结底来源于员工的行为，每一次违规的真正肇因必然也是人。因此，防止违规乃至防控金融风险的主体和客体都有归结于人，归结于员工的行为、员工的能力和员工的品行。</p><p class="ql-block"> 作为银行一员，在今后的工作中定将严格要求自己，明红线、守底线，杜绝异常行为发生。案件防范是一个不断学习和提高的过程，每一次实践经验都是宝贵的财富，可以帮助我更好地防范未来的风险案件。因此，我把每一次遇到的案例风险作为学习的机会，进行反思和总结。同时，我还会积极参加风险防控的讨论和交流，借鉴别人的经验和教训，通过不断地反思和总结，提高自己的案件防范能力，减少自身风险。</p> <p class="ql-block">作者：石京鑫</p>